Universidad Nacional Autónoma de México

Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia

Licenciatura: Administración

Asignatura: Derecho Laboral

Asesor: Foulkes Woog Eduardo

Alumno: Mota Salinas Emmanuel

Número de Cuenta: 4180248-8

Grupo: 8252

Unidad 3: Condiciones Generales de

Trabajo.

Actividad: 1

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Responde las siguientes preguntas:

1. Define las condiciones de trabajo.

La determinación específica de las obligaciones de las partes en la relación laboral, el estudio
del objeto posible como elemento esencial de la relación de trabajo.

2. Menciona algunos factores que influyen en la determinación de la jornada

laboral.
El tipo de jornada (diurna, mixta, nocturna), edad del trabajador, propia actividad del trabajo,
naturaleza del trabajo, relaciones laborales especiales, etc.

3. Señala el fundamento jurídico de la jornada laboral.

En su artículo 59, Ley Federal del Trabajo, define la jornada de trabajo

4. ¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?

Diurna, Nocturna, Mixta y Reducida

5. ¿En qué consiste una jornada extraordinaria?

La jornada extraordinaria es la que se prolonga más allá de sus límites legales por
circunstancias excepcionales. No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

6. ¿Cuál es la diferencia entre jornada extraordinaria y jornada prolongada?

La jornada prolongada En estas situaciones debe tratarse siempre de causas de fuerza mayor,
de naturaleza grave, sean ya naturales o provocadas por el hombre. La jornada de trabajo
podrá prolongarse, sin exceder nunca las tres horas día y nunca más de tres veces a la semana.
Y la jornada extraordinaria es cuando excede de nueve horas a la semana, obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas.

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7. ¿Cuál es el fundamento jurídico de los días de descanso?
Que los trabajadores por cada seis días de trabajo deben tener un día de descanso, días de
descanso obligatorios y un periodo vacacional de acorde con la antigüedad, esto con el fin de
recuperar el desgaste de energías, convivir con su familia y conmemorar determinados
acontecimientos de significado nacional.

8. ¿Cuál es la diferencia entre el descanso obligatorio y el semanal?

El descanso semanal se otorga por cada seis días de trabajo mientras que el obligatorio se
otorga por decreto presidencial.

9. Menciona cuál es el fundamento jurídico del salario.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su salario.

10. ¿De qué́ forma se establece un salario mínimo?

Tiene que satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia y depende de la zona
geográfica donde habita.

11. ¿Cuál es la utilidad de las normas protectoras del salario?

El propósito de la normas protectoras del salario establece que nadie tiene la posibilidad de
disponer de tu dinero, ni podrá descontarte nada sin tu consentimiento, prácticamente se
establece que tu dinero es intocable.

12. ¿En qué consiste el salario mínimo profesional?

Es la cantidad menor pagado a un trabajador que cuenta con ciertos conocimientos y
destrezas en una rama determinada de la industria, del campo o del comercio, o que cuenta
con alguna profesión, especialidad u oficio y cuya finalidad es presentar un valor mayor al
de los salarios mínimos generales, dada las características de especialización del trabajador.

13. ¿Cómo se calcula la prima dominical?

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Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

14. Una persona que cuenta los camiones de RTP que pasan por un
determinado punto y que hace su reporte, se considera que tiene un salario:
Unidad de tiempo

15. Juan se dedica a insertar agujetas en zapatos tenis, no tiene horario y recibe
$0.25 por cada par colocados. Su salario es por:
Comisión

16. Un chofer recibe una cantidad fija de dinero como retribución a su labor,
sin embargo, en adición recibe una compensación o incentivo de $0.17 por
kilómetro adicional en ciudad luego de los 110 kilómetros al día. Su salario es
de tipo:
A precio alzado

Bibliografía
Santana, P. G. (SF). Derecho Laboral; Apunte Electronico. Obtenido de
http://132.248.164.178/distancia/administracion/pluginfile.php/26147/mod_resource/co
ntent/2/LA_1252_26055_A_Derecho%20Laboral.pdf