Simulación Empresarial AF2 curso 2020

TEMA 3:
LOS RECURSOS HUMANOS

TAREAS A REALIZAR EN EL DEPARTAMENTO DE RRHH

3.1.- DEFINIR LOS PUESTOS DE TRABAJO
Analizar el puesto de trabajo supone concretar las funciones y tareas que debe desempeñar
cada miembro de la empresa, así como determinar en qué condiciones laborales va a trabajar
y qué requisitos deben tener los trabajadores para ser adscritos a esos puestos. Por tanto,
consta de tres fases:

a) Descripción del puesto: nombre del puesto, departamento o área al que está
adscrito, si tiene algún cargo de responsabilidad o posibilidades de ascender des-
pués, y el listado de tareas que debe realizar.

b) Condiciones laborales: horario y jornada, salario que le corresponde, posibles

incentivos, tipo de contrato para ese puesto (temporal o indefinido)

c) Elaboración del perfil del trabajador: Formación necesaria, conocimientos es-

pecíficos, habilidades profesionales para el puesto, experiencia profesional, rasgos
de personalidad: actitudes hacia el trabajo y habilidades sociales con los compañe-
ros.

Ejemplo de un puesto de trabajo:

Para organizar el trabajo que se va a realizar en nuestra empresa, vamos a necesi-

tar cubrir los siguientes puestos de trabajo.
Cada socio rellena un cuadro como el siguiente describiendo su puesto de trabajo y
su perfil profesional.

Puedes buscar en internet “tipos de puestos de trabajo de una empresa de tu sector”

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONDICIONES LABORALES PERFIL PROFESIONAL

Denominación:
Administrativo Comercial…..
Departamento:
Recepción, administración, co-
mercial …
Nivel de responsabilidad:
Encargado de …..
Salario: Ejemplo Formación y titulación:
XXXX€ bruto al mes. 14 pa- Técnico grado superior en…..
gas
Horario y jornada: Conocimientos específicos:
Ejemplo: Informática nivel usuario, idiomas…….
De 8 a 14h y de 16 a 19h
Lugar de trabajo: Experiencia profesional:
Recepción, oficina ….. Mínimo 6 meses, se valorará FCT

Tareas a realizar: Tipo de Contrato: Habilidades profesionales:

Registrar a los huéspedes, en- Indefinido - Temporal …….. BUSCAR EN INTERNET…. Ejemplo:
tregarles las llaves… Facilidad para la atención al público
Asesorar a los clientes Capacidad de organización
Registrar los cobros y los pagos Buen trato por teléfono

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Visitar a los clientes …. Buena capacidad de comunicación

Actitudes y habilidades personales:

Buscar en Internet. Ejemplo
Trabajo en equipo, confianza en sí mis-
mo, ordenado, sociable, puntualidad.

3.1.1.- CREACCIÓN DEL PERFIL DE LOS TRABAJADORES (Ya está hecho en

la tabla anterior por cada socio)
Hay que definir las aptitudes y actitudes de las personas que necesitamos, basadas en la
Formación y Experiencia. Podéis buscar en internet los perfiles de las personas que van a
trabajar en vuestra empresa., también el perfil de los socios.

3.1.2.- ORGANIZACIÓN DE HORARIOS Y PERÍODOS DE DESCANSO

Redactar una breve introducción sobre la importancia de organizar la jornada de
trabajo de cada socio.
Definir el horario del negocio: Horario de apertura y cierre de vuestro local.
Determinar los horarios y turnos de los trabajadores

3.2.- CONVENIO COLECTIVO

Respecto a este convenio, completa la siguiente tabla. Busca en Internet.

ACTIVIDADES COMPREN-
DIDAS EN ESTE CONVENIO
JORNADA LABORAL ANUAL
JORNADA LABORAL DIARIA
DESCANSO SEMANAL
HORAS EXTRAORDINARIAS
MÁXIMAS POR TRABAJA-
DOR
VACACIONES RETRIBUIDAS
(días)
PAGAS EXTRAORDINARIAS
(nº de pagas, fechas de
pago)
IMPORTE DE LA PAGA EX-
TRAORDINARIA
ROPA DE TRABAJO
SITUACIÓN DE BAJA, RE-
TRIBUCIÓN EN %
ANEXO I. TABLA SALARIAL.
(buscar el sueldo de cada
trabajador)

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3.2.1.- RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Breve introducción para hablar de los costes salariales y la retribución de los
socios trabajadores.
Cada socio realiza su nómina.
¿Qué tipo de contrato vas a realizar a cada trabajador? ¿Cuál será su dura-
ción?
¿Cuál es el convenio colectivo que se aplica en tu sector? Búscalo en inter-
net. ¿Qué categorías profesionales corresponden a los trabajadores?
Confeccionar la tabla salarial de los trabajadores, después de realizar cada
socio su nómina.

Ejemplo tabla salarial de los trabajadores

TRABAJADORES SOCIO 1 SOCIO 2 SOCIO 3

DEVENGOS
Salario Base
Complementos
Prorrateo de las pagas extras
TOTAL DEVENGADO
DEDUCCIONES
Contingencias Comunes 4,7%
Desempleo 1,55%
Formación Profesional 0,10%
Total Aportaciones del trabajador a la SS
Retenciones IRPF %
TOTAL A DEDUCIR
LIQUIDO A RECIBIR POR EL TRABAJADOR
APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
Contingencias Comunes 23,60%
Desempleo 6,7%
Formación Profesional 0,60%
FGSA 0,20%
IT (0,75%)
IMS (0,5%)
Total Seguridad Social Empresa
Coste del personal al mes (Liqu a percib+SSe)

3.3.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA LABORAL

Redactar una breve introducción a las obligaciones que tiene toda empresa en
materia laboral.
El administrador de la empresa rellena el modelo TA6 y define qué es este mo-
delo y para qué sirve.
Los socios rellenan el modelo TA02/S y definen para qué se utiliza este modelo
Asiento contable del pago de salarios y SS

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