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Legislación

[05/12/2023]

PROFESOR: FIDEL FLORES

ALUMNOS: ROCIO CONTRERAS
CARLA SAAVEDRA
DANIEL PASTENE
JUAN ALVAREZ
 ÍNDICE

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO.................2

CARTA DE DESPIDO ART 159........................................................................................................4

CARTA DE DESPIDO ART 160........................................................................................................5

CARTA DE DESPIDO ART 161 necesidad de la empresa................................................................6

FINIQUITO.........................................................................................................................................7

CONCLUSIÓN....................................................................................................................................8
CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADO ADMINISTRATIVO

En Santiago de Chile, a 06 de enero de 2023 entre Sociedad Comercial La Papa, R.U.T 76.891.070-
6 presentado(a) legalmente por don(a) Constanza Ferdinand Olivares, cédula de identidad
14.841.290-k, ambos con domicilio en San Alfonso #143 comuna de Santiago, en adelante el
"Empleador" y doña Rocío Alejandra Contreras Nieva de nacionalidad chilena, nacida el 13 de
octubre de 1989, domiciliado en Sagrado Corazón #310, comuna de Santiago, RUT 17.311.794-9,
como "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como operadora de sistemas y

logística u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el
Departamento (Sección) administración, ubicado en San Nicolás #860, comuna de San Miguel,
pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de
las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin
que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la
Empresa.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente
distribución diaria: lunes a viernes, de 9:00 a 17:30 horas. La jornada de trabajo será interrumpida
con un descanso de 30 minutos, entre las 14:00 y las 14:30 horas, destinados a la colación, tiempo
que será de cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo
en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario
que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por
escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en
los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con
el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del
respectivo período.

CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ 560.000 mil pesos mensuales, con un bono de
350.000 mil pesos, pagados por mes vencido.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son
todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones
que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos,
inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en
el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la
remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la
gratificación anual.

La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los

artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se
reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se
entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las
que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes

beneficios: a) muebles que disponga en la instalación b) recursos e insumos (uniforme, lugar de
descanso c) bono de transporte y alimentación.
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer
y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de
parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art.
.160 Nº7 del Código del Trabajo
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 30 días seguidos
o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo
Control de Asistencia.

NOVENO: El presente contrato regirá desde la presente fecha indicada, pero cualquiera de las
partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes
fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha
6 de enero de 2011.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de
cada contratante.

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

R.U.T 76.891.070-6 R.U.T 17.311.794-9

CARTA DE DESPIDO ART 159.

Sociedad Comercial la Papa domiciliado en San Alfonso 143 Santiago R.U.T 76.981.070-6

Rocío Alejandra Contreras Nieva con domicilio en Sagrado Corazón #310 Recoleta, R.U.T
17.311.794-9

Estimado/a Rocío Alejandra Contreras Nieva,

Por la presente, y en conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la República de
Chile, específicamente el Artículo 159, Inciso 4, que contempla el vencimiento del contrato por
plazo fijo, le comunicamos que su contrato de trabajo, con fecha de inicio. el 26 de enero de 2011,
ha llegado a su término al vencimiento del plazo pactado.
Agradecemos su desempeño y dedicación durante el período de vigencia de su contrato.
Valoramos la contribución que ha hecho a nuestra empresa y deseamos expresar nuestro
reconocimiento por su trabajo.
De acuerdo con las disposiciones legales, se le otorgará el plazo de 30 días hábiles de previo, y sus
remuneraciones y beneficios proporcionales hasta la fecha de término del contrato serán
cancelados en la próxima fecha de pago regular.
Adjuntamos a la presente la liquidación de sus haberes, donde se detallan los montos
correspondientes. Además, le informamos sobre sus derechos y deberes, de acuerdo con la
normativa vigente.
Cualquier consulta adicional o aclaración, estamos a su disposición.
Agradecemos nuevamente su colaboración y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.

Atentamente,
FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR
R.U.T 76.891.070-6 R.U.T 17.311.794-9
CARGO: OPERADOR

CARTA DE DESPIDO ART 160.

Santiago, 24 de octubre de 2023

SEÑOR (A):
Rocío Alejandra Contreras Nieva,

PRESENTE

Por la presente, y en conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la República de
Chile, específicamente el Artículo 160, Inciso 2, que contempla la negociación incompatible dentro
del giro de la empresa, le comunicamos que su contrato de trabajo ha sido terminado. con efectos
a partir de la fecha de esta carta.

Lamentamos informarle que, tras una exhaustiva revisión de los hechos, hemos constatado que ha
estado participando en actividades de negociación o competencia directa con nuestra empresa
dentro del mismo giro de negocios, contraviniendo así lo establecido en el Artículo 160, Inciso 2,
del Código del Trabajo.

La negociación incompatible dentro del giro de la empresa es considerada una falta grave, y como
resultado, se procede a poner término a su contrato de trabajo de manera inmediata.
De acuerdo con las disposiciones legales, se le otorgará el plazo de 10 días hábiles de previo, y sus
remuneraciones y beneficios proporcionales hasta la fecha de término del contrato serán
cancelados en la próxima fecha de pago regular.
Adjuntamos a la presente la liquidación de sus haberes, donde se detallan los montos
correspondientes. Además, le informamos sobre sus derechos y deberes, de acuerdo con la
normativa vigente.
Cualquier consulta adicional o aclaración, estamos a su disposición.
Agradecemos su comprensión y colaboración en este proceso.
Atentamente,

FIRMA DEL EMPLEADOR FI RMA DEL

TRABAJADOR
76.891.070-6 17.311.794-9

CARTA DE DESPIDO ART 161 (NECESIDAD DE LA EMPRESA)

Estimado/a
Nos dirigimos a usted. para comunicarte que, lamentablemente, hemos tomado la decisión de
poner fin a tu relación laboral con Sociedad Comercial La Papa, R.U.T 76.891.070-6 presentado(a)
legalmente por don(a) Constanza Ferdinand Olivares, cédula de identidad 14.841.290-k, ambos
con domicilio en San Alfonso #143 comuna de Santiago, en adelante el "Empleador" y doña Rocío
Alejandra Contreras Nieva de nacionalidad chilena, nacida el 13 de octubre de 1989, domiciliado
en Sagrado Corazón #310, comuna de Santiago, RUT 17.311.794-9, Por la presente, y en
conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la República de Chile, específicamente
el Artículo 161, que contempla la terminación del contrato por necesidades de la empresa, le
comunicamos que su contrato de trabajo ha sido terminado con efectos a partir de esta carta a la
fecha 24 de octubre de 2022.
Lamentamos informarle que, debido a razones de índole económica y productiva, nos hemos visto
en la necesidad de ajustar la estructura laboral de la empresa. Esta decisión ha sido tomada luego
de un análisis exhaustivo de las circunstancias actuales y con el objetivo de asegurar la continuidad
y sostenibilidad de la empresa en el contexto actual.
La terminación de su contrato de trabajo responde a una necesidad objetiva de la empresa y no
está vinculada a su desempeño personal. Valoramos su contribución durante su tiempo con
nosotros y lamentamos tener que tomar esta decisión.
De acuerdo con las disposiciones legales, se le otorgará el plazo de 10 días hábiles de previo, y sus
remuneraciones y beneficios proporcionales hasta la fecha de término del contrato serán
cancelados en la próxima fecha de pago regular.
Adjuntamos a la presente la liquidación de sus haberes, donde se detallan los montos
correspondientes. Además, le informamos sobre sus derechos y deberes, de acuerdo con la
normativa vigente. Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día.
Además, le adjuntamos certificado de cotizaciones de las entidades de previsión a las que se
encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, del período trabajado, se
encuentran pagadas.

Cualquier consulta adicional o aclaración, estamos a su disposición.

Agradecemos su comprensión y colaboración en este proceso.
Atentamente,

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

76.981.070-6 17.311.794-9

FINIQUITO

En Santiago de Chile de 2023, entre el 6 de enero de 2011 y 24 de octubre de 2022, Sociedad

Comercial La Papa R.U.T 76.891.070-6, también representado por Don.(a) Constanza Ferdinand
Olivares, R.U.T. ambos domiciliados en San Alfonso Nº143, comuna de Santiago, ciudad de
Santiago, por una parte; y la otra, don(a) Rocío Alejandra Contreras Nieva, R.U.T 17.3.11.794-9,
domiciliado en calle Sagrado Corazón Nº310, comuna de Recoleta, en adelante, se da término al
contrato en curso, “el trabajador(a)”, deja testimonio y se ha acordado el finiquito que consta de las
siguientes cláusulas:

PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el 26 de enero de 2011 hasta el 24 de

octubre de 2022, fecha esta última en que su contrato de trabajo ha terminado por la causal(es)
señalada(s) en el Código del Trabajo.

SEGUNDO: Don(a) Rocío Alejandra Contreras Nieva declara recibir en este acto, a su entera
satisfacción, de parte de Sociedad comercial La Papa la suma de $ 31.833.333, según la liquidación
que se señala a continuación:

Fecha de contratación: 06/01/2011

Fecha de Termino: 24/10/2022

1. indemnización por Años de Servicio:

 Años de servicio: 11 años
 Cálculo: 11 años x 1 sueldo (indemnización mínima) = 11 sueldos.
 Monto: $2.500.000 x 11 = $27.500.000

2. Feriados Legales Proporcionales:

 Días hábiles trabajados: 20 días
  Días feriados trabajados: 8 días
 Total días trabajados: 28 días
 Monto: ($2.500.000 / 30) x 28 días = $2.333.333

3. Días Trabajados:
 Días trabajados: 24 días
 Monto: ($2.500.000 / 30) x 24 días = $2.000.000

Total del Finiquito:

 Indemnización por Años de Servicio: $27,500,000
 Feriados Legales Proporcionales: $2,333,333
 Días Trabajados: $2.000.000

Total Finiquito: $27.500.000 + $2.333.333 + $2.000.000 = $31.833.333

Por lo tanto, el total del finiquito, considerando la indemnización por años de servicio, los feriados
legales proporcionales y los días trabajados, sería de $31,833,333.

El pago correspondiente a este finiquito será realizado el [Fecha de Pago], y se realizará mediante
[Forma de Pago]. Le solicitamos que firme una copia de este finiquito a modo de aceptación de los
montos detallados.
Adjunto encontrará la liquidación detallada de los montos y conceptos mencionados
anteriormente. Asimismo, le informamos sobre sus derechos y deberes conforme a la normativa
laboral vigente.
Agradecemos la colaboración y dedicación durante el tiempo que formamos parte de nuestra
empresa. Le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Para cualquier consulta o aclaración, quedamos a su disposición.
Atentamente,

Rocío Alejandra Contreras Nieva Sociedad Comercial La Papa

Operador de sistemas y logística 76.981.070-6
17.311.794-9
CONCLUSIÓN

La relación laboral entre el empleador y el trabajador, tal como se refleja en el contrato de trabajo,
es un acuerdo formal que establece las condiciones y responsabilidades de ambas partes. Es crucial
que ambas partes comprendan y cumplan con las disposiciones del contrato para evitar
malentendidos y conflictos futuros.
En el caso de las cartas de despido, es evidente que el término del contrato puede ocurrir por
diversas razones, ya sea por vencimiento del plazo en contratos a plazo fijo, por negociación
incompatible con el giro de la empresa, o por necesidades de la empresa. . Estos son eventos que
ilustran la importancia de la claridad en los términos contractuales y la necesidad de adherirse a las
leyes laborales pertinentes.
El finiquito proporciona una compensación al trabajador al finalizar la relación laboral, y su cálculo
puede incluir indemnizaciones por años de servicio, feriados legales proporcionales y días
trabajados. La precisión en estos cálculos es crucial para asegurar que el trabajador reciba los
beneficios y compensaciones adecuadas.
Clave de enseñanza:

1. Conocimiento y Comprensión del Contrato: Tanto trabajadores como empleados deben

tener un conocimiento profundo del contrato de trabajo, entendiendo sus derechos y
obligaciones para evitar malentendidos y conflictos.

2. Cumplimiento de la Legislación Laboral: Es fundamental cumplir con las leyes laborales

locales al redactar contratos, emitir cartas de despido y calcular finiquitos. Esto garantiza
que ambas partes estén protegidas y que se respeten los derechos laborales.

3. Transparencia y Comunicación: La transparencia y la comunicación abierta son esenciales

en todas las etapas de la relación laboral. Las cartas de despido y finiquitos deben explicar
claramente las razones y los cálculos para mantener una relación laboral basada en la
confianza.
 4. Consulta con Profesionales: En situaciones complejas, es aconsejable consultar con
profesionales legales o de recursos humanos para garantizar que los procedimientos y
cálculos cumplan con las leyes y regulaciones vigentes.

Esta conclusión destaca la importancia de la legalidad, claridad y comunicación efectiva en las

relaciones laborales, proporcionando una base sólida para un ambiente laboral saludable y
respetuoso.