TALLER CRUCIGRAMA

Teniendo en cuenta los temas impartidos por su instructor resuelva el siguiente crucigrama:

HORIZONTAL
1-Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada?
3-Si Mariela devenga un salario minimo mensual vigente, y se encuentra en periodo vacacional
por un mes . Tendra derecho al pago de auxilio de tranporte?
5- Todos los trabajadores debe aportar al fondo de solidaridad pensional?
10- Es el dinero que recibe un trabajador por sus servicio
6-Quienes son los responsables de pagar los parafiscales
7-Los rubros que debe cancelar la empresa por concepto de parfiscales, salud, pension y
prestaciones sociales como se denomina?

VERTICAL

2-Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.

4-Escriba falso o verdadero la siguiente afirmación. Los viáticos cancelados al empleado en
forma extemporánea no constituyen salario.
8-La sumatoria del salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales,
festivos, comisiones, auxilio de transporte, entre otros es?
9- Es el que establece las normas laborales que deben seguir las empresas

NOTA: El crucigrama resolverlo en el archivo de Excel que les estoy enviando adjunto llamado
crucigrama.
 TALLER CONCEPTOS NÒMINA

Consultar y dar respuesta a los siguientes interrogantes,utilizando el código sustantivo de

trabajo.

1- ¿ Què es el código sustantivo del trabajo?

Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y

empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido
objeto de muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos
de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una
manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los
accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación conla salud
ocupacional.

2- ¿Cuál es la finalidad del Còdigo Sustantivo del Trabajo?

La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones

que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

3- ¿Què regula el Còdigo Sustantivo del Trabajo?

El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material
o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

4- ¿Què son novedades?

Hace referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones

contractuales, descuentos legales, judiciales y voluntarios que tienen un efecto
directo en la liquidación mensual y pago de la nómina.
5- Mencione algunas novedades que se puedan presentar en la elaboración de
la nòmina?

Las novedades que se pueden presentar en la elaboración de la nomina son:

 Novedades de incapacidad.
 Novedades de vacaciones.
 Novedades de licencias.
 Novedades de cesantías.
 Novedades de préstamos.
 Novedades de embargos.
 Novedades de anticipos de prima.

6- ¿Que es el salario y cual es el valor para el año 2020?

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo

y el valor para el año 2020 es de $ 877.803

7- ¿Què es el auxilio de transporte y cual es su valor para el año 2020?

8-
El auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado
por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización
de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los trabajadores
que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales y su valor para el 2020 es
de $ 102.854.

9- ¿Cuándo un trabajador pierde el auxilio de transporte?

Que el empleado viva cerca del sitio de trabajo o la empresa lo movilice son dos
de las causas bajo las cuales no procede el pago del auxilio de transporte.tambien
se puede dar el caso de que el empleado devengue mas de dos salarios minimos.

10-Què es tiempo complementario?

El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria

del trabajador que se remunera con un recargo que depende del tipo de hora
extra.
11-Cuàles son las clases de contrato de trabajo?

Las clases de contrato son:

 Duraciòn indefinida.
 Contrato a termino fijo.
 Contrato duración Obra o labor determinada.
 Contrato de aprendizaje.