TRABAJO DE INVESTIGACIÓN N°1

PROCESO DE ADMISIÓN

Nombre: José Antonio Céspedes González

Buscar en el sitio el link referido a reclutamiento de personal (no necesariamente

estará denominado con ese nombre)

 Presentar un screen de la pantalla que contiene esa información

 Describir el contenido intentando seguir la secuencia de los datos (por

ejemplo: encabezado o título del anuncio, qué expresa el siguiente párrafo, a
qué tipo de cargo se orienta el requerimiento, las instrucciones para postularse
al cargo, etc.).
La página de reclutamiento de personal de la empresa Delizia se encuentra en la pestaña
"Talento Delizia". El contenido de esta sección se enfoca en promover la diversidad y el valor
de su fuerza laboral, destacando la importancia de la integridad y la creatividad en la
búsqueda de nuevos talentos que puedan contribuir al éxito de la compañía.

El texto también subraya la necesidad de individuos capaces de enfrentar desafíos

constantes para garantizar la satisfacción del cliente y menciona que el talento humano de
Delizia es esencial para su rendimiento productivo y financiero, así como para su mejora
continua en beneficio de las familias bolivianas.

A pesar de esta descripción, no se proporciona una lista completa de las vacantes de trabajo
disponibles en la página. En su lugar, las convocatorias parecen ser explayadas a través de
las redes sociales, Como LinkedIn, o Facebook, donde sugiere a los interesados conocer
más acerca de las oportunidades en la empresa.
Algunos ejemplos publicados por la página oficial de Delizia, son los
siguientes:

 Podemos observar que, en esta publicación, se buscan fleteros comisionistas

para la Santa Cruz, mencionando los requisitos específicos, documentos,
experiencia y donde esta información debe ser llevada y postulada.
 En este ejemplo, podemos observar que buscan pasantes para Diseño
gráfico, pero esta vez con sede en La Paz, de la misma manera, se describen
los requisitos y pasos a seguir en la misma publicación, permitiendo al
interesado conocer una base de todo lo que necesita rellenar.
 Otro ejemplo, pero esta vez desde la Red Social LinkedIn, denotan una
información más amplia y específica del cargo que se necesita, en este caso,
“Técnico de Mantenimiento”. Describiéndose el objetivo del cargo, los
requisitos, la experiencia, los valores, virtudes o todo el conocimiento que
requiere el puesto, además de la Sede y la información-fecha de la
presentación de la información.
  Establecer si esos datos corresponden a la descripción del cargo o a los
requisitos del cargo).

Todos los datos que se publican en las vacantes de trabajo de Delizia se ajustan de manera
precisa y coherente a los roles laborales disponibles. La empresa se esfuerza por garantizar
que cada puesto esté claramente definido con requisitos específicos y descripciones
detalladas que se alinean con las necesidades de la compañía.

Delizia se enorgullece de ofrecer oportunidades laborales que buscan talentos con

integridad, creatividad y la capacidad de enfrentar desafíos constantes para satisfacer a sus
clientes. Los requisitos y descripciones de los cargos se encuentran minuciosamente
establecidos para garantizar que los candidatos puedan entender claramente las
instrucciones a seguir, y que las mismas puedan llegar a todo interesado en el puesto, ya sea
a través de la página oficial, LinkedIn, o Facebook.

En el mismo enlace, eventualmente encontrarán un formulario para que los

interesados presenten su “hoja de vida”

 Investiguen que es un Currículo Vitae, su estructura y contenido

Un Currículum Vitae (CV) es un documento que resume la experiencia laboral, la educación,

las habilidades y otros logros de un individuo. Es ampliamente utilizado en el proceso de
búsqueda de empleo para proporcionar a los empleadores una visión general de la
trayectoria profesional de la persona (EducaWeb, 2023).

Según esta fuente, la estructura típica de un CV incluye:

1. Información de contacto: El CV incluye el nombre completo del individuo, dirección,

número de teléfono y dirección de correo electrónico. La precisión y actualización de
esta información son esenciales.
2. Resumen o declaración de objetivo: En el inicio del CV, se presenta un párrafo
breve que destaca los objetivos profesionales y lo que el candidato puede aportar a un
empleador.

3. Experiencia laboral: Los trabajos anteriores se enumeran en orden cronológico

inverso, comenzando con el trabajo más reciente. La información incluye el nombre de
la empresa, el cargo ocupado, las fechas de empleo y una breve descripción de
responsabilidades y logros.

4. Educación: Se detallan los títulos académicos, instituciones educativas, fechas de

graduación y honores pertinentes.

5. Habilidades: El CV destaca habilidades relevantes para el trabajo, como idiomas,

habilidades técnicas o competencias específicas.

6. Logros y premios: Se mencionan premios, reconocimientos o logros profesionales.

7. Actividades extracurriculares o voluntariado: Se incluyen actividades no laborales

si son pertinentes para el trabajo al que se está postulando.

8. Referencias: Se pueden proporcionar referencias al final del CV o indicar que están

disponibles a petición.

 Compárenlo con el formulario previamente ubicado en la página de la empresa

seleccionada para ver sus coincidencias

Tomando en cuenta el ejemplo anterior, los formularios para las vacantes se hacen a
través de Formularios de Google Online. Estos empleos contienen un formulario con
información base importante para ser tomada en cuenta por la empresa, la cual
contiene:

- Nombres y Apellidos

- Fecha de Nacimiento

- Dirección
- Teléfonos

- Correo electrónico de contacto

- Profesión

- Nivel de estudio (dividido en concluido o en curso para técnico medio, superior,

universitario, diplomado o maestría)

- Indique el nombre del Instituto o Universidad donde realizó sus estudios de pre
-grado.

- Indique el nombre del Instituto o Universidad donde realizó sus estudios de post
-grado.

- Pretensión Salarial

- Cargue su CV en formato PDF, máximo peso del archivo es 1 MB

Como se puede observar, el último

punto requiere que el interesado
suba en formato PDF su CV,
adjuntando todos los detalles de su
experiencia e información como
empleado.
  Ensayen una razón por la que la empresa exija un formulario en vez de que
cada interesado presente su currículo vitae.

Una razón por la que una empresa como Delizia podría exigir un formulario antes de que los
interesados presenten su Currículum Vitae (CV) es para agilizar el proceso de selección y
obtener información específica que sea relevante para el tipo de empleados que están
buscando. El formulario podría incluir preguntas diseñadas para evaluar de manera rápida y
eficiente si los candidatos cumplen con los requisitos fundamentales para el puesto, como
sus niveles de educación, experiencia en el sector de alimentos o habilidades específicas
necesarias para el trabajo en Delizia.

Esta información inicial recopilada a través del formulario permite a la empresa identificar
candidatos que cumplen con los criterios básicos del trabajo y descartar aquellos que no
cumplen con los requisitos esenciales. Después, cuando los candidatos adjuntan su CV, la
empresa puede enfocarse en revisar en detalle las experiencias laborales específicas,
habilidades adicionales y otros detalles que no estaban contenidos en el formulario inicial.
BIBLIOGRAFIA:

Currículum vitae (CV). (s/f). Educaweb.com. Recuperado el 2 de noviembre de 2023, de

https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/herramientas-recursos-encontrar-

trabajo/curriculum-vitae-cv/

54, 111 Followers. (s/f). Compañía de Alimentos Ltda. on LinkedIn: Objetivo del cargo:

Realizar la reparación y mantenimiento de máquinas…. Linkedin.com. Recuperado el

2 de noviembre de 2023, de

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7125154564583895041/

Talento. (2022, febrero 7). Delizia. https://delizia.bo/talento-delizia/

Facebook. (s/f). Facebook.com. Recuperado el 2 de noviembre de 2023, de

https://www.facebook.com/DeliziaBolivia?locale=zh_HK