UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

ACTIVIDAD N°5
ANALISIS DEL DOCUMENTAL AMERICAN FACTORY

MATERIA: Gestión de RRHH

DOCENTE: Lic. Alejandra Mariel Morales

INTEGRANTES: Ana Karina Melgar Vaca

José Andrés Contreras Ramírez

Alfredo Herbas Reyes

Riany Roca Jordan

SANTA CRUZ – BOLIVIA

 Febrero- 2 0 2 3

ANALISIS DEL DOCUMENTAL

AMERICAN FACTORY

1.Señale 10 aspectos relacionados con la cultura organizacional que podrían ser llevados delante de diferente
manera por FUYAO para mejorar la experiencia del empleado para así lograr mayor compromiso, mayor satisfacción
y por ende mejores resultados en la productividad.

1. Reconocimiento laboral que sería reconocer y valorar el esfuerzo de los trabajadores creando programas de incentivos para
así lograr sus objetivos.
2. Mejorar el ambiente laboral realizando actividades entre los trabajadores para así mejorar sus relaciones.
3. Trabajar en equipo para así mejorar el desempeño laboral
4. Programar capacitaciones cada cierto tiempo para que los trabajadores tengan conocimiento de su área laboral.
5. La comunicación es muy fundamental entre los trabajadores y por ende con sus respectivos jefes superior.
6. Realizar actividades para permitir mejor comprensión entre culturas y encontrar soluciones de forma correcta.
7. Tener programas de crecimiento laboral para que así los trabajadores puedan ascender de cargo por méritos propios.
8. Implementar políticas de seguridad laboral y cumplir los estándares.
9. Se puede realizar programas para que los trabajadores vean la importancia de las normas laborales y las políticas de la
empresa.
10. No existe el respeto entre los trabajadores

2.Señale por lo menos 5 aspectos que pudieron hacer diferente y mejor los americanos cuando les dieron la
oportunidad de ocupar los puestos de la alta dirección de FUYAO GLASS AMERICA y así evitar que la dirección quede
a cargo de los chinos, llevando a la empresa a la situación en la que está hoy la fuerza laboral.

1. Falta de atención a las solicitudes de los trabajadores

2. Reestructurar los cargos para beneficio propio
3. Los americanos trabajan solo 8 horas y no tienen obligación de trabajar horas extras, y tienen 2 días libres los fines de semana.
4. Los trabajadores estadounidenses piden más derechos y protección
5. Incumplir las políticas de seguridad en los ambientes laborales
 3.Proponga 3 aspectos que podrían ser llevados delante de diferente manera en la empresa FUYAO para mejorar el
desempeño de los trabajadores.

1. Rotación de puestos para que los trabajadores pasen por diferentes puestos y puedan demostrar sus habilidades, conocimientos y
capacidades.
2. Aumentar el conocimiento realizando capacitaciones continuas para un mejor desempeño de los trabajadores
3. Realizar evaluaciones de desempeño para dar a conocer sus fortalezas y debilidades de como realizan su función.
4.Identifique 5 aspectos por que los trabajadores de china tenían un desempeño excelente.

1. Los trabajadores de china trabajan 12 horas

2. En China su manera de vivir es totalmente diferente, gracias a su cultura desde pequeños se les enseña la disciplina.
3. Tienen que ser digno de su salario deben mostrar que se lo merece
4. El supervisor los hace formar en fila, cantan el himno más que toda una disciplina.
5. Solo descansan 1 o 2 veces al mes
6. Al tener una manera de pensar diferente, están conscientes de que no son indispensables, entonces es por eso que se esfuerzan
en su trabajo para no perderlo.

5.Por que se quería formar un sindicato en la fábrica de estados unidos cual era el objetivo, cuál es su opinión respecto a
este tema es positivo o negativo las reivindicaciones que buscaban los trabajadores.

Primeramente, se quería crear un sindicato porque los trabajadores necesitaban un respaldo para poder obtener un buen sueldo, buenas
condiciones de trabajo, una buena situación económica y un empleo estable. Empezaron hacer la campaña porque los trabajadores
tuvieron percances y accidentes en sus áreas, no sabían en que los podrían despedir y también porque no estaban de acuerdo con el
sueldo que ganaban. Las normas de trabajo eran muy distintas, en china las personas suelen trabajar obligatoriamente horas extras,
mientras que en Estados Unidos no era así, por lo que la falta de trabajo y de dinero hizo que prefieran cuidar lo poco que tienen.