EA2.

Retención del talento humano

Nombre: María del Rosario López Calistro

Matrícula: 18003683

Fecha de elaboración: 1- Octubre – 2020

Nombre del Módulo: Planes de desarrollo de talento humano v2

Nombre de la Evidencia de Retención del talento humano

Aprendizaje:

Nombre del asesor: Ana Luz Gutiérrez Hernández

Datos de identificación:

Universidad Virtual Del Estado de

Guanajuato
 EA2. Retención del talento humano
Identificación y retención de talento
ACTIVIDAD 1. Talento y retención
Evidencia de Aprendizaje 2. Retención del talento humano

Introducción
En esta Evidencia de Aprendizaje se realizará una investigación sobre las prácticas de retención
de talento humano que utilizan las en las mejores empresas para trabajar.

Instrucciones
1. Revisa los siguientes recursos sobre las mejores empresas para trabajar:

Autor: Great Place to Work

Título: ¿Qué es un excelente lugar de trabajo?
URL: http://www.greatplacetowork.com.ar/nuestro-enfoque/ique-es-un-excelente-lugar- para-
trabajar
Autor: Great place to work
Secciones a consultar:

o Acerca de nosotros

o Nuestro enfoque

o Nuestros servicios

o Mejores empresas

o Publicaciones y eventos

URL: http://www.greatplacetowork.com.mx/index.php

2. Con la información del ranking más actualizado de las mejores empresas para trabajar en
México, efectúa una investigación de las 6 mejores prácticas realizadas para la retención del
talento.

El 'Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar' se actualiza constantemente, consulta la

siguiente liga y asegúrate de que la lista corresponda al año en curso, si no está actualizada
busca la más reciente:

o https://www.greatplacetowork.com.mx/los-mejores-lugares-para-trabajar- tm-en-
mexico-2017

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3. Integra en un archivo de Word las siguientes secciones:

o Datos de identificación. Nombre completo y matrícula, nombre del

Módulo, nombre de la Evidencia de Aprendizaje, fecha de elaboración y nombre del asesor.

o Con la información del ranking más actualizado de las mejores

empresas para trabajar en México, efectúa una investigación de 6 empresas que
consideres las mejores para trabajar de acuerdo a las prácticas realizadas para la
retención del talento humano; y de cada una de ellas detalla con tus propias
palabras lo siguiente:

Ranking nacional 2020 500 a 5000 colaboradores

▪ Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para

trabajar en México

▪ Posición Compañía
En qué consiste Sector
la práctica de retención de talento
1 CISCO Tecnología de la
información
En apoyar el desarrollo de sus empleados y poder promover el intercambio de sus&conocimientos dentro
de la empresa donde aumenta su compromiso con la empresa. Telecomunicaciones

▪ Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden
replicarse en otras empresas

Equilibrio de vida personal y laboral, estabilidad y facilidad de promoción como también llevar un
buen ambiente de trabajo.

▪ Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras

empresas

Fijar objetivos: deben responder primero a las necesidades del negocio y de los procesos clave.

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• Detectar necesidades: realizar encuestas o entrevistas a nivel interno al inicio del año y
priorizar las necesidades en función del impacto en el negocio y en sus objetivos.

Selección de proveedores: Es conveniente que haya proveedores externos, ya que permiten

incorporar nuevos conocimientos.

• Impacto en la organización: ¿qué quiere adquirir? Conocimientos y habilidades necesitan

medidas distintas y periodos de transferencia al puesto de diferentes trabajos. Establecer un
indicador de partida (tiempos, clientes, ingresos, costes, etc.) en la
formación y establecer un seguimiento temporal (mensual, trimestral, etc.) permite evaluar si el
aprendizaje se ha desarrollado correctamente o si hay que realizar ajustes.

▪ De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde

trabajas o trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la factibilidad y los
recursos necesarios:

En el bienestar laboral y la promoción ya que hay muchos jóvenes que están estudiando y es muy
difícil ascender de puesto, como también en atender nuestras necesidades como empleado. Ya que
muy pocas veces nos brindan apoyo o atención.

• Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para trabajar en México

Posición Compañía Sector

3 American Express Servicios Financieros y
México Seguros

• En qué consiste la práctica de retención de talento

• se centra en la implementación de programas que mejoran la motivación y el

• bienestar de los colaboradores, sabiendo que no sólo se logrará un impacto a nivel
• interno, sino también hacia los clientes de la empresa
Centrarse en la implementación de programas que mejoran la motivación y el bienestar
de los colaboradores, sabiendo que no sólo se logrará un impacto a nivel interno, sino también
hacia los clientes de la empresa

• Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en otras empresas

1. Manejo de estrés (masajes en espalda y pies en el lugar de trabajo, espacio y

actividades de relajamiento con yoga o Tai Chi).

2. Actividad física.

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 3. Centro de salud y bienestar.

4. Ergonomía (de hecho, existen brigadas que supervisan ciertos lineamientos).

5. Nutrición (acceso a nutriólogo y alimentos balanceados en el servicio de comedor, para

quien lo desee)

6. Maternidad (para lactancia de bebés)

• Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras empresas

No todos los empleados pueden participar en dicho programa, sólo un 25% de los empleados
participan en el programa en alguna de las actividades antes mencionadas.

• De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o trabajaste
alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la factibilidad y los recursos
necesarios:

Los 6 puntos es una buena práctica para cualquier empresa mexicana ya sea privada o pública, hoy
en día México ocupa el primer lugar en obesidad y enfermedades cardiacas debido al sedentarismo,
obesidad y estrés en particular en los trabajos que he tenido vendrían bien aplicar el programa.

• Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para trabajar en México

Posición Compañía Sector

28 SC JOHSON & SON Manufactura & Producción

• En qué consiste la práctica de retención de talento

Lo primordial son sus empleados ya que siempre está buscando que no solamente tenga una vida
laboral saludable, sino que también familiar y física

Diagnostican las necesidades de sus empleados en el trabajo, pero también en el hogar, la empresa
ha emprendido prácticas que van encaminadas al área familiar

• Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en otras empresas

1. Permitirles una licencia de paternidad biológica o adoptiva de 8 semanas.

2. Permitirles a los padres durante los primeros meses de vida de sus bebés poder dejar sus
puestos de trabajo a las 2 de la tarde para poder convivir con su familia.

• Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras empresas

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 Hacer que otras empresas implementen este tipo de prácticas, por sospechar que la productividad
y calidad del producto o servicio que prestan pueda venirse a bajo o bajar su nivel de trabajo.

• De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o trabajaste
alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la factibilidad y los recursos
necesarios:

En la actualidad en nuevo talento busca más el convivir con sus familias, sus prioridades son la
libertad y la convivencia laboral, sin embargo, hay que tener mucho cuidado al implementar estas
prácticas por que pueden ser contra producentes, hace falta cultura en este sentido.

• Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para trabajar en México

Posición Compañía Sector

2 Microsoft Tecnología de la
información &
Telecomunicaciones

• En qué consiste la práctica de retención de talento

cuenta con una cultura basada en la diversidad, gestionando las diferencias, y sobre todo con una
política clara de “flexibilidad” en el trabajo de cara a fomentar la conciliación entre vida privada y
profesional, que permita a cada uno de los empleados gestionar su tiempo y trabajo de forma tal,
que ninguna de las partes que conforman el todo que es la persona, se vean alteradas.

Bajo estos principios, el área de RH busca la excelencia en los compromisos que los empleados
adquieren con la compañía en términos de productividad, y ésta, en reinvertir en un entorno laboral
saludable, flexible, de retención, donde el empleado y sus familias se encuentren bien
recompensados por el esfuerzo que, entre todos, se hace por mejorar, a través de la tecnología, el
mundo en el que vivimos

• Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en otras empresas

Permitir que los empleados trabajen desde casa uno o varios días de la semana puede mejorar su
moral al darles a entender que confías en su ética de trabajo. Este beneficio también puede
aumentar su productividad si en casa tienen menos distracciones. Hoy en día, hay muchos trabajos
que se pueden realizar de forma remota, desde la contabilidad hasta el desarrollo web.

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• Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras empresas

El número de organizaciones que animan a la gente a quedarse en casa temporalmente aumenta cada
día, lo que en el largo plazo está creando algunos nuevos desafíos. Al principio, puede que pienses
que es maravilloso porque nadie puede pasar por tu sitio e interrumpirte, o que ya ningún compañero
ruidoso te podrá distraer. Pero, en casa, hay nuevas distracciones que hay que tener en cuenta y, si no
se controlan, pueden hacer que tu cerebro se sienta como una máquina

2- Programar tus tiempos para trabajar 3-

Elegir una plataforma

4- Limites físico

5- Elegir tu territorio (lugar donde no te estarás distrayendo) 6-

Controla el ruido

7- Limite laboral

8- Respeta el calendario

9- Identifica el agotamiento

10- Practica con tu cerebro

Trabajar desde casa requiere un nuevo tipo de disciplina. Los límites van menos sobre el equilibrio
y más sobre el control. Creando distintas maneras de manejar los límites digitales, físicos y de la
vida laboral, puedes hacerte cargo de tu día a día, en lugar de dejar que alguien más lo haga por ti.

• De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o trabajaste
alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la factibilidad y los recursos
necesarios:

Trabajar desde casa es ahora una opción viable: El trabajo desde casa te permite cuidar de tu
familia, generar ingresos propios y desarrollarte como profesional en el área que más te guste.

La ventaja de trabajar desde casa es que puedes acomodar tus horarios y estar pendiente de tus
asuntos personales. Y si surge un imprevisto, puedes atenderlo de forma inmediata.

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• Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para trabajar en México

Posición Compañía Sector

7 Nike México Manufactura & producción

• En qué consiste la práctica de retención de talento

Cuando un empleado va a ser papá o mamá “puede pedir medio tiempo o ausentarse tiempo
completo, la segunda opción sin goce de sueldo, con lo que obtiene hasta dos meses
adicionales para estar más con su bebé

• Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en otras empresas

iniciativas en flexibilidad y salud Nike señala “lo vemos en los resultados de una encuesta anual
que hacemos sobre satisfacción laboral, en la que año con año suben los indicadores”.

En cuestión de flexibilidad son los permisos de maternidad y paternidad que otorgan “de seis meses
hasta un año sin goce de sueldo, pero manteniendo el puesto laboral y el nivel en el que se fue la
persona

• Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras empresas

En sus prácticas laborales los retos más frecuentes se ven durante las evaluaciones es el tiempo
extra en exceso, eso conlleva a quejas por parte de empleados y todo sale en las auditorías, aparte
de revisar documentación hacemos entrevistas a la gente que está sentada en la máquina de costura

• De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o trabajaste
alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la factibilidad y los recursos
necesarios:

En los beneficios que ofrece a sus empleados, en proporcionar la oportunidad a sus empleados de
mantenerse en forma, garantizar el bienestar de sus familias y en crear un ambiente de trabajo
positivo.

• Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para trabajar en México

Posición Compañía Sector

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 10 Fundación teletón Organizaciones No-
Gubernamentales y
Filantrópicas

• En qué consiste la práctica de retención de talento

Teletón se ha encargado de implementar buenas prácticas de inclusión y de equidad de género en

sus talentos tales, más que la equidad de género el Teletón busca abarcar más profundamente el
tema de inclusión.

• Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en otras empresas

Lugares de trabajo que se preocupan por el bienestar físico y emocional de sus empleados y por
lograr un balance entre su vida laboral y personal.

2.- Igualdad de oportunidades laborales sin distinciones de condición social, edad, género.

3.- Promoción de una cultura de inclusión laboral dentro de la empresa y hacia afuera.

4.- Prevención de la discriminación mediante la promoción del respeto a la diversidad, a la cultura

y a las creencias individuales.

• Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras empresas

Hoy en día aún existe mucha discriminación, clasismo, racismo e intolerancia, algunas de las
practicas que tiene el teletón son sin duda muy importantes, cambios que nuestro país necesita, sin
embargo, creo que la mayoría de las empresas no tienen esa cultura y educación social.

• De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o trabajaste
alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la factibilidad y los recursos
necesarios:

En todos los trabajos de todo el mundo no sólo en México deberían de existir trabajos inclusivos,
para personas con capacidades especiales, con alguna discapacidad, enfermedad o preferencia,
mucha de esa gente tiene el talento necesario o superior a las personas que podríamos llamar
como “normales”, sin embargo, en México aún falta mucho para poder introducir este sistema de
trabajo para retención de talentos.

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o Conclusión. Describe lo que se te pide a continuación:

▪ Aprendizajes obtenidos

4. La retención de talentos hoy en día es una apuesta de las grandes empresas, el

5. reconocimiento al talento a los empleados, genera un clima laboral sano y la
6. rotación constante de trabajadores, para todas las empresas la rotación constante
7. genera pérdidas económicas, por ello es importante la retención
8. La retención de talentos hoy en día es una apuesta de las grandes empresas, el
9. reconocimiento al talento a los empleados, genera un clima laboral sano y la
10. rotación constante de trabajadores, para todas las empresas la rotación constante
11. genera pérdidas económicas, por ello es importante la retención
La retención de talentos hoy en día es una apuesta de las grandes empresas, el reconocimiento
al talento a los empleados, genera un clima laboral sano y la rotación constante de trabajadores
para todas las empresas es constante que genera pérdidas económicas, por ello es importante la
retención

▪ Aprendizajes obtenidos y experiencias respecto a la actividad

realizada

Las 6 empresas a tenido que adaptarse e innovarse a las nuevas necesidades que cada una necesite
para sus colaboradores y poder mejorar las capacitaciones y desarrollo para cada uno de ello por
ello que es importante estar en la globalización para una mejor adaptación.

▪ Aspectos éticos que identificaste en la implementación de la

propuesta

El talento humano es como una organización que planea y busca satisfacer las necesidades,
requerimientos y expectativas de los inversionistas, así como de los clientes, sino que, a través de
un proceso libre de integración, asume una conducta orientada a proporcionar el mayor bienestar y
desarrollo posible hacia todos los grupos de interés relacionados con la empresa, especialmente a
su grupo interno.

▪ Reflexión ¿qué práctica de retención de talento se lleva a cabo en la

empresa o institución donde trabajas o trabajaste? Identifica áreas de oportunidad o ventajas.

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 La practica que utiliza mi empresa es dando horarios flexibles para trabajar (medio día) se otorgan
permisos, pero es todo un escándalo para adquirirlo se te da también un bono por llegar a tu meta
mensual como también te apoya para los estudios dan una beca al 100%, es un buen ambiente
laboral.

Pone en practica al momento de la maternidad y la lactancia se da el beneficio de salir mas

temprano para estar con su bebe después de haber dado a luz.

o Referencias. Incluye al menos tres fuentes de información que hayas utilizado

para argumentar tu postura respecto a tu propuesta de diseño de puesto, ya sea del Centro de
Información Digital UVEG o de Internet. Además de colocar la cita bibliográfica, deberás
argumentar e interpretar con tus propias palabras la cita.
"Desafíos éticos en las áreas de recursos humanos". Autoría del contenido:
LosRecursosHumanos.com. Obtenido el 12/06/2018, desde la
url: https://www.losrecursoshumanos.com/desafios-eticos-en-las-areas-de-recursos- humanos/
Expoknws página oficial, agosto 2014, Reforma, Capital humano, p2, Ameximplementa
programa para retener talento, Recuperado de https://www.expoknews.com/amex-
implementa-programa-para-retener-a-su-talento/

Publicado por: Marta Mouliaa

La importancia de captar y retener el talento en tu empresa
Registrado el 15 /Sep. / 2017 des de la URL: https://recursos-humanos-la-imortancia-del
-talento//

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