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HMBN ADMINISTRADORA LTDA

Tarea N°1 Legislación Laboral y Minera
Integrantes: Pablo Guzmán R.
Alfredo Ibañez B.
Tabita Oñate V.

(P581) Las Acacias

Contrato de trabajo
En Santiago, a 17 de abril de 2016 entre HMBN ADMINISTRADORA LTDA, R.U.T
60.236.568-2 , representado(a) legalmente por su Gerente de RR.HH don(a) Tabita Oñate
Villablanca , cédula de identidad 15.569187-6 , ambos con domicilio en Las Acacias 770 comuna
de Santiago , en adelante el "Empleador" y don(a) Pablo Guzmán Retamal de nacionalidad
chilena , nacido el 13 de diciembre de 1980 , domiciliado en Manuel Montt 1564 , comuna de
Providencia , RUT 16.358.129-7 , en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato
Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios al empleador, en la ciudad de
Santiago
como CADETE DE TIENDA PART-TIME , indistintamente en cualquiera de las
secciones o Departamentos de los diferentes establecimientos comerciales que el empleador tiene o
tenga en el futuro en la referida cuidad, pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la
Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores
similares, , y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades
operativas de la Empresa.
El trabajador se obliga expresamente a desempeñar el cargo que se le encomienda a entera
satisfacción del empleador y cumplir con el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la
Empresa, cuya copia el trabajador declara recibir en este acto.
SEGUNDO: Las partes dejan testimonio que el trabajador se encuentra exceptuado del descanso
dominical, por estar comprendido en el artículo 38, N°7, del Código del Trabajo, y convienen
expresamente que le trabajador se obliga a cumplir una jornada laboral cuya distribución y duración
se expone a continuación:
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 30 horas, de acuerdo a la siguiente
distribución: miércoles a domingo, entre las 9:00 a las 16:00 horas. La jornada de trabajo
será interrumpida con un descanso de 60 minutos para colación, la cual se llevara a cabo, entre las
13:00 y las 17:00 horas, de acuerdo a las necesidades del servicio, según lo determine el jefe
respectivo. El intervalo de colación no formara parte de la jornada de trabajo.
TERCERO: Además cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario
pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a
cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho
acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que
se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el
recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del
respectivo período.
CUARTO: El empleador recibirá como única retribución a sus servicios, las siguientes
remuneraciones:
a) Un sueldo base de $ 230.000, pagaderos de manera mensual.
b) Asignación de colación: $ 10.000 , mensuales
c) Asignación de movilización de $15.000, mensuales.

si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador. inasistencias o permisos y. Higiene y Seguridad las que declara conocer y que. acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden. El cual será verificado por medio del libro de Asistencias que mantiene la empresa. NOVENO: Constituyen prohibiciones especiales del trabajador entre otras. se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato. eventualmente podría corresponder al Empleado. para que el trabajador pueda asistir a capacitaciones que la empresa solicite. cuenta vista o deposito en cuenta corriente. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que. liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo. contemplada en el art. según la ley. QUINTO : El trabajador. el exceso se consolidará en su beneficio. SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios:  Permiso administrativo proporcional al periodo de trabajado con un tope anual de 6 días. y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales. 160 Nº7 del Código del Trabajo (Segunda mención adicional – Pablo Guzmán). en cada mes calendario. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos. sin causa justificada. El pago de las remuneraciones se hará el ultimo día hábil del mes al cual correspondan. la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden.75 Ingresos Mínimos Mensuales. asimismo. cualquiera sea la causa que la motive. las siguientes: .  El trabajador tendrá el derecho a percibir un viatico que cubra todos los gastos en que se incurra. El trabajador acepta expresamente que su remuneración le sea pagada mediante. SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año. con tope de 4. reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto. proporcional a lo trabajado. siendo estas compensadas en descanso o económicamente cuando ello lo amerite. de parte del trabajador.Queda expreso que se procederá a una rebaja de un veinteavo. Con todo. (Primera mención adicional – Tabita Oñate) Esta gratificación se calculará. OCTAVO: Ambas partes acuerdan que los atrasos reiterados. siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual. cheque. para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato. en caso que procedieren. acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y. El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y. además. Higiene y Seguridad.  Las horas de trabajo extraordinarias trabajadas serán autorizadas por la gerente de recursos humanos. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 3 días seguidos o no. por cada día de ausencia del trabajador. los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo.

... b) Abstenerse de copiar los software computacional en cualquier forma que atente contra la propiedad intelectual de estos últimos. según el caso.......... primera obligación).. segunda obligación).. .... c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez............... DÉCIMO TERCERO: En señal de conformidad las partes.. (Tabita Oñate... pero cualquiera de las partes... suspender labores. o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.....569187-6 ..... quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante. (Cuarta mención adicional –Alfredo Ibañez) DÉCIMO SEGUNDO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha 10 de abril de 2016.......358........ en el caso de que sea solo una de las partes la que quiera dar termino al contrato se verá obligado a dar aviso con un mes de anticipación a su contraparte.. queda sin efecto y sin ningún valor. previa lectura rectifican y firman el presente contrato en dos ejemplares.... FIRMA TRABAJADOR RUT 16.. FIRMA EMPLEADOR RUT 15... (Pablo Guzman..129-7 ... o excitar a su declaración o mantenimiento si se participa o no en ellas... o ambas.. podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley. (Alfredo Ibañez. (Tercera mención adicional) DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos legales las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago y prorrogan competencia ante sus tribunales ordinarios de justicia para la solución de cualquier conflicto que pudiere derivar de la interpretación y/o contenido de este contrato..... Todo contrato celebrado por las partes con anterioridad a este.. De la misma manera queda estrictamente prohibido sustraer de la fábrica o establecimientos los útiles de trabajo y materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador. promover suspensiones intempestivas del trabajo.....a) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo.. tercera obligación) d) Hacer propaganda política o imponer ideologías de carácter político o religioso (cuarta obligación) DÉCIMO: El presente contrato regirá por un periodo de 6 meses desde la fecha de ingreso al servicio de la empresa.......