CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago 1 de Febrero de 2022 , por una parte, Flux Solar Energias Renovables SPA R.U.T. N°: 76172285-9 , Correo
Electronico: rrhh@fluxsolar.cl, domiciliado en Dávila Larraín 2453 Comuna de San Joaquín, Santiago, Región
Metropolitana, representada legalmente por Don Mauricio A. Ocampo Vargas Rut: 18.102.534-4 , en adelante la
"Empresa", "el Empleador" o "Flux Solar" y, por la otra Don o (Doña):

Nombre Francisco Enrique Briones Mora

C. Identidad 17747932-2
Fecha de Nacimiento 7 de Octubre de 1990
Domicilio Pasaje Camiña 123
Comuna Chillán
Ciudad Chillán
Estado Civil Soltero
Nacionalidad Chilena
Email f.brionesmora@gmail.com
AFP Provida
Inst. de Salud Cruz Blanca
F. Ingreso al servicio 1 de Febrero de 2022

Las partes han convenido un contrato de trabajo de acuerdo a las cláusulas que siguen, y en lo no estipulado en él, por lo
dispuesto en las leyes laborales vigentes a la fecha de su suscripción, para cuyos efectos las partes convienen denominarse
respectivamente EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

PRIMERO: La empresa Flux Solar Energias Renovables SPA , contrata a don(ña) Francisco Enrique Briones Mora,
quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de Técnico Eléctrico FV para lo cual el Trabajador cuenta con facultades y
autonomía suficientes para realizarlas, sin perjuicio de esto, estará sujeto al control pertinente que efectuará el empleador o
quien lo represente. Las principales funciones del cargo serán las siguientes:

- Realizar las labores de mantenimiento eléctrico preventivo a todos los equipos, tableros, módulos y conexiones.
- Apoyar al supervisor en asegurar el correcto funcionamiento de todos los indicadores de generación de las plantas FV
PMGD.
- Monitorear la generación de las plantas FV y analizar su comportamiento.
- Realizar el diagnóstico, detección y reparación de fallas de equipos y sistemas de las plantas fotovoltaicas al hacer las
mediciones correspondientes.
- Prestar apoyo al Técnico Mecánico FV.

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento o
aquellos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del
mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado,
empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

SEGUNDO: El trabajador se compromete a ejecutar sus labores para las distintas obras y/o faenas que el empleador ejecute o
participe. Las instrucciones de su trabajo emanaran de la Jefatura directa o Gerencia General del establecimiento
denominado Flux Solar Energias Renovables SPA , ubicado en Davila Larrain 2453, pudiendo ser trasladado a otro domicilio
o labores similares dentro de la ciudad, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el trabajador, de acuerdo al
artículo 12 del código del trabajo.

TERCERO: La Jornada de Trabajo será de 40,0 horas semanales distribuidas de la siguiente forma:

Lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas y los Viernes de 08:30 a 15:30

La jornada diaria de trabajo de Lunes a Viernes, será interrumpida por un descanso de 60 minutos, tiempo que será destinado a
colación.

Cuando las necesidades o circunstancias operativas así lo ameriten, el empleador podrá pactar con el trabajador la realización
de hasta dos horas diarias de trabajo extraordinario. Por tal motivo, se deja expresamente establecido que se considerarán
horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria, siempre que hayan sido autorizadas por la jefatura
directa o acordadas con el trabajador en cada caso.

La jornada de trabajo podrá ser modificada de acuerdo a las necesidades de la Empresa y de común acuerdo con el trabajador.

CUARTO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador de la siguiente forma:

Sueldo Base
Gratificación legal obligatoria, se pagara mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones mensuales del
trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales, conforme lo establece el artículo 50 del
Código del Trabajo. El tope de gratificación se reducirá proporcionalmente a los días trabajados en el caso de licencias
médicas, sean estas de índole laboral o común.
Bono Movilización:
Bono Colación:

Cualquier otra prestación, ocasional o periódica que el empleador conceda al trabajador, además de las establecidas en el
presente contrato, se entenderá conferida a título de mera liberalidad, no configurándose cláusula tácita ni derecho adquirido
para el trabajador.

Estas remuneraciones y estipendios han sido fijadas sobre la base de un mes de trabajo efectivo, por lo que si por cualquier
causa el trabajo desarrollado en dicho período fuese inferior a este lapso, la remuneración mensual se reducirán en proporción
al tiempo efectivamente trabajado. Desde ya el trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo
efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencia, licencias u otros que procedieren. Las remuneraciones se pagarán
mensualmente por cada periodo vencido, en moneda nacional y del monto de ellas el empleador hará las deducciones que
establecen las leyes vigentes.

Las partes acuerdan que el pago de las remuneraciones del Trabajador se realizará mediante transferencia a una cuenta
bancaría a nombre del Trabajador. El Trabajador solicita y autoriza a que la Empresa realice el anticipo y/o pago de sus
remuneraciones mensuales vía transferencia electrónica en la Cuenta Corriente, Banco: BANCO FALABELLA Chile, N°
10340121834. El Trabajador se obliga a notificar con una anticipación mínima de 5 días hábiles laborales (Lunes a Viernes),
cualquier modificación en su cuenta bancaría, exculpando desde ya a la Empresa de todo y cualquier inconveniente en el pago
de remuneraciones derivada de su falta de aviso oportuno.

QUINTO: El Trabajador deja constancia que su domicilio actual, para todo efecto contractual, es: Pasaje Camiña 123 ,
Comuna: Chillán, Ciudad: Chillán. El Trabajador se obliga a notificar al correo electrónico de la Empresa en caso de
modificar su domicilio, aviso que deberá efectuar a la brevedad posible o a mas tardar dentro de los dos días hábiles
administrativos siguientes (Lunes a Viernes en horario laboral) ha ocurrido este hecho.

SEXTO: El Trabajador declara que su dirección de correo electrónico personal es f.brionesmora@gmail.com. El Trabajador
se obliga a notificar al correo electrónico de la Empresa en caso de modificar su dirección de correo electrónico personal, lo
que deberá efectuar a la brevedad posible o a más tardar dentro de los dos días hábiles laborales siguientes (Lunes a Viernes)
ha ocurrido este hecho. Por medio del presente instrumento, el Trabajador autoriza a la Empresa para remitir a su correo
electrónico la documentación de naturaleza laboral que corresponda, tal como: Comprobantes de Marcaciones de Registro de
Asistencia, Liquidaciones de Remuneraciones, Anexo de Comprobante de Remuneraciones (Anexo 54 Bis); Certificados de
Antigüedad y Renta; Copias de Contrato y/o Anexos de Trabajo, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad;
Procedimiento de Trabajo Seguro (DAS - ODI) y; en general, cualquier documentación de índole laboral que sea posible
enviar por vía electrónica en conformidad con la normativa. Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador podrá siempre solicitar
en el área de Recursos Humanos de la Empresa la indicada documentación en papel impreso si así lo requiere.

SEPTIMO: El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin
autorización del empleador. En especial no podrá revelar a terceros los siguiente: a) los términos de este contrato, salvo para
darlos a conocer a su abogado; b) información, de cualquier naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus
filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la empresa, las operaciones
sociales, técnicas, cuentas personales del empleador; c) información o datos usados por el empleador para la conducción de
sus negocios; d) información y datos obtenidos por el trabajador, que sean propiedad del empleador o de un tercero y que el
empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación de la confidencialidad será permanente.

OCTAVO: El trabajador se obliga a no desarrollar actividades comprendidas en el giro del empleador. En especial, no podrá
producir ni comercializar los mismos productos que el empleador, ni crear Empresas o participar como socio o miembro del
directorio de sociedades dedicadas que tengan un giro similar al del empleador. La contravención de esta prohibición
producirá el término del contrato sin derecho a indemnización alguna, según lo establecido en el artículo 160 Nº 2 del Código
del Trabajo.

NOVENO: El presente contrato será de plazo fijo y durará hasta el 30 de Abril de 2022 y podrá darse término en
conformidad a la legislación vigente, cuando concurran causas justificadas que, en conformidad a la ley puedan producir su
caducidad, o sea permitido dar al Trabajador el aviso de desahucio con 30 días de anticipación, a lo menos.

DECIMO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la
fecha de suscripción y que tengan relación con él.

Nombre del Trabajador Nombre Empleador

Francisco Enrique Briones Mauricio A. Ocampo Vargas

Mora 18.102.534-4

C.I. 17747932-2 Flux Solar Energias Renovables SPA

76172285-9