Teletrabajo, modalidades, características, beneficios para trabajadores y empleadores

Presentado por: Héctor Leonardo Martínez S

Ing. Industrial

Profesor: Helmut Alexander Holguín

Legislación laboral y comercial

Fundación universitaria del Área Andina

Bogotá, marzo 07 de 2022

Objetivo General:
Conocer las características de la modalidad de teletrabajo y hacer un análisis de caso de los
pro y los contra de trabajo desde casa.

Objetivos Específicos:

 Abordar las características del teletrabajo

 Determinar pro y contra de trabajar por teletrabajo
 Registrar beneficios del empleador y el empleado
 Aprender sobre el uso de las TIC

Con sus propias palabras y basados en las lecturas anteriormente expuestas definir el tele
trabajo con fundamento legal.

El teletrabajo es una modalidad laboral que consiste en la realización de actividades o en la

prestación de un servicio los cuales serán remunerados, para su realización se apoyan en los
sistemas de conectividad, en el soporte de las tecnologías y en las herramientas del TIC
mediante la aplicación de estas herramientas se crea comunicación entre trabajador y
empresa por tal razón no es necesaria la presencia física de los trabajadores lo pueden hacer
desde casa.

Establecer las características principales del teletrabajo.

 Trabajo sin ir a la oficina

 Horarios flexibles
 Trabajo por objetivos
 Ayuda con la movilidad de la ciudad
 Trabajo remoto
 Mejora condiciones laborales
 Uso de las tecnologías

Realizar un cuadro comparativo entre contrato de trabajo presencial y el teletrabajo.

Trabajo presencial teletrabajo

Trabaja desde instalaciones empresa Trabaja desde su casa
Comunicación directa en la empresa Conectividad por medio de las TIC
Jornada laboral establecida Horarios flexibles
Trabajo impuesto según horario Trabajo por objetivos
Reuniones presenciales Reuniones virtuales

Resolver las siguientes preguntas

 a-¿Cuales son las modalidades del teletrabajo, explíquelas con sus propias palabras con
fundamento legal?

 Autónomos: Esta modalidad laboral podemos decir que son aquellos que utilizan su
propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional,
puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las
personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en
algunas ocasiones.
 Móviles son todos los tele trabajadores que no tienen un lugar de trabajo
establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades
profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en
dispositivos móviles, en sus computadores tabletas etc.
 Suplementarios, son aquellos tele trabajadores que laboran intermitentemente
puede ser de dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en
una oficina, es decir trabajan en casa y oficina.

b-¿Qué beneficios presenta el teletrabajo para el empleador?

Entre los beneficios por parte del empleador se destacan menos logística par realizar las
mismas labores, disminución de planta y oficina ya que hacen los trabajos desde casa,
consumo de servicios públicos disminuye, aumenta productividad y hace una reducción de
costos notable.

c-¿Qué beneficios presenta el teletrabajo para el trabajador?

Entre los beneficios de los trabajadores encontramos disminuciones de tiempo de transporte

a sus trabajos, se ha evidenciado menos estrés laboral, queda mas tiempo para estar
pendiente de su hogar, continua con sus mismas condiciones laborales estando en su casa y
además puede alternar su trabajo con su estudio.

d. ¿Se debe reconocer el Auxilio de Transporte al tele trabajador?, explique con sus propias
palabras con fundamento legal?

Mientras estemos realizando labores de tele trabajo la empresa esta en la condición de

pagar auxilio de transporte aunque no exista desplazamiento por parte del empleador este se
puede cruzar con cobros de internet y demás lo que constituye la conectividad para realizar
la labor recomendada.

e. ¿El tele trabajador cumple con los tres elementos esenciales del contrato laboral? Para
esta respuesta debe tener claro revisar el contenido de las lecturas principales, así́ como los
Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, Artículo 6-1 de la Ley 1221 de 2008 y
Artículo 23 y 161 del Código Sustantivo de Trabajo.

En la condición laboral que se encuentre en este caso los tele trabajadores se reflejan los
tres elementos esenciales lo que nos indica que existe una relación laboral por tal razón se
asume que existe un contrato laboral se hace prestación de un servicio por parte del
personal, se continua con la subordinación hacemos labores que nos encargan los jefes de la
compañía y al hacer estas labores la empresa tiene una retribución económica por realizar
dicha labor.

f-¿Es necesario que se establezca un acuerdo entre empleador y trabajador respecto del
con- trato de teletrabajo? La respuesta debe estar fundamentada.

No considero que sea necesario hacer nuevos acuerdos ya que al pasar de modalidad
presencial a modalidad teletrabajo continúan las mismas características del contrato laboral
solo es que se debe ajustar según se requiera como lo es pagos de conectividad, horas
laborales, salarios etc.

g-¿Cual es la diferencia entre trabajadores y tele trabajadores? Fundamente su respuesta.

Los trabajadores normalmente realizan sus labores en oficinas, plantas o lugares

establecidos por los contratantes, mientras que los trabajadores de modalidad de teletrabajo
pueden realizar su trabajo desde donde se encuentren mientras tengan conectividad según
requerimientos de la compañía, lo pueden hacer desde casa u oficina, o simultáneamente
según se requiera.