Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Administrativa

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Competencia:
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales
vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

Guía No. 5

Sesión: Afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social Integral en

Colombia Y Obligaciones contractuales

A continuación, se presentan cinco cuestionamientos de los temas vistos en

clase correspondientes a la competencia respectiva, para lo cual se requiere leer
atentamente para su comprensión, análisis e investigación, y si se requiere posible
cálculo para dar solución efectiva a los planteamientos.

1. Un trabajador pacto con su empleador que puede pagarle menos de una

remuneración mínima vital; es decir, un valor por debajo de $908.526
¿Qué principio se está violando?
2. Mencione dos principios de la ley 100 de 1.993, con sus respectivos
ejemplos.
3. Cuál es el régimen en el Sistema de Seguridad Social en Salud al que
pertenecen los trabajadores con contrato de trabajo vigente?
4. Un operario vinculado mediante contrato de trabajo fijo devenga
$1.903.500 mensuales. Calcule el valor que debe pagar tanto el
empleador como el trabajador por concepto de salud.
5. Mencione 4 (cuatro) obligaciones tanto del empleador como del
trabajador con sus respectivos ejemplos.
 Material de apoyo:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo_pr002.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0080_1993.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1
991_pr004.html#123