ACTIVIDAD TELETRABAJO

1- ¿Qué es el teletrabajo?
El Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de
actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.
2- ¿Cuál ley es la que regula el teletrabajo en Colombia?
El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884
del 2012 que la reglamenta.
3- ¿Cuáles son las modalidades del teletrabajo?
En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de
teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y
el perfil del trabajador.
Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC
para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él. 
Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en
distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar
cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana.
Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas.
Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar
definido para ejecutar sus tareas. 
4- ¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo?
El teletrabajo es una nueva modalidad que permite realiza una función profesional desde tu
propia casa, contando con el material técnico necesario para ello y estando en
comunicación directa con la empresa a través del teléfono o el correo electrónico.
El teletrabajado es una opción que ofrece numerosos beneficios tanto para los trabajadores
como para la empresa, en primer lugar, a los trabajadores les ayuda a tener menor estrés,
conciliación de la vida personal y laboral, mayor flexibilidad de horarios, reducción de
gastos, mayor productividad, así mismo, la empresa también recibe beneficios como lo son
menores costes, mejores candidatos, reduce el absentismo laboral, retención del talento,
mejora de objetivos.

5- ¿Cuáles son los requerimientos y trámite para implementar el teletrabajo?

Solicitar a MinTIC una asesoría de implementación.
La metodología de implementación establece 5 pasos fundamentales:
1. Compromiso institucional (querer hacerlo)
2. Planeación (organizar el proceso - cronograma)
3. Autoevaluación (revisión interna frente a los recursos humanos, técnicos, jurídicos y
tecnológicos con los que cuenta la organización)
4. Adopción e implementación
6- ¿Qué derechos laborales tiene el teletrabajador en Colombia?
El artículo 6 de la ley 1221 considera una serie de garantías para los teletrabajadores las
cuales son:
1. El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma
labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus
servicios en el local del empleador.

2. En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el
importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la
remuneración que se paga para labores similares en la localidad.

3. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador

por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su
domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de
realizarlo en su lugar de trabajo habitual.

4. La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de manera que se

garantice su derecho a contar con un descanso de carácter creativo, recreativo y
cultural.
7 -  Ventajas y desventajas del teletrabajo comparado con el contrato de
trabajo presencial
Empezaremos mencionando las ventajas del teletrabajo, son autonomía para poder trabajar
sin moverse de casa, disponibilidad para organizar el tiempo, ahorro de costos y espacio
para la empresa, ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, menor contaminación
ambiental así mismo también existen unas desventajas como lo son necesidad de alta
autodisciplina para poder organizarse, dificultad para motivar a los trabajadores. Pérdida de
fuerza corporativa y puede producir sensación de aislamiento en el trabajador y conducir a
problemas de tipo psicológico y relacionales, así mismo también existen unas ventajas y
desventajas en el contrato de trabajo el empleado tiene estabilidad real por el tiempo
pactado, las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores, el trabajador
puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato, la relación
laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna, el
trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con
fundamento para la expiración anticipada del contrato. Sus desventajas serian que el
trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus
labores, ara la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.