Teoría Teoría Teoría Teoría Teoría del

aspecto clásica científica Humanística comportamiento

Representante HENRY FAYOL FREDERIC W. ELTON MAYO ABRAHAM

Año (1841-1925) 1916 TAYLOR (1856- 1932 MASLOW
1915) 1950
1903

Perspectiva Estructuralista Énfasis en las Conductista Conductista

tareas

Enfoque Normativo y De gerencia Relaciones humanas Psicología

prescriptivo general Organización
(departamentaliz
ación)
Concepto de la Estructura formal Sustitución de Sistema social como Relaciones
Organización como conjunto de métodos conjunto de roles interpersonales
órganos, cargos y empíricos por sociales
tareas método científico

Características Ingeniería Tiempos y Énfasis en aspectos Comportamiento

humana/ingeniería movimientos emocionales y organizacional
de la producción relaciones humanas
entre empleados.
aportes 14 principios. 4 principios Estudia la organización Teoría de las
División del trabajo, básicos: Principio como grupos de necesidades humanas,
autoridad, disciplina, de planeación, personas, delegación PIRAMIDE DE
unidad de mando- principio de plena de la autoridad, NECESIDADES y
unidad de dirección, dispuestas en niveles
preparación, autonomía del
subordinación del de importancia:
interés individual al
principio de trabajador, confianza en necesidades
bien común, control, principio las personas, la fisiológicas, de
remuneración, de ejecución. importancia del seguridad, sociales, de
centralización contenido del cargo, las estima y de
jerárquica, orden recompensas y autorrealización
equidad, estabilidad sanciones, el nivel de
del personal, producción depende de
iniciativa, espíritu de la integración social.
grupo.