[Año]

Analisis de escuelas de
administracion
LICENCIATURA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES
JOSEVIRTUAL
UDG CARLOS SUAREZ CHAVEZ
 ESCUELAS
CLASICO RELACIONES HUMANAS ESTRUCTURALISTA SISTEMAS
PRICIPALES EXPONENTES  HENRY FAYOL  ELTON MAYO  MAX WEBER  LUDWIN VON
 AMITAI ETZIONI BERTALANFFLY
 BURTON CLARKE
PRINCIPIOS  División del  Autonomía al  Se analizan los  Los sistemas
trabajo trabajador para grupos formales e existen dentro de
 Autoridad y desarrollar su informales. los sistemas.
responsabilidad labor.  Interacción entre  Los sistemas son
 Disciplina  Propicia la empresa y abiertos.
 Unidad de mando confianza en las ambiente.  Las funciones de
 Unidad de personas.  Pretende un sistema
dirección  Enfatiza en las equilibrar los dependen de su
 Interés general personas, y basa recursos de la estructura.
sobre la la teoría empresa,
individualidad centrándose en la prestando
 Justa parte humana. atención tanto a
remuneración al su estructura
personal como al recurso
 Centralización vs humano
descentralización
 Jerarquía
 Orden
 Equidad
 Estabilidad del
personal
 Iniciativa
  Unidad del
personal
CONCEPTOS BASICOS hace énfasis en las Estudia a la organización Se concentra en el estudio Ambiente, Energia,
funciones básicas que no como una maquinaria de las organizaciones, en Entropia
debe tener una sino como un grupo de su estructura interna y la
organización para personas, las cuales interacción con otras
conseguir su eficiencia. componen dicha organizaciones con el fin
organización. de alcanzar los objetivos
de la organización.
APLICACIÓN ACTUAL Proceso administrativo y Se le da el valor que el Se manejan aun las
sus 14 principios. individuo tiene ya que es empresas en base a las
la principal fuerza de la estructuras.
organización.
PERIODO 1916 - 1930 1930 - 1960 1947 – 1950 1951 - 1968