Optativa de sueldos y salarios

Actividad 2
Trabajo en equipo

Paso 1: "Identificar los objetivos del análisis y descripción de perfiles de puestos.

1. Describir los métodos de análisis y descripción de puestos:

a. observación directa (¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace?),
b. entrevista (analizar por medio del contacto directo y verbal con el ocupante por medio de preguntas y
respuestas),
c. cuestionario (solicitar al personal que conteste un cuestionario para el análisis del puesto, que responda
por escrito todas las indicaciones posibles sobre el puesto),
d. bitácora de trabajo (boceto predefinido que explique la descripción y análisis de puesto requerido)
2. Descripción del puesto:
a. Nombre del puesto,
b. Ubicación en el organigrama (nivel, subordinación, supervisión, relaciones colaterales),
c. Área funcional del puesto,
d. Actividades o tareas del puesto (diarias, semanales, quincenales, mensuales, anuales, especiales)
3. Análisis de puestos:
a. Requisitos intelectuales (educación necesaria, experiencia necesaria, iniciativa necesaria, aptitudes
necesarias),
b. Requisitos físicos (esfuerzo físico necesario, concentración visual necesaria, complexión física necesaria)
c. Responsabilidades (por supervisar personal, por material y equipo, por métodos y procesos de trabajo, por
resguardo de dinero y documentos, por manejo de información confidencial, por seguros otorgados a
terceros)
d. Condiciones de trabajo (ambiente laboral o clima organizacional, riesgos de trabajo por accidentes y
enfermedades profesionales)

Paso 2: Estructurar organigrama de área comercial de una empresa ficticia, establecida o de un proyecto seleccionado
con un mínimo de 4 áreas funcionales y 4 niveles jerárquicos mínimos

Al definir la estructura, realizaremos una propuesta de descripción y análisis de cada puesto de acuerdo a los conceptos
definidos en el paso 1

Ejemplo de la estructura:
 Dirección
Comercial

Asistente

División División
MKT Ventas

Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente Gerente

Operación Operación Operación Operación Operación Operación Operación Operación

Paso 3: Descripción de conceptos:

1. "Describir los tipos de percepciones en la determinación de la nómina:
- Sueldo
- Salarios ordinarios
- Horas extras
- Séptimos días
- Días festivos
- Comisiones"
2. "Describir los tipos de prestaciones en la determinación de la nómina:
- Premios
- Incentivos
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Días económicos
- Prima vacacional
- Participación a los trabajadores en las utilidades"
3. "Describir los tipos de deducciones en la determinación de la nómina:
- Impuesto sobre el producto del trabajo
- Faltas injustificadas
- Seguridad social
- Cesantía en edad avanzada
- Aportación para el retiro
- Aportaciones de vivienda"

Criterios de desempeño:

Elaborar en Power point o Word

Trabajo en equipo
Incluir portada con datos de todos los integrantes del equipo
Buena redacción y ortografía
Introducción
Contenido
Conclusiones individuales (poner el nombre de cada alumno, en cada conclusión)
Bibliografía
Fecha límite de entrega 23 de febrero, fecha máxima de entrega 24 de febrero (penalización entrega tardía 10%).

Todos los alumnos del equipo suben el archivo individualmente.

Optativa de sueldos y salarios

Actividad 3
Trabajo en equipo

Paso 1:
1. Describir el proceso de cálculo de las percepciones, prestaciones y deducciones en la integración de la nómina
Identificar el software de integración de nómina en relación a percepciones, prestaciones y deducciones.
2. Identificar el software de integración de nómina en relación a salarios incentivos
3. "Definir el concepto de utilidades y prima vacacional
a. Explicar el cálculo de la participación de utilidades y la prima vacacional.
b. Identificar el software de integración de nómina en relación a participación de utilidades y prima
vacacional"
4. "Definir los conceptos de jubilación y utilidad.
a. Explicar el cálculo de la jubilación y liquidación.
b. Identificar el software de integración de nómina en relación a jubilaciones y liquidaciones"
5. Investigación Histórica de los salarios mínimos en México(breve)
6. Tabla de los salarios mínimos generales y profesionales por zona áreas geográficas de año anterior y año actual
7. Identificar clase de la empresa. Artículo 196 del reglamento de la ley del seguro social (indicando a que clase
pertenece su compañía)
8. Caso práctico en Excel, simulador de nómina del área comercial

Criterios de desempeño:

Elaborar en Power point o Word

Trabajo en equipo
Incluir portada con datos de todos los integrantes del equipo
Buena redacción y ortografía
Introducción
Contenido
Conclusiones individuales (poner el nombre de cada alumno, en cada conclusión)
Bibliografía

Fecha límite de entrega 23 de marzo, fecha máxima de entrega 25 de marzo (penalización entrega tardía 10%).

Todos los alumnos del equipo suben el archivo individualmente.