CONSTRUCTORA BASCO S.A.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Talca a 15 de Marzo de 2022, entre Constructora Basco S.A., RUT Nº 96.590.630-4,

representada por don Patrick William Mihalicka Contreras, ambos con domicilio en Santiago,
Avda. Principe de Gales Nº 5921 OF. 904,Comuna de La Reina, por una parte, y por la
otra, Don Oscar Alexis Rivera Ramírez, de nacionalidad CHILENA, de estado civil soltero, con
actividad u oficio de Albañil, nacido el 04 de Marzo de 1986, con domicilio en 15 ½ norte 3
y 4 oriente N°1084, Comuna de Talca, Región del Maule, cédula de identidad N°16.455.646-8,
se ha convenido la celebración del siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las
partes convienen denominarse respectivamente EMPLEADOR y TRABAJADOR:

Primero.
ACUERDO DE LAS PARTES
EL TRABAJADOR se compromete a ejecutar el trabajo de Yesero, en la Obra transitoria
denominada "RESTAURACION Y PUESTA EN VALOR INTENDENCIA REGIONAL DEL MAULE", ubicada en
calle 1 oriente n°1190, Comuna de Talca, Ciudad de Talca, Región del Maule, pudiendo ser
trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro de la región por causa
justificada, sin que ello importe menoscabo para el TRABAJADOR, teniendo presente ajustarse
estrictamente a las instrucciones provenientes de sus superiores y en especial, a las que
emanen de su Jefe Directo.

Segundo.
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
EL EMPLEADOR pagará al trabajador, como única contraprestación por los servicios que
efectivamente éste haya prestado dentro de cada mes calendario, una remuneración bruta
mensual que se compone de:

a) Sueldo Base: un sueldo base mensual de $450.000.- Cuatrocientos cincuenta Mil

Pesos, proporcional a los días trabajados.

b) Gratificaciones: la empresa anticipará al trabajador mensualmente, a cuenta de la

gratificación legal a que se refieren los artículos 46 y siguientes del
Código del Trabajo, el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4.75 Ingresos Mínimos
Mensuales, El abono o pago efectivo equivalente a un doceavo de la suma en dinero
representativa de los 4.75 IMM, que el empleador haga al trabajador en cumplimiento
a esta estipulación implica que EL EMPLEADOR ha ejercido el derecho de opción a
que se refiere el artículo 50 del Código del Trabajo con imputación a las
gratificaciones que la ley establece.

c) Asignacion de colación por día hábil trabajado de $2.000.-

Asignación de movilización por día hábil trabajado de $2.000.-

Las partes dejan expresa constancia que en el evento que en un ejercicio determinado, la
empresa no obtuviera utilidades en los términos del artículo 48 del Código del Trabajo,
ésta podrá compensar con los anticipos que establece esta cláusula, los créditos
que tuviere en su favor, como consecuencia de los anteriores anticipos,
correspondientes al año en que no se devengó la obligación de gratificar.
Las remuneraciones y beneficios expresados, se pagarán en dinero efectivo, cheque o
mediante órdenes de pago, efectivas y a la vista, contra terceras empresas pagadoras,
según determine de tiempo en tiempo la empresa en función de sus necesidades, y a más
tardar el último día hábil laboral de cada mes calendario, en las oficinas de la empresa.

Los pagos se efectuarán debiendo descontarse de las remuneraciones y beneficios antes

expresados las cantidades que las leyes determinen por efectos de impuestos,
cotizaciones previsionales y demás conceptos autorizados por el trabajador o exigidos por
las leyes.

EL TRABAJADOR acepta y autoriza al EMPLEADOR para que le descuente de su remuneración el

tiempo no trabajado debido a inasistencias o permisos.

Tercero.
La jornada de trabajo se desarrollará semanalmente en el siguiente horario
Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 hrs. Con un descanso de 60 minutos como horario de
colación de 13:00 a 14:00 Horas.

Cuarto.
HORAS EXTRAORDINARIAS
EL TRABAJADOR se obliga a trabajar horas extraordinarias cada vez que EL EMPLEADOR lo
requiera. Esto sin perjuicio de la obligación legal de exceder la jornada ordinaria,
conforme a lo dispuesto en el Articulo 29 de la Ley N° 18.620, cada vez que sea necesario y
en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento,
obra o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito y demás emergencias similares.
Todo, según apreciación del EMPLEADOR.

Quinto.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
A. Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de la jornada
B. Cumplir las instrucciones generales o especiales, permanentes o transitorias y verbales
o
escritas, dispuestas por EL EMPLEADOR, por sus representantes, administradores o
apoderados o por sus respectivos superiores jerárquicos, así como las disposiciones
de autoridad legislativa, judicial administrativa y en general, a ejecutar las acciones,
funciones o labores respectivas en forma eficiente y con toda diligencia.
C. Utilizar los implementos de seguridad que correspondan dada la naturaleza del trabajo
que se encuentre desempeñando.
D. Firmar los registros de asistencia a charlas, reuniones y todos los demás documentos de
orden interno que den cuenta de la participacion del trabajador.
E. Sin perjuicio de las demás obligaciones que asume en virtud de este contrato o
por la declaración precedente, el trabajador queda especialmente sujeto, y se obliga a
respetar y cumplir en la forma y tiempo debidos, las normas del REGLAMENTO INTERNO DE
PROCEDIMIENTOS, ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD.

Sexto.
CONFIDENCIALIDAD
El trabajador se obliga a través del presente instrumento, a mantener la
confidencialidad de la información tales como proyectos, estrategias de ventas,
licitaciones, cotizaciones y antecedentes técnicos que con motivo de su trabajo o
actividad deba manejar, y a no emplear el nombre de la empresa para obtener beneficios
personales, sean o puedan ser directos o indirectos, tanto durante la vigencia del presente
contrato como una vez terminado este.

Séptimo.
Se deja constancia que, para efectos previsionales, el trabajador se encuentra afiliado a
A.F.P. PLANVITAL y para efectos de salud a FONASA. Es de su exclusiva responsabilidad
comunicar cualquier modificación en este sentido.
Octavo.
El presente contrato tendrá una duración de plazo fijo hasta el 16 de Marzo de 2022

Noveno.
MODIFICACIONES Y CONDICIONES PARTICULARES
Toda modificación a este contrato, deberá constar por escrito y en instrumento anexo o
separado que deberá llevar la firma de la empresa y del trabajador, sin lo cual no tendrá
aplicación ni valor alguno.

Cualquier prestación que el Empleador confiera al Trabajador y que no esté estipulada

de esta forma, se entenderá que es a título de mera liberalidad, no otorga derecho alguno
al Trabajador y puede ser suprimida o alterada por el Empleador a su entero arbitrio.

Décimo.
VIGENCIA DEL CONTRATO
Para efectos del presente contrato se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar
servicios a Constructora Basco S.A., con fecha 15 de Febrero de 2022.

Décimo Primero.
DOMICILIO
Para todos los efectos legales del presente contrato, la empresa y el trabajador
constituyen domicilio especial en la Ciudad de Santiago.

Décimo Segundo.
Las partes dejan establecido que el presente Contrato representa fiel e
íntegramente las estipulaciones que rigen la relación laboral que los vincula,
reemplazando a todo contrato, convención o acuerdo anterior que pudiera haber existido. El
presente instrumento se firma en dos ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en
poder del Trabajador, quien declara recibirlo, y uno en poder del Empleador.

96.590.630-4 OSCAR ALEXIS RIVERA RAMIREZ

P.P CONSTRUCTORA BASCO S.A. TRABAJADOR
RUT: 16.455.646-8