RESPONSABILIDAD SOCIAL

ser más respetuosos con el medio ambiente, inversión social, así como una importante

difusión y concienciación de información y actividades tanto a clientes como a trabajadores.

Atender el entorno que rodea a la empresa (preocupación por los trabajadores, situación

social y familiar, etc)

Fomentar la cooperación al desarrollo en todos los sectores y Favorecer las acciones de

coordinación y de participación

Rediseños de productos a través de la experiencia de proveedores, clientes y usuarios.

garantizar la diversidad en la fuerza laboral según la raza, el género y la orientación sexual

adopción de programas de reciclaje, implementación de energía renovable, reutilización del

agua, optimización de cadenas de suministro.

Tener un ambiente cómodo de trabajo, horarios flexibles, incentivos verbales y monetarios

por el buen desempeño puede hacer de tu organización un mejor lugar.

Buscar la manera de que los bienes y servicios que ofrece la empresa ayuden a resolver

desafíos sociales y medioambientales, para ir en busca de un impacto mayor a la generación

de beneficios económicos
PROCESO DE ADMISIÓN (DE ACUERDO A MI EMPRESA)
Acora
 Conclusión de lo aprendido en el 2° Parcial

Lo que me llevo de este parcial es que el área de Recursos Humanos es muy importante para todas
las compañías, sean pequeñas o grandes, esta área, realiza labores que son muy importantes para
las empresas, que van mucho más allá del manejo de la nómina, la selección de nuevos empleados
o la evaluación de estos si no que buscan llevar al máximo el potencial de su capital humano, no
controlarlos. Sus procesos de selección par aun puesto de trabajo, se enfocan entonces en la
gestión del personal y desarrollo organizacional en base a la innovación, creatividad, inteligencia
emocional y otros conjuntos de habilidades blandas y técnicas de acuerdo a la cultura
organizacional, las metas de la compañía y el desarrollo profesional de las personas que las
componen
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