TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

Autores:
Laura Daniela Rios Embus
Eliecer Junior Paternina Velásquez
Renzo Bazzani Mejía
Angie Daniela Muñoz Pineda

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL CUN

BOGOTÁ (D.C)
2020
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
 INTRODUCCIÓN

La administración es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las

organizaciones constituyendo una socio tecnología 1encargada de la planificación,
organización, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de
una organización, con el fin de tomar el máximo beneficio posible; este beneficio puede
ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los
recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas
propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz. Permite implementar nuevas
estrategias para el logro de las metas para tener éxito en la empresa u organización.
Teorías De La Administración Ensayo:

En este ensayo vamos tratar información específica sobre las teorías de la administración
dándonos en base que la teoría administrativa la cual comprende varios factores de
organización para que centre en el logro de sus objetivos y que sea por ello lo que se busque
en la eficiencia, la eficacia y obtener así la productividad en su interior. Llevándonos en
base la información afirmamos que la teoría general de la administración estudia
especialmente la gestión de las compañías y demás tipos de organizaciones, desde la
perspectiva de interacción e interdependencia entre las cinco variables primordiales que
son: personas, ambiente, tecnología, tarea y estructura. La teoría general de la
administración tiene muchos temas interesantes los cuales poco a poco se irán mencionando
algunos de ellos, para comenzar tenemos las características de los objetivos de una
organización los cuales son:

 Comúnmente estos tienen un propósito definido.

 Los propósitos están orientados hacia una meta en específico.
 Mayormente están combinados por personas.
 Sirven de convenio organizado, sistemático, además pueden precisar y limitar la
conducta de sus miembros.
Así los enfoques teóricos de la administración se conciben de acuerdo a cómo los seres
humanos han dado respuestas a los eventos suscitados en determinados momentos de la
historia.

 La teoría científica de la administración.

 La teoría clásica de la administración.
 La teoría de las relaciones humanas.
 La teoría de los sistemas.
 La teoría burocrática.
Profundizando un poco más en el tema acertamos en que la administración científica es una
corriente del conocimiento, también llamada taylorismo, que une al sector empresarial con
la investigación científica. Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick
Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las empresas
industriales. El nombre de administración científica se debe a la aplicación de métodos de la
ciencia a los problemas de la administración empresarial, con el objetivo de alcanzar una
mayor eficiencia en la producción industrial. Los principales métodos científicos aplicables
a los problemas de la administración son la observación y la medición de resultados. La
teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en Estados Unidos, ante
la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra.
La única manera de incrementar la productividad era aumentando la eficiencia de los
trabajadores y, para eso, la administración científica se enfocó en las tareas. Taylor llevó a
cabo un estudio de investigación y detectó los siguientes problemas comunes en las
industrias de la época.
No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
Las decisiones eran tomadas de manera arbitraria, más que por conocimiento científico.
Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y
aptitudes.
Validando La teoría del comportamiento en la administración se ve que esta trajo un nuevo
enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de todas las ciencias de la conducta,
los principales exponentes de la teoría del comportamiento mediante la administración son:
Herbert Alexander simón, Chester Burnard, Douglas Mcgregor, Rensis Likert; y dentro del
campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mcclelland.
La teoría del comportamiento se origina en una conducta individual de las personas para
esto es necesario estudiar de la motivación humana en este aspecto todos los autores
conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas
para comprender de la mejor forma la conducta humana y utilizar la motivación como un
medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Uniendo las otras teorías primordiales en la administración encontramos ala teoría
Burocrática la cual es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en
la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima
eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. , La teoría de sistemas (TS) es un ramo
específico de la teoría general de sistemas (TGS) surgió con los trabajos del alemán Ludwig
von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o
intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que
pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica y la teoría de contingencia
enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que
todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las
condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de
los objetivos de organización.
Conclusiones:
1° Después de validar todos los temas anteriores con profundidad, puedo concluir que ha
sido muy necesario conocer la historia para saber a qué nos enfrentamos como organización
en énfasis de la administración. Los cambios que se han recibido a lo largo del tiempo nos
han permitido estar dentro de organizaciones más especializadas, más enfocadas a
conseguir mejores resultados incorporando cada vez más procesos y distribución para que
mejore los beneficios.
Como seres humanos hemos sentido la necesidad de pertenecer a alguna organización y
aunque aún nos queden cosas para mejorar, porque todavía se evidencian conflictos que
terminan en empresas que desaparecen. La administración ha sido una pieza fundamental y
muy necesaria que define una organización, la cual necesitamos para seguir avanzado y
poder funcionar.
Conclusión elaborada por Renzo Anyelothi Bazzani Mejía.
2° Al mirar los temas con profundidad y detenidamente se puede concluir que en la historia
nos muestra como hemos evolucionado a partir de las organizaciones. En los sucesos y
también las teorías que surgieron en momentos históricos como la revolución industrial que
se revelaron nuevas conductas y necesidades que original mente una organización como la
entendemos hoy en día.
Conclusión elaborada por Angie Daniela Muñoz Pineda.
3°La administración y sus teorías nos muestran su importancia a lo largo de todo los años
ya que son las guías de nuestra decisiones, las teorías nos enseñan una mejor comprensión
de los procesos administrativos para elegir el camino más acertado, la administración está
día a día presente en nuestras vidas por eso la importancia de tener conocimiento de la
misma, ya que facilitan entendimiento en todos los procesos de una organización para la
toma de decisiones y los mínimos a seguir para corto, mediano y largo plazo.
Conclusión Elaborada Por Laura Daniela Rios Embus.
Bibliografías:

https://www.definicion.xyz/2018/05/teoria-general

https://es.slideshare.net/mercylopez15/enfoque-administrativo

Maximilian Weber

https://es.slideshare.net/mercylopez15/enfoque-administrativo