CONTRATO DE TRABAJO

En la ciudad de LOS ANGELES, siendo 3 de enero de 2022, INMOBILIARIA SUR ONCE SPA RUT Nº76.751.429-8,
representada legalmente por Don IGNACIO SCHONHERR RIVAS, Rut 9.745.005-6, con domicilio en ALONSO DE CORDOVA 5870,
ciudad de LAS CONDES, en adelante el empleador, por una parte, y Don MARCELO ALEJANDRO PONCE ARRIAGADA, fecha de
nacimiento 18 de octubre de 1977, Cédula Nacional de identidad Nº 13.145.272-1, domiciliado en calle JOSE MANSO DE VELAZCO
CALLE VICTORIA 1115 de la Ciudad de VIII REGIÓN DEL BÍO-BÍO, por otra parte y en adelante el trabajador, se conviene un
contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
 
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a desempeñar las tareas de cargo JORNAL de labores en Obras Civiles, en distintos
inmuebles ubicados en la Región de la Araucanía, en que la empleadora tiene construcciones y/o edificaciones; no obstante
actualmente está ejecutando sus labores en la obra denominada: “CONDOMINIO LAUQUEN II”, ubicada en AVENIDA LAUQUEN
N°341, LOS ANGELES. En general deberá cargar y descargar materiales necesarios para la obra, transportarlos al lugar de la faena,
realizar labores de albañilería, pintura, carpintería, en general todas las labores con el fin de construcción y/o edificación de obras
mayores y menores. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este
instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores.
Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado,
empleando para ello la mayor diligencia y dedicación. 

SEGUNDO: El trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:

1. Sueldo Base: La suma mensual de $ 337.000 (TRESCIENTOS TREINTA Y SIETE pesos).

2. Gratificación Legal: El empleador pagará mensualmente al trabajador una gratificación de un 25% de su remuneración
mensual con tope de un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, siempre que se hayan obtenido utilidades líquidas en
el periodo comercial respectivo, como gratificación legal, de acuerdo a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Las remuneraciones se pagarán por mensualidades vencidas, el primer día viernes hábil del mes siguiente, previa deducción de los
descuentos previsionales, tributarios u otros que legalmente proceda, en conformidad a lo establecido en el Artículo Nº 58 del Código
del Trabajo.
El trabajador podrá solicitar anticipos quincenales hasta por un monto equivalente a lo obtenido al momento del pago.
Las partes acuerdan realizar el pago en dinero efectivo, o a través de una cuenta vista otorgada por el empleado.
A su vez, el empleador, podrá descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias, en su caso.

TERCERO: El empleador se compromete a suministrar los siguientes beneficios:

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No hay beneficios autorizados para los trabajadores contratados bajo la modalidad de contratos de Obra, Faena o Servicio
Determinado. Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por la ley, ni señalados en este contrato,
se entenderán conferidos a título de mera liberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un derecho adquirido para el trabajador.
 
CUARTO: La jornada laboral tendrá una duración de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:
Horario: de Lunes a Viernes: de 08:00 hrs. hasta las 13:00. Y de las 14:00 hrs. hasta las 18:00 hrs.
Jornada que podrá ser modificada de acuerdo a las necesidades de la empresa y será comunicada oportunamente por el empleador.
Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes pactar, de común acuerdo, como lo hacen en este acto, trabajar
horas extraordinarias, en el momento en que sobrevengan circunstancias que pudieren ocasionar perjuicios en la marcha normal de la
obra para lo cual el empleador, o su representante directo en faena, dará el aviso correspondiente al trabajador.
QUINTO: El presente contrato regirá hasta el 4 de febrero de 2022, sin perjuicio del derecho de las partes de ponerle término, en
cualquier tiempo conforme a alguna de las disposiciones establecidas en la ley.

SEXTO: Este contrato terminará en los casos señalados en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos del
capítulo Nº 1 del referido artículo 160, constituyen falta de probidad: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de
terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del empleador, en particular los materiales de construcción, equipos o
herramientas usados en la obra; b) sustraer bienes de la empresa, tales como, materiales de construcción, herramientas, etc. Para los
efectos del Nº 7 del mismo artículo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes
hechos: a) atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) consumir bebidas alcohólicas o drogas durante la jornada de
trabajo o presentarse a cumplir sus labores en estado de intemperancia; c) no utilizar los elementos de seguridad entregados por el
empleador. d) Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción de la empresa, la Gerencia lo determine, las
que serán pagadas con recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligación se entenderá como negativa, del trabajador, de
desempeñar su labor y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato. h) En casos de inasistencia al
trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla -únicamente- con el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de
24 horas, desde que él dejo de asistir al trabajo.

Las partes convienen en que los perjuicios que se generen por esta causa para el trabajador no generarán responsabilidad para el
empleador.
 
SEPTIMO: En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de capacitación ocupacional, el trabajador tendrá la obligación de
participar activamente en éstos, sea que se realicen durante o con posterioridad a la jornada de trabajo.
 
OCTAVO: El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden, Higiene
y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo en este acto.
 
NOVENO: El trabajador hará uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la época que señale el empleador,
preferentemente en la época de los meses de Junio y Julio de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador
fraccionar el feriado. Sin embargo, si la obra terminara antes de cumplirse el requisito de un año de permanencia en la empresa, se
compensará en dinero proporcionalmente, de acuerdo a los meses trabajados.
 
DÉCIMO: El trabajador ingresa al servicio con fecha 03 de enero de 2022 Se deja establecido que está afiliado a A.F.P: AFP
CUPRUM y S. Salud: FONASA
 
UNDÉCIMO: El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y dos en poder del empleador.

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MARCELO ALEJANDRO PONCE ARRIAGADA INMOBILIARIA SUR ONCE SPA
13.145.272-1 76.751.429-8
 Pacto de Horas Extras

En Los Ángeles, a 3 de enero de 2022, entre el Jefe Directo, y el(la) Trabajador(a) don(ña) MARCELO ALEJANDRO PONCE ARRIAGADA , se
conviene que este último trabajara horas extraordinarias en conformidad a la legislación laboral vigente, para  ejecutar la(s) labor(es) de JORNAL.
Las horas extraordinarias se realizarán en el periodo comprendido entre el 3 de enero de 2022 hasta el 31 de marzo 2022 por una cantidad de 2
horas extras.

Este pacto no podrá exceder de tres meses, pudiendo renovarse por igual periodo de tiempo, si continuaran sucediendo   las condiciones que lo
originaron.

Las horas extraordinarias efectivas que se trabajen constaran en documento separado de autorización de cada día en Formulario de control de
horas extraordinarias, que se adjuntará al presente pacto.

IMPORTANTE:

Solo se cancelaran, las horas extras que se informen con un periodo no superior a 5 días corridos. Una vez realizadas, si no se informaron serán
canceladas al mes siguiente en que se devengaron.

No se consideraran horas extras, las que se efectúen antes de la hora de llegada, sino las que se trabajen después de iniciada la jornada laboral, ni
tampoco las que se trabajen en compensación de un permiso.

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Nombre y Firma Jefe Directo                                                                 MARCELO PONCE ARRIAGADA