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Revolución Industrial, cuando Taylor quería hacer que los trabajadores fueran más
funciones que debe cumplir cada tarea individual para la mejora de la empresa, se buscaba
no sólo mejorar los métodos de producción, Frederick Taylor y Henri Fayol fueron y serán
productividad.
organizar personas y actividades para lograr determinados objetivos. Max Weber desarrolló
de decisiones.
4. Teoría estructuralista: Se centra en el estudio de las organizaciones, sus
estructuras internas y las interacciones con otras organizaciones. Este tipo de pensamiento
organizacional nos permite superar la oposición clásica entre la teoría tradicional y la teoría
interpersonal y ver a las organizaciones a través de una visión más amplia y holística de la
donde el principal problema económico es la limitación de los recursos sociales, esta teoría
segunda rige el estudio de las respuestas físicas y conductuales ante las condiciones
receptivos con capacidad de crecer, en la cual se repite una y otra vez, que los sistemas no
pueden caracterizarse como elementos aislados, sino que deben estudiarse como
subsistemas que se interconectan y cambian constantemente su entorno. La teoría de los
para la gestión organizacional, pero enfatiza que una organización es un sistema abierto en
eficazmente, Sin embargo, debido a cambios en el entorno empresarial tales como factores
una mayor flexibilidad y adaptabilidad, así las cosas la aplicación de la teoría contingencia
contribuirá en la toma de decisiones más rápida y asertivas, con mayor respuesta a los
cambios de entorno, y procesos de toma de decisiones más ágiles y planteando una mayor
Conclusiones
indirectas sobre los factores que influyen en el desempeño de las organizaciones y de los
individuos que las integran. Ha habido diferentes enfoques a lo largo de los años y no hay
una línea clara. Estas teorías y prácticas de gestión han sido representativas a lo largo de los
tiempos porque se centran en las personas como factores clave para el éxito de las
organizaciones. Entienden que las personas son más que recursos productivos y que su
sido la base para que las diferentes organizaciones tengan un punto de partida, y es deber de
globalización, así las cosas, resulta importante tener un conocimiento previo de los
acontecimientos históricos que han llevado a los avances que tenemos hoy en día, ya que
así podremos nutrir nuestro conocimiento y adecuar o corregir conceptos que pueden o no
positivos. Y más efectivas que los modelos tradicionales, cada teoría tiene como objetivo
Referencias
Concepto. https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-administracion/
Gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/teorias-de-la-administracion/