ENSAYO:

¿A dónde va la teoría administrativa?

Integrantes del Equipo:

María de la Luz Ramírez Cantú

Danna Merari Flores Martínez
Gerardo Ezequiel Zapata Ibarra
Sandra Lizbeth Perez Alejo

Grupo: AC

Materia: Teorias Administrativas

TEORIA ADMINISTRATIVA

Al momento de hablar sobre la administración tenemos que especificar del tema

que abordaremos, debido a que la “Administración” tiene demasiada historia
desde muchos años atrás.
Desde un punto de partida podemos decir que la administración es el resultado de
los acontecimientos tanto sociales como económicos y culturales, aunque también
están los aportes de personas que han contribuido.

Existen diferentes tipos de administración y cada una de ellas es única a su

manera, pero siempre van entrelazadas aunque sean distintas, porque de todos
modos tienen ese fin en común con las empresas, siempre se ha puesto en
práctica para mejorar el desempeño de las empresas, no solo de las empresas,
también podemos dar el ejemplo de una institución académica, debido a que
existen puestos jerárquicos que la conforman y ahí podríamos decir que se utiliza
alguno de los tipos de administración.

La administración debe de tener una visión a largo plazo, debidamente a que

puede llegar a cambiar sus antiguos métodos, pero siempre servirá para llevar un
control de jerarquía, equidad, respeto y dar iniciativa a las personas, la
administración de practica fuera y dentro de la empresa (aunque no lo notemos).
Nos ayuda a ser más organizados y así podemos trabajar de una mejor manera.

La administración tiene como perspectivas la mejora de la sociedad para ser más

eficientes dentro de las empresas, y así obtener mejores resultados; podríamos
tener un mejor entendimiento si llevamos a prueba los modelos que nos ofrece la
administración.
Llega a tratarse sobre la aplicación práctica, además de tener una visión y análisis
para la resolución de los problemas; puede decirse que es una ciencia, tecnología
y arte.

Debidamente a esta toma podremos tomar mejores soluciones, estar más

capacitados para dirigir a un grupo de personas, evaluar el desempeño con sus
metas.

Algunas de las perspectivas futuras dentro de la administración pueden ser las

siguientes:

*Competitividad
*Crecimiento de las organizaciones
*Exigencia de competitividad
*Globalización de la economía
*Sustentabilidad
TEORÍA ORGANIZACIONAL

La teoría organizacional fue creada en el siglo XX para las pequeñas

incorporaciones que iban creciendo día a día; los creadores de esta teoria ya se
habían mencionado anteriormente que fueron Taylor, Fayol entre otros.
Mas adelante se menciona que mayo se encargó de las relaciones humanas que
este fue el personaje que se encargó de hacer una investigación a fondo, él daba
incentivos a sus trabajadores para que la producción aumentará.
En un apartado del artículo dice que para que la ciencia se aceptará se tuvieron
que admitir o aceptar ciertas reglas; además se menciona que el enfoque
organizativo no habría sido posible sin la evolución de la psicología y el cambio en
las organizaciones de acuerdo con su situación en las relaciones humanas porque
mediante esto se dio cambio a las necesidades de la moral, los incentivos, la
personalidad, las emociones, esto ayudo al cambio en las organizaciones.
Otro dato que llamo mi curiosidad fue el autor Greenfield que creó su teoría
porque decía que o que hacía única a la organización era el contenido en el que
se basaba de las ideas que utilizaba. En el último apartado se menciona que las
instituciones deben adoptar a la teoría organizativa de una manera positiva y no
como un marco disciplinario; porque siempre deben abrir las puertas a otras
ciencias sociales, para poder tener más opiniones.
Para llevar a cabo la teoría de la organización participaron diversos autores en el
cuál cada uno le dio su enfoque teórico para formar nuevas ideas u opiniones.

La organización se entendía desde el D.O. como un organismo social con

vida y cultura propias, en el cual se desarrollan determinados estilos y sistemas
de gestión para tratar a las personas. Como en el caso del estructuralismo, el
problema principal continuaba siendo el acople entre individuos y organización.
Aquí desarrollo era considerado como un proceso de cambio planificado, que
toma a la organización como la unidad de cambio, que parte del análisis de los
roles que desempeñan los miembros y de sus prácticas y que utiliza métodos
autorreflexivos para solucionar los conflictos y modificar la conducta organizativa
de los miembros. Precisamente, la intervención sobre conflictos interpersonales
que dificultaban el trabajo en la organización, en el ámbito de pequeños grupos
como departamentos o secciones, fue el inicio de los procesos de desarrollo
organizativo.

Las organizaciones aparecen como

sistemas sociotécnicos que incluyen un subsistema técnico, formado por la
tecnología, el territorio y la estructura temporal, y un subsistema social,
formado por los miembros de la organización, incluidas sus características físicas
y psicológicas, sus relaciones sociales y las exigencias formales e informales
planteadas por la situación de trabajo. Estos dos subsistemas se determinan
mutuamente y, en consecuencia, han de ser analizados o planificados no de
manera aislada, sino en el contexto de la organización total.
Esto está citado con el libro Chiavenato que es el que tenemos.
CONCLUSIONES

DANNA MERARI FLORES MARTINEZ

En este trabajo aprendimos sobre las diferentes teorías tanto la administrativa

como la organizacional, y nos damos cuenta que son muy diferentes, pero pienso
que la más importante es la teoría administrativa, ya que en este curso es en la
que más nos centramos porque esa nos servirá en nuestra carrera y en este
trabajo eh aprendido un poco más a fondo a sobre la teoría administrativa

María de la Luz Ramírez Cantú

Parece evidente que el conocimiento útil para comprender las organizaciones y

para intervenir en ellas, está actualmente disperso entre movimientos articulados
en torno a principios casi ideológicos y teorías de medio rango sobre el liderazgo,
la cultura institucional,
los recursos humanos, la planificación, la gestión del conflicto, el cambio, etc.
Entre todos producen una imagen fragmentada de las organizaciones, como si
fueran un compendio de procesos independientes unos de otros.

Sandra Lizbeth Perez Alejo

Para finalizar con el trabajo pondré mi conclusión, en este trabajo nos basamos en
el articulo de la teoría de la organización, ya que esta fue creada en el siglo XX por
diferentes autores cada uno fue plasmado o editando dicha teoría a su manera,
dandole diferentes cambios y enfoques porque como ya se vio el autor Taylor dio
un enfoque hacia la administración científica el se basaba mas en los
trabajodores; Fayol por si cuenta utilizó la teoría clásica donde trabajaba mas con
los jefes; cada autor dio un enfoque diferente cambiando hasta ell día de hoy y
dando oportunidad a nuevas ciencias sociales para que se generen nuevas ideas.

Gerardo Ezequiel Zapata Ibarra

Sabemos que la administración ha pasado por muchos cambios drásticos desde

que surgió la idea, pero gracias a ella hemos revolucionado el mundo de las
empresas y organizaciones, podemos decir que la administración es más que
esencial o vital para que una empresa esté en total funcionamiento,
repentinamente la administración puede cambiar sin darnos cuenta del todo,
porque puede llegar alguien más con una mejoras hacia esta misma.
Tiene muchas ventajas dentro de la empresa, podría mencionarse que gracias a
ella podemos manejar el personal que tenemos, y nos ayuda a la sustentabilidad y
competitividad que tenemos dentro del mercado para que podamos ser los
primeros en ventas y obtener excelentes ingreso, con la administración cada
persona dentro de la empresa tiene su puesto jerárquico y debe de hacer su
trabajo (lo que le corresponde) para así hacer funcionar la empresa y salir
adelante.

Debidamente debemos de entender que sin la administración las empresas no

serían nada y no existiría el orden dentro del mundo de los negocios. Siempre
debemos de llevar un excelente conteo/control de la empresa que con el tiempo
podremos expandirla y darnos mejor a conocer o tener más ventaja sobre nuestra
competencia.
Bibliografías

Libro de texto Teorías Administrativas.

Presentaciones del curso

https://recyt.fecyt.es/index.php/profesorado/article/view/42075