Indicaciones Derecho laboral

1. Repasa, analiza y trata de sintetizar los contenidos de la Unidad 1 de Derecho

Laboral.

2. Ahora, leer el contenido del artículo 330-A de la Ley Federal de Trabajo vigente,
así como el siguiente artículo:

Morales Fredes, Felipe. (14 de julio de 2022). “Home office a la mexicana: 10 claves
de la NOM de Teletrabajo” en Forbes, México.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Home-office-a-la-mexicana-
10-claves-de-la-NOM-de-Teletrabajo-20220713-0071.html
3. Una vez que hayas realizado tu lectura completa, responde la siguiente pregunta
con base en los contenidos antes señalados y tu propio criterio jurídico, en un
mínimo de 7 renglones:

a) ¿Cuándo se considera a un empleado como teletrabajador?

Se considera a un empleado como teletrabajador a toda aquella
persona o profesional que sigue un modelo de organización laboral a
distancia, colaborando con proyectos profesionales independientes,
clientes o empresas de forma descentralizada, ya sea desde casa o en
diferentes partes del mundo. 

Los teletrabajadores o empleados remotos, sacan el máximo partido de

las tecnologías de la información y comunicación para realizar
actividades remuneradas, sin depender de la presencia física en un
punto fijo de trabajo.

Todo acuerdo de trabajo a distancia debe formalizarse por escrito.

4. Después, retroalimenta la respuesta dadas por, al menos, dos de tus

compañeros, en 5 renglones, mínimo.

5. Finalmente, y a manera de conclusión, señala y explica la motivación de tu

respuesta, fundamentada en el contenido del artículo 123 constitucional, en
atención a tu futuro ejercicio profesional.
El Articulo 123 menciona todos los beneficios que debe tener el
trabajador, así trabaje de forma presencial o en línea… Durante la
pandemia del virus COVID-19 muchos trabajos se realizaron de forma
remota y seguían con sus mismos beneficios.