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𝐂𝐎𝐍𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐀𝐑𝐈𝐎
ABG. ROBERTO CURASI
rcurasi.tax@gmail.com
TEMARIO
SESIÓN I
❖Análisis de los principales gastos deducibles sujetos a límites.
❖Análisis de los principales gastos deducibles sujeto a condición.
❖Análisis de los gastos no deducibles.
SESIÓN II
❖Análisis de los reparos frecuentes al Impuesto a la Renta.
❖Análisis del devengo tributario: devengo de gastos e ingresos.
❖Análisis de los Principales criterios jurisprudenciales a tener en cuenta en la
determinación del Impuesto a la Renta.
I. ASPECTOS GENERALES
ART. 20 y 57 de la LIR y
su reglamento
ART. 37, 44 y 57 de la
LIR y su reglamento
ART. 50 de la LIR y
su reglamento
V.- GASTOS DEDUCIBLES
Generalidad Proporcionalidad
Principio de
causalidad
DEDUCCIONES LIMITADAS
0.5% Ing. Brutos
Gastos de Representación 40 UIT
Edif.: 5%
Depreciación Otros: Límite Tabla
Probar trabajo
Remuneraciones Acc. y parientes Valor de mercado
Constancia Notarial
Premios
CRITERIOS PARA QUE EL GASTO SEA DEDUCIBLE
Que sea necesario para producir y/o mantener su fuente
generadora de renta
❖El último párrafo del citado inciso consagra un límite cuantitativo para los
gastos recreativos, precisando que estas erogaciones serán deducibles en
la parte que no exceda del 0,5% de los ingresos netos del ejercicio, con un
límite de cuarenta (40) UIT.
Resolución Nº01687-1-2005
Es perfectamente posible la deducción de los agasajos al
personal para festividades como las navideñas, en la
medida que motiva a los trabajadores y coadyuva a una
mayor productividad de las empresas, siendo que deberá
estar debidamente sustentado no solo con comprobantes
de pago, sino con todo documento que acredite la
realización del evento.
ENTREGA DE AGUINALDOS NAVIDEÑOS AL PERSONAL
❖El inciso l) del artículo 37 de la LIR establece que son deducibles de la renta neta de
tercera categoría, los aguinaldos, bonificaciones, gratificaciones y retribuciones que se
acuerden al personal, incluyendo todos los pagos que por cualquier concepto se hagan a
favor de los servidores en virtud del vínculo laboral existente y con motivo del cese.
❖Es del caso indicar que teniendo estas fechas un carácter tan significativo para el personal
de las empresas, constituye una práctica usual que aquellas procedan a realizar la entrega
de bienes como canastas navideñas, panetones, pavos, vales de consumo, entre otros,
todos los cuales se aglutinan a través del concepto de “aguinaldo”, es decir, califican como
renta de quinta para el trabajador, acorde a lo previsto por el artículo 34 de la LIR por lo
que debe figurar en la planilla para ser deducibles.
Resolución Nº04523-1-2014
Al respecto, en diversas Resoluciones del Tribunal Fiscal (RTF), tales como la RTF Nº 6710-3-2015 y la RTF Nº
6029-3-2014, entre otras, el Colegiado ha señalado que la presentación de copias certificadas de denuncias
policiales y partes policiales no acredita el cumplimiento del requisito necesario para permitir la deducción
de la pérdida por robo, consistente en acreditar la inutilidad del ejercicio de la acción judicial. No obstante, sí
se admite para tales fines que se acredite el archivo provisional de la investigación preliminar realizada por el
Ministerio Público.
El Tribunal Fiscal reconoce la deducción de la pérdida en casos de robos cuando se presente al menos la
resolución del Ministerio Público que dispone el archivamiento de la investigación preliminar, rechazando la
deducción cuando la inutilidad del ejercicio de la acción penal se sustenta en documentos emitidos a nivel
policial.
EXCESO DE REMUNERACIONES DEL
DIRECTORIO
❖Las dietas de directorios, como todo gasto deducible, debe reunir los requisitos
generales a los que alude el artículo 37º de la Ley del Impuesto a la Renta, en ese
sentido, deben tratarse de gastos necesarios para producir y mantener la fuente, en
tanto la deducción no este prohibida por la Ley; además, deben cumplir con los
principios de fehaciencia, normalidad, proporcionalidad y razonabilidad.
❖Adicionalmente a ello, para el caso particular de las dietas de directorio, el inciso m) del
artículo bajo comentario, ha establecido que serán deducibles las dietas de directorio
en la parte que en conjunto no exceda del seis (6%) de la utilidad comercial del ejercicio
antes del Impuesto a la Renta .
RTF Nº 11320-3-2007
RTF Nº 02886-5-2004
“La utilidad comercial representa la utilidad antes del impuesto más las dietas del
directorio”.
RTF Nº 10167-2-2007
La deducción de las remuneraciones a los directores se encuentra
prevista en el inciso m) del artículo 37º de la Ley del Impuesto a
la Renta, de acuerdo al cual no resulta exigible el requisito de su
cancelación dentro del plazo para la presentación de la
Declaración Jurada Anual para la deducción.
GASTO DE CAPACITACIÓN
GASTOS DE CAPACITACIÓN
❖Los gastos de viaje, son aquellos que hacen referencia a aquellos gastos incurridos
cuando se envía a un trabajador a un lugar fuera de la zona en la que éste tiene su
residencia habitual.
Así, por ejemplo, un gasto de movilidad será aquel incurrido para que un trabajador
lleve un documento de la empresa de un distrito a otro dentro de una determinada
zona urbana.
GASTOS DE MOVILIDAD
❖El inciso a1) del artículo 37 de la Ley del IR establece que son deducibles –entre
otros- los gastos por concepto de movilidad de los trabajadores cuando sean
necesarios para el cabal desempeño de las funciones y no constituyan beneficio o
ventaja patrimonial directa de los mismos.
❖Para tal efecto, la norma agrega que estos gastos deberán ser sustentados
con comprobantes de pago (se entiende que a nombre de la empresa) o con
una planilla suscrita por el trabajador usuario de la movilidad.
❖En el caso de los gastos acreditados con comprobantes de pago, no existe límite
alguno en cuanto al importe que puede ser deducido; sin embargo, el
contribuyente deberá poder demostrar que estos se vinculan con actividades
propias de la empresa.
GASTOS DE MOVILIDAD
Los gastos sustentados con planilla no podrán superar, por cada trabajador, el importe diario equivalente al 4% de
la Remuneración Mínima Vital Mensual de los trabajadores sujetos a la actividad privada (actualmente, esta
equivale a S/930). Para tal efecto, debe tenerse en cuenta que el inciso v) del artículo 21 del Reglamento de la Ley
del IR dispone que esta planilla solo puede comprender: (i) gastos incurridos en uno o más días si incluye los gastos
de un solo trabajador; o (ii) los gastos incurridos en un solo día por varios trabajadores. Asimismo, esta norma
prescribe que la planilla deberá contar con la siguiente información:
❖Numeración de la planilla.
❖Nombre o razón social de la empresa o contribuyente.
❖Identificación del día o período que comprende la planilla, según corresponda.
❖Fecha de emisión de la planilla.
❖Especificar, por cada desplazamiento y por cada trabajador:
❖Fecha (día, mes y año) en que se incurrió en el gasto.
❖Nombres y apellidos de cada trabajador usuario de la movilidad.
❖Número de documento de identidad del trabajador.
❖Motivo y destino del desplazamiento.
❖Monto gastado por cada trabajador.
GASTOS DE VIAJE
Los gastos de viaje se encuentran regulados en el inciso r) del artículo
37 de la Ley del IR y, hacen referencia a aquellos gastos incurridos
cuando se envía a un trabajador a un lugar fuera de la zona en la que
éste tiene su residencia habitual.
Sobre el particular, mediante el Informe No. 046-2007-SUNAT/2B0000,
la SUNAT ha señalado que los gastos de viaje son aquellos que se
destinan al traslado del trabajador a un lugar distinto al de su residencia
habitual por asuntos del servicio que presta.
GASTOS DE VIAJE
El concepto de “gastos de viaje” en dos grupos distintos:
(i) Los gastos de transporte, los cuales se refieren a aquellos que son
necesarios para que el trabajador se desplace de su ciudad de residencia
a una locación distinta en la que realizará sus labores de forma temporal;
y
(ii) Los viáticos, los cuales comprenden, a su vez, a aquellos gastos de
alojamiento, alimentación y movilidad incurridos en la zona o territorio
al que el trabajador haya sido enviado. Así, a diferencia de los gastos de
movilidad mencionados anteriormente, en este caso los gastos de
movilidad que corresponden a los viáticos son aquellos incurridos como
parte del viaje del trabajador.
GASTOS DE VIAJE
El gasto por concepto de las primas de seguros contra accidentes personales que la
recurrente contrató a favor de los miembros del Directorio, no resulta deducible al no
tener aquéllos la calidad de trabajadores de la empresa y no desempeñar para ésta
una actividad laboral subordinada, sino realizar una actividad independiente
consistente en la asistencia a las sesiones de Directorio para decidir acerca de la
administración de la sociedad, por la que perciben una dieta, no encontrándose
comprendidos, en tal orden de ideas, en lo dispuesto por el inciso c) del artículo 37° de
la Ley del Impuesto a la Renta, asimismo, tampoco se encuentran comprendidos en la
deducción establecida en el inciso ll) del mencionado artículo 37°, al no tratarse de un
seguro de salud y no ostentar los directores la calidad de trabajadores de la empresa,
criterio similar ha sido recogido en la Resolución del Tribunal Fiscal N° 09935-4-2017.
GASTO DE ALIMENTACIÓN
GASTO DE ALIMENTACIÓN
Resolución N° 00656-8-2019
Señaló que los gastos por alimentación brindada a
trabajadores dependientes en circunstancias que no
constituyen condición de trabajo son deducibles únicamente
cuando existe una obligación contractual asumida por las
partes de brindar alimentación a dichos trabajadores.
GASTOS DE PREMIOS
GASTOS POR PREMIOS
El inciso u) del referido artículo 37 de la LIR, establece que son deducibles de la renta
bruta los gastos por premios, en dinero o especie, que realicen los contribuyentes
con el fin de promocionar o colocar en el mercado sus productos o servicios,
siempre que dichos premios se ofrezcan con carácter general a los consumidores
reales, el sorteo de los mismos se efectúe ante Notario Público y se cumpla con las
normas legales vigentes sobre la materia; por lo que en tanto no se cumpla uno de
los requisitos anotados, la deducción no será admitida.
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL FISCAL N° 01804-1-
2006