1903 1916 1932 1943 1947 1950 1951 1954 1960 1962 1972

Administración Científica
Frederick Taylor
Esta teoría tiene una perspectiva que
pone énfasis en las tareas y el enfoque
organizacional. Su concepto de
organización se base en la sustitución
de métodos empíricos por un método
científico y se basa en tiempos y
movimientos.
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo
Se basa en la organización informal,
aquella que subyace por fuera de la
organización formal. Considera al
trabajador es un hombre social, y las
aportaciones es que estudia a la
organización como grupos de
personas, la autonomía del trabajador.
Teoría Burocrática
Max Weber
Es una forma de organización
humana que se basa en la
racionalidad, en la adecuación de
los medios a los objetivos pretendidos,
con el fin de garantizar la máxima
eficiencia en la búsqueda de esos
objetivos.
Teoría general de los sistemas
Ludwig Von
La teoría afirma que las propiedades
de los sistemas no pueden separar sus
elementos, ya que la comprensión de
un sistema se da sólo cuando se
estudian globalmente, involucrando
todas las interdependencias de sus
partes.
Teoría X y Y
Douglas McGregor
El enfoque de la organización es de
innovación y creatividad. El concepto de
la organización es de positivos: Y y
negativos: X. La concepción del hombre
es de un ser individual y social.
Teoría situacional
Lawrence y Lorsch
Es un modelo de liderazgo y en general
hace énfasis en que no hay nada
absoluto en las organizaciones ni en la
teoría.
Surge a partir de investigaciones que
buscaban verificar cuales eran los
modelos de estructuras organizacionales
mí eficientes en determinadas empresas.

Teoría clásica de la Administración Teoría del comportamiento Teoría Estructuralista Teoría Neoclásica Teoría del desarrollo organizacional
Henry Fayol Abraham Maslow Amitai Etzioni Peter Drucker Warren G. Bennis
Su concepto de organización es el de Estudia la organización formal y la Su estudio esta enfocado hacia la Mejoró la teoría clásica agregando nuevos Dio a conocer que los cambios externos a la
una estructura formal como conjunto informal. Se enfoca en la psicología empresa y sus partes, las postulados e implementando estrategias. empresa tiene un gran impacto sobre esta y
de órganos, cargos y tareas. Concibe organizacional y el concepto de interdependencia entre ellas y la Consiste en orientar, dirigir y controlar los su estructura, por lo tanto la empresa debe
al hombre como un homo organización se basa en relaciones manera en que se relacionan. Desde el esfuerzos de un grupo de individuos para adaptarse a los cambios para continuar
económicus que percibe una interpersonales. La concepción del punto de vista de la organización, su lograr un objetivo en común utilizando un desarrollándose.
remuneración por sus laborales. hombre es de un ser individual y estructura, su funcionamiento y los mínimo de recursos.
social. medios que utiliza para lograr sus
objetivos.
• Directoriodeheadhunters. (2016). Principales teorías administrativas:
enfoques y representantes. Octubre, 2020 , de Directoriodeheadhunters
Sitio web:
https://directoriodeheadhunters.wordpress.com/2016/08/23/principales-
teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
• Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2003, julio
12). Evolución de la teoría administrativa. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/evolucion-de-la-teoria-administrativa/