CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA

En la ciudad de Santiago a . 01 días del mes de Febrero del año 2023 entre la Empresa
Constructora Construtoc Ltda., R.U.T. 76.682.310-6, representada legalmente para estos
efectos por Don Carlos José Tocornal Izquierdo R.U.T 7.012.035-6 en delante el
Empleador, con domicilio en Camino Padre Hurtado 5715 comuna de Buin, y el señor
Pablo Enrique Valdovinos Valdés RUT 16.054.938-6 nacionalidad Chilena, con domicilio ,
Las Pataguas 194 Melipilla en adelante el trabajador, quienes vienen a celebrar el
presente contrato de trabajo:

PRIMERO: Don Pablo Valdovinos , se compromete a prestar sus servicios para el

empleador en calidad Maestro Pintor en la Obra Pitama Casa Blanca, ubicada ende la V
Región

Labores que desarrollará en las oficinas y sucursales de la Empresa, según las necesidades
de esta. Asimismo el trabajador deberá aplicar y respetar total y cabalmente los
procedimientos que establezca la empresa para cumplir con la función encomendad. No
obstante las partes desde ya convienen en que el trabajador podrá desempeñar sus
funciones en otro domicilio o ejecute labores similares en otras comunas de la ciudad u
otros lugares geográficos, lo que en ningún caso significará menoscabo al trabajador, a
menos que éste así lo represente por escrito, fundada y justificadamente a su jefe directo,
dentro de las 24 horas siguientes al momento en que tomó conocimiento del traslado.

SEGUNDO: La Diógenes Andrés Unda Ríos ornada de trabajo será Lunes a Viernes de
08:30 am a 18:30 hrs, pudiendo ser cambiada siempre que no supere las 45 hrs. trabajas
semanales, con una hrs. Colación, Además tendrá derecho a un día libre a la semana
como mínimo, todo esto acogiéndose a posibles horarios de mall, en caso de ser
cambiado su horario se le entregara semanalmente un horario el que debe cumplir con lo
señalado. Con todo, dado el giro industrial de la empresa lo que exige continuidad en su
proceso, el trabajador reconoce el derecho del empleador a modificar la distribución
semanal de la jornada de trabajo, dentro del límite legal ordinario, mediante instrucción
escrita, entregada al trabajador con al menos 24 horas de antelación.

TERCERO: El empleador se compromete a pagar al trabajador, por sus servicios una

remuneración liquida de $450.000, compuesta por sueldo base ascendente a $400.000.
El empleador pagara además la gratificación legal mensual del 25% del Sueldo base, con
tope de 4,75 sueldos mínimos.

Todo ello menos los descuentos legales, previsionales y tributarios que correspondan.

Además se entregara un bono de colación de $50.000 y bono de Movilización de $50.000,

ambos bonos por mes completo trabajado, en su defecto su pago será proporcional a los
días trabajados.

CUARTO: Se deja constancia que Don Pablo Enrique Valdovinos Ingreso a la empresa el
día 01 de Febrero de 2023 , con un contrato a por Obra.

QUINTO: En el desempeño de sus funciones el trabajador deberá observar un recto

comportamiento y una conducta moral intachable, quedándole prohibido divulgar
cualquier antecedente que tenga relación con los negocios del empleador o de sus
clientes y/o proveedores y del cual el trabajador hubiere tomado conocimiento directo o
indirectamente.

Del mismo modo, se obliga a no retirar, sacar, traspasar, suministrar, vender, proporcionar
o informar datos relativos al giro de la empresa ya sean estas por medios verbales,
escritos, electrónicos, magnéticos, computacionales, o de cualquier forma.

SEXTO: Las partes acuerdan que serán consideradas como causales de falta de probidad y
conducta inmoral grave, a las que se refieren los números 1 y 2 del Art. 160 del Código del
Trabajo, las siguientes infracciones:

a) El incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula sexta , precedente

b) La circunstancia de que el trabajador preste servicios remunerados o no ,a otra
empresa o firma relacionada directamente o indirectamente con las actividades
que desarrolle el empleador; y/o dedique tiempo funcionario a actividades
particulares, salvo autorización dada por el empleador.
c) Desarrollar, promover o ejecutar el trabajador, por si o por interpósita persona,
negociaciones que queden comprendidas dentro del giro del empleador, salvo
autorización escrita dada por este.
 d) Comunicar o trasmitir a terceros, datos que sean o no confidenciales, que estén
relacionados directa o indirectamente con los negocios del empleador, clientes y
proveedores.

Las infracciones anotadas constituyen prohibiciones que tienen el carácter de esenciales y

determinantes para la celebración del presente contrato, configurando cada una de ellas
individualmente por sí misma, la causal de caducidad inmediata del presente Contrato de
Trabajo.

SEPTIMO: En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad, el trabajador deberá remitir

la correspondiente licencia médica dentro de las 24 horas siguientes al día en que dejo de
asistir del trabajo, salvo que la licencia sea emitida por el Doctor con fecha posterior
contando así desde su emisión un plazo de 24 hrs.

OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales

que se dicten con posterioridad a su otorgamiento y que tengan relación con el
precedente.

NOVENO: El trabajador informa que se encuentra afiliado a AFP Habitad y su sistema de

Salud corresponde a Fonasa

DECIMO: El presente Contrato se suscribe en dos ejemplares de igual tenor y fecha

declarando Don Diógenes Andrés Unda Ríos, haber recibido uno de ellos en este mismo
acto.

TRABAJADOR EMPLEADOR
C.I.: 16.054.938-6 RUT: 7.012.035-6