Empresa en el Aula UNIDAD: 3

El departamento de Recursos Humanos:

− El departamento de Personal, también conocido como de Recursos Humanos,
es el área física donde trabajan personas encargadas de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

− Tareas habituales:

▪ Elaboración de ofertas de empleo para cubrir las vacantes que se

produzcan.
▪ Recogida de Currículum Vitae y selección de los mismos.
▪ Elaboración de pruebas teórico – prácticas para seleccionar a los
candidatos.
▪ Elaboración de contratos de trabajo.
▪ Elaboración de nóminas utilizando software específico.
▪ Elaboración de Seguros Sociales y otros documentos relacionados con la
Seguridad Social.
▪ Cumplimentación de los documentos relativos a la retención en ingreso a
cuenta del IRPF.
▪ Elaboración de finiquitos y cartas de despido.
▪ Aquellas otras que se le asigne por parte de la Dirección.

− Documentos habituales:

▪ Nóminas o justificantes del recibo de salarios y finiquitos.

▪ Modelo TA.1 (Solicitud de afiliación y número a S.S)
▪ Modelo TA.2/S (Solicitud alta/baja/modificación de datos trabajador por
cuenta ajena)
▪ Documentos de cotización (Sistema RED):
o Modelo TC-1 (Empresa comunica a la S.S la cotización a pagar)
o Modelo TC.2. (Trabajadores que han estado de alta ese mes en la
empresa, incluidos aquellos en situación de IT).
▪ Modelo TA.0521 (Solicitud de alta/baja/modificación de datos para
autónomos)
▪ Modelos IRPF (Remisión electrónica):
o Modelo 145 (Variación de datos del pagador)
o Modelo 111 (Retenciones e ingresos a cuenta)
o Modelo 190 (Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta).
 ▪ Modelos IVA:
o Modelo 310 (Régimen simplificado. Declaración-liquidación
ordinaria)
o Modelo 311 (Régimen simplificado. Declaración-liquidación final).
▪ Modelos Impuesto de Sociedades:
o Modelo 200 (Declaración anual del IS).
o Modelo 202 (Pagos fraccionados del IS).
o Modelo 220 (Para grupos de sociedades).
▪ Contratos Laborales.
▪ Cartas de despidos. (Nulo/Improcedente/Procedente)
▪ Publicación en distintas fuentes de Ofertas de empleo.

− Relaciones:

▪ Dirección.
▪ Departamento de contabilidad.
▪ Departamento económico-financiero.
▪ Empleados.

− El currículum vitae y la carta de presentación:

▪ Requisitos:
o Simplicidad y brevedad: Un currículum debe ser lo más asimilable
posible para captar la máxima atención por parte del receptor, y
para ello debe contener toda la información relevante de la forma
más breve y simple posible. De esta forma, incluso de un golpe de
vista muestra toda la información importante.
o Estilo e imagen: Existe una gran variedad de formatos de currículum
disponible por internet, pero se deberá seleccionar aquél que más
se adecúe a la empresa a la cual se dirige.
o Inversión cronológica: Dentro de cada apartado, la información
debe estar organizado de más próximo a más lejano en el tiempo.
o Ortografía y vocabulario: Errores de este tipo provocará una imagen
descuidada de nuestro currículum y podrá echar por tierra todo el
contenido que en él se incluya.
o Personalizado con la empresa a la que va dirigida: Debido a que la
información que se incluya en el currículum debe ser solo aquel que
interese a la empresa a la cual va dirigida, cada currículum debe ser
elaborado para cada empresa. Igualmente, aspectos como formato
también podrá determinar la singularidad del currículum.
o Fecha del currículum: Este apartado indicará la actualidad de la
información que recoja.
 ▪ Información a incluir:
o Fotografía: La imagen es un aspecto importante en el mundo
empresarial, de ahí que la fotografía incluida en un currículum sea
un aspecto a tener muy en cuenta. Debe tener buena calidad y debe
mostrar la cara del aspirante (preferiblemente no de cuerpo
entero), además de tener una expresión amable y profesional.
o Datos personales: En el que se incluirá el nombre y apellidos, lugar
de residencia y correo electrónico.
o Blog y redes sociales: Cuidado con este apartado, ya que solo lo
incluiremos si estamos seguros de que será positivo para nuestra
candidatura.
o Formación académica: Al igual que en todos los apartados, solo se
incluirá aquella que sea relevante para la empresa. Incluir un largo
listado de cursos y títulos no relevantes con el puesto solicitado
puede provocar la falta de interés del lector.
o Idiomas: Incluir el nivel acreditado del idioma así como las posibles
experiencias relacionadas con el mismo (estancias en el extranjero,
utilización de idiomas en situaciones laborales,…)
o Experiencia profesional: Al igual que en el apartado de formación
académica solo debe incluirse aquella que sea relevante para el
puesto solicitado. Debe incluir puesto, nombre de empresa, periodo
y funciones realizadas.
o Otra información: Conocimientos informáticos y tecnológicos,
habilidades útiles para el puesto,… pero nunca hobbies!

− El contrato laboral:
▪ Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas (trabajador) se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra persona (empresario o empresa)
recibiendo a cambio una retribución.

▪ Una vez firmado por ambas partes deberá ser registrado a los Servicios
Públicos de Empleo o de forma telemática siempre que la empresa este
autorizada en la red Contrat@.
▪ Debe tener al menos los siguientes apartados:
o Identificación de la empresa.
o Identificación del trabajador.
o Fecha de comienzo.
o Duración determinada.
o Categoría del puesto.
o Cuantía salario base y complementos.
o Duración y distribución de la jornada.
o Vacaciones
o Convenio colectivo aplicable.
− El convenio colectivo:
▪ Acuerdos en los que se establecen los mínimos aplicables al ámbito en que
se encuadra dicha negociación.

▪ Las materias sobre las que se suele negociar:

o Horarios de trabajo y productividad.

o Sueldos.
o Abono o compensación por horas extraordinarias.
o Vacaciones.
o Conciliación de la vida laboral, familiar o personal.

▪ Ley del Estatuto de los Trabajadores:

o Se fijan las condiciones mínimas en la relación laboral, a partir de
este mínimo los convenios regulan condiciones más ventajosas y
concretas de cada sector.

− Carta de despido:
▪ Entrega obligatoria por parte del empresario.
▪ Información mínima:
o Descripción clara, concreta y precisa de los hechos o causas que han
motivado el despido.
o Fecha de efecto del despido.
o Si el despido está basado en causas objetivas el empresario además
deberá poner a disposición del trabajador el importe de la
indemnización correspondiente.

− Requisitos oferta de trabajo:

▪ Perfil profesional.
▪ Tareas a desempeñar.
▪ Tipo de contrato.
▪ Remuneración bruta.
▪ Periodo de prueba.
▪ Dónde remitir los currículums vitae de los candidatos.