INFORME DE EVALUACIÒN DE RIESGO DE OLECOL

1. Describir el objeto social

2. Describir el organigrama de la Compañía
3. Mapa del proceso
4. Levantamiento de cada uno de los procesos: Describir el proceso en palabras-Invetntarnos
como seria cada proceso
5. Diagrama de flujo =Muñecos
6.

Proceso de contratación de personal:

No. ACTIVIDADES OBSERVACIONES

1. Publicación En esta etapa es en la cual se
2. Reclutamiento inicia o abre convocatoria
3. Selección para el nuevo cargo de la
4. Entrevistas compañía en donde se realiza
5. Evaluación y/o
publicación de la oferta a
pruebas
través de los medios que la
6. Decisión de
Contratación Empresa tenga a su
disposición.

No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN OBSERVACIONES

7. Publicación En esta etapa es en la cual se
inicia o abre convocatoria para
el nuevo cargo de la compañía
en donde se realiza publicación
de la oferta a través de los
medios que la Empresa tenga a
su disposición.

8. Reclutamiento El recluador y/o analista Este

paso es importante, ya que
evita perder tiempo
realizando entrevistas a
personas que no califican en el
perfil; para simplificar el
proceso se realiza una tabla de
valoración que incluya cada
 aspirante y de manera objetiva
se le otorga calificación en
números a cada rango del perfil
por candidato

No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN OBSERVACIONES

1. RECLUTAMIENTO En esta etapa es en la cual se inicia o abre

convocatoria para el nuevo cargo de la
compañía en donde se realiza publicación de
la oferta a través de los medios que la
Empresa tenga a sus disposición.

PRESELECCIÓN
Y/O
PRIORIZAR- INDICADOR DE PARETO

Cantidad de veces * el riesgo residual de cada uno

2. Calcular el indicador total (Sumatoria de todos los indicadores de riesgo)

Calcular la participación porcentual

Ordenaer de mayor a menor

CORR