CUESTIONARIO DE UN ANÁLISIS DEL PUESTO PARA UN EMPLEADO

NOMBRE Y APELLIDO DEL EMPLEADO: Hermogenes Llanque Cruz

FECHA: 23 de marzo de 2021
TÍTULO DEL PUESTO:
DEPARTAMENTO: Asesor de Créditos Agropecuarios
SUPERVISOR: Elmer Martinez López

EXPLICACIÓN

El análisis del puesto es el proceso de determinar y reportar información pertinente en relación

con la naturaleza de un puesto en particular . Es la determinación de tareas que abarca
el puesto, junto con habilidades, conocimiento, responsabilidades, etc., necesarios para el buen
desempeño y que diferencian ese puesto de otros. Los datos se utilizaran para preparar una descripción
del puesto de otros. Los datos se utilizaran para preparar una descripción del puesto. Pidale a su
supervisor o al analista del puesto una explicación de los usos de las descripciones de puestos
y formule cualquier pregunta que le surja.

PROCEDIMIENTO

EMPLEADO: Complete los espacios arriba y en la sección I. Describa en detalle las tareas mas
importantes que usted realiza. Mencione las tareas laborales en oraciones claras y consisas
Indique la frecuencia (día, semana, mes) y el tiempo que utiliza para realizar estas tareas.
Asegurese de proveer suficiente información acerca de cada tarea para que las personas que
no conocen su trabajo comprendan lo que su puesto acarrea. Si tiene cualquier tipo
de pregunta debe dirigirse a su supervisor.

SUPERVISOR: Complete los espacios de la sección II.

 CUESTIONARIO DE UN ANÁLISIS DEL PUESTO PARA UN EMPLEADO
(Continuación)
SECCIÓN 1

1. Tarea (qué) Asesorar a clientes nuevos y existentes sobre préstamos y líneas de crédito
Procedimiento (cómo) A travez de charlas en persona o por celular con los antiguos y nuevos clientes
Propósito de la tarea (por qué) Para conseguir mas clientes, generar ingresos y ayudar a los necesitados.
Frecuencia A diario y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.
2. Tarea (qué) Dar financiamientos bancarios a través de prestamos al sector agropecuario.
Procedimiento (cómo) A traves de ofrecer, explicar en que consiste el prestamo y recopilar
documentos de lo clientes antiguos y nuevos que se dediquen a la producción agropecuaria.
Propósito de la tarea (por qué) Para que las personas que se dediquen al sector agropecuario
pueden hacer crecer su fuente laboral, como también generar ingresos para dicha empresa.

Frecuencia A diario y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.

3. Tarea (qué) Asistir al gerente de agencia, verificando la documentación del solicitante, cumpla con
los requisitos establecidos antes de que se remita.
Procedimiento (cómo) A traves de Recopilar información y procesar cada solicitud hasta su cierre,
Contactar a otras instituciones financieras para verificar el historial, Evaluar los activos y finanzas
de los solicitantes, Analizar la capacidad de pago del solicitante, realizando una investigación
exhaustiva de su historial financiero y Remitir un informe detallado que deje por sentado cualquier
irregularidad que haya sido observada.

Propósito de la tarea (por qué) para que todo este legal y que habra seguridad que el cliente va a
poder pagar sus cuotas.
Frecuencia A diario y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.

4. Tarea (qué) Velar por el pago de los préstamos y líneas de crédito aprobados
Procedimiento (cómo) A traves de Revisar la documentación de los préstamos y líneas de crédito,
Ordenar el avalúo de las propiedades de los solicitantes y Realizar un cronograma de pagos.

Propósito de la tarea (por qué) para que todos los clientes paguen sus cuotas a tiempo
Frecuencia A diario y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.

5. Tarea (qué)
Procedimiento (cómo)
Propósito de la tarea (por qué)
Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.

6. Tarea (qué)
Procedimiento (cómo)
Propósito de la tarea (por qué)
Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.

7. Tarea (qué)
Procedimiento (cómo)
Propósito de la tarea (por qué)
Frecuencia y porcentaje de tiempo utilizado para realizar la tarea.
 CUESTIONARIO DE UN ANÁLISIS DEL PUESTO PARA UN EMPLEADO
(continuación)

¿ Que tipo de máquinas /equipo/software debe utilizar en su puesto? ¿Cuánto tiempo dedica por día
o semana utilizando cada máquina/equipo/software mencionado?

Maquina/equipo/software Tiempo en uso (aclarar por día o semana)

Nitro Sistema Contable A diario

Excel Adiario

Sage50 Cloud A diario

¿Cuáles son las tareas que considera más importantes en su puesto?

Las tareas mas importantes que considera mas importantes en su puesto son las siguientes:
Las captaciones que se refiere a que las personas de nuestra sociedad puedan ahorrar su dinero en un
y hacerlo crecer.

Otorgar créditos
Manejar, Controlara los clientes a través de la mora o días de atraso
Describe las condiciones laborales que pueden causar presión o disconformidad. Considere entorno,
distracciones e interferencia que pueden dificultar el desempeño de la(s) tarea(s):
Las condiciones laborales que pueden causar preión o disconformidad son:

El trabajo bajo presión.

Ser demasiados responsables con sus trabajos.

Afrontar las peores situaciones, cuando el cliente no paga su cuota a tiempo.

Describe los contactos personales que debe tener para desempeñarse en el puesto.

Nombre (título)Clientes Razón Para estar en contacto

Nombre (título)Gerente Razón Para comunicarle sobre algún caso
Para analizar si un nuevo caso se
Nombre (título)Colegas de trabajo Razón presenta

Firma Empleado
 CUESTIONARIO DE UN ANÁLISIS DEL PUESTO PARA EN EMPLEADO
(Continuación)

SECCIÓN II

Sección del empleado revisada y aprobada por: Elmer Martinez López

Supervisor inmediato

Comentarios: El puesto de Asesor de Creditos es un trabajo tedioso y es uno de los trabajos donde la
persona que ocupa dicho puesto debe saber que se trabaja vajo presión y que ademas dicho puesto
es uno de los mas importantes dentro la empresa ya que se dedican por una parte a la captaciones
de nuevos clientes para dar prestamos bancarios y gracias a ello poder ayudar a que las personas que
se dedican a la produción agropecuaria y como también generar ingresos para la empresa o banco.

Los errores que pueden suceder en el desempeño de este puesto:

(indicar con una cruz donde corresponda)

Son fáciles de detectar en la rutina común de revisión de los resultados.

Dar ejemplo:

no se detectan hasta que causan inconvenientes en otros departamentos .

Dar ejemplo:
no se detectan hasta que causan inconvenientes importantes a un cliente.
Dar ejemplo:

Describa la responsabilidad de la persona que ocupa esta posición con respecto al trabajo de otros
empleados.
(Indicar con una cruz donde corresponda)

No es responsable del trabajo de los demás. Puede mostrarles a los demás empleados cómo realizar
una tarea o asistir en la capacitación de nuevos empleados.
X Guía y capacita a otros empleados. Asigna, controla y mantiene la calidad del trabajo.
 ENTREVISTA PARA EL ANÁLISIS DEL PUESTO

Describir el equipo de computación y/o software que se requiere:

El software o equipo de computación que se requiere son: el Microsoft Excel, Microsoft Power Point,
Microsoft Word, calculo, estadística y matemáticas.
Describir máquinas y otros equipos requeridos:
Los equipos o máquinas requeridos son: La computadora, Impresora, teléfono y otros.

Describir condiciones laborales:

En cuanto a las condiciones laborales para este trabajo son:
Ambiente adecuado
Ser capaz para trabajar bajo presión.
Debe ser una persona bastante responsable y ordenada.
Describir la educación formal o su equivalente considerada como el mínimo requisito en el desempeño
laboral satisfactorio.
La eduación formal que se requiere para dicho puesto es la siguiente:
ser Lic. En Contaduría Pública, como también puede ser Lic. En Administración o también podría
ser un Ingeniero Agrónomo.

Especificar capacitación o educación necesaria antes de que un empleado ingrese al puesto o capacitación
necesaria inmediatamente después del ingreso.
En cuanto a la capacitación necesaria para ocupar dicho puesto es la siguiente:
Dominar correctamente Excel, Power Point, saber de cálculo, estadística, dominar el idioma quechua y
tener conocimientos matemáticos.

Describir la experiencia laboral requerida e indicar la cantidad de semanas, meses o años necesaria para
obtener esa experiencia, y establecer si se la aquirió en esa organización o en otro lado.
La experiencia que se requiere para dicho puesto es de un año a dos años.
 ASESOR DE CRÉDITOS

DATOS DE LA EMPRESA: Banco Sol FECHA DE REALIZACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: Asesor de Credito Agropecuario NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: Negocios

ORGANIGRAMA

TAREAS/ ACTIVIDADES/RESPONSABILIDADES

REQUISITOS DEL PUESTO

Formación básica
Formación complementaria
Experiencia requerida
DITOS

ECHA DE REALIZACIÓN: 26/03/2021

NOMBRE DEL ANALISTA: Ramiro Nina