UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)
RECINTO SANTIAGO
FACULTAD DE HUMANIDADES

INTEGRANTES DEL GRUPO #4:

KATHERINE MARTÍNEZ CEBALLOS - 100270644

JACKELINE MADERA - 100367121
EVELYN M. HERNÁNDEZ ULLOA - 100384791
YOSAIRA HURTADO - 100408492
INDIRA LANGER -100315815
JEFFREY ANTONIO MARTÍNEZ FRÍAS -100283509

PROFESORA:
CARMEN FELIPE INOA

MATERIA:
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

TEMA:
Ensayo Grupal sobre el video de la UNIDAD II
¨Fundamentos del Comportamiento Organizacional¨

18 DE MARZO DEL 2021

SANTIAGO, REPUBLICA DOMINICANA
 Ensayo Grupal sobre el video de la UNIDAD II
¨Fundamentos del Comportamiento Organizacional¨

A- Panorámica del contenido del video

El video describe fundamentalmente el concepto de comportamiento

organizacional, enfatizando su importancia, al tiempo que explica los niveles en los
que se analiza el comportamiento organizacional, las metas que busca lograr, las
cuatro fuerzas que inciden en él, los conceptos fundamentales según la naturaleza
de la gente o de las organizaciones y los enfoques del comportamiento
organizacional.

El comportamiento organizacional se encarga del estudio de la forma en que las

personas actúan en el interior de una organización, existen diferentes teorías que el
¿por qué? y el ¿cómo? se comportan las personas al interior de las organizaciones,
siendo estos comportamientos estudiados en diferentes niveles: individual,
interpersonal, grupal, intergrupal e interorganizacional. La meta del estudio del
comportamiento organizacional está en describir la forma de actuar de los
empleados, comprender dichas formas, predecir las conductas y controlar el
impacto que estas puedan tener para la organización. Para esto se debe conocer
las fuerzas que intervienen en el comportamiento organizacional que son: la gente,
la estructura, la tecnología y el ambiente.

El comportamiento organizacional se encuentra fundamentado en diferentes

conceptos según sea la naturaleza del comportamiento; si es de naturaleza de la
gente este se basa en las diferencias individuales, la percepción, la integridad, la
conducta motivada, el deseo de participación y la valoración de la persona. Mientras
que cuando es de naturaleza de las organizaciones estas responden a sistemas
sociales, intereses mutuos y a la ética. Lo que conlleva a la creación de ciertos
enfoques de comportamiento organizacional, que sirvan como directrices a los
administradores acerca del comportamiento dentro de las organizaciones, estos
enfoques son: el de recursos humanos, el de contingencia, el de orientación a
resultados y el de sistemas.
 B- División del contenido de este video:

Subtítulos sugeridos para video:

1. Comportamiento Organizacional: Concepto e importancia.

2. Niveles de Comportamiento Organizacional.
3. Metas del Comportamiento Organizacional.
4. Fuerzas del Comportamiento Organizacional.
5. Conceptos Fundamentales del Comportamiento Organizacional según: La
Naturaleza de la gente y La Naturaleza de las Organizaciones.
6. Enfoques del Comportamiento Organizacional

C- Listado de los diez conceptos principales:

Los conceptos principales que se describen en el video son:

1. Comportamiento organizacional.
2. Cimientos del comportamiento organizacional como disciplina científica.
3. Niveles en los que se presenta el comportamiento organizacional.
4. Objetivos o fines que persigue el comportamiento organizacional.
5. Papel de las distintas fuerzas que influyen en el comportamiento
organizacional.
6. Se hace hincapié en el ambiente como una de las fuerzas más influyentes en
el comportamiento organizacional, enfatizando el concepto de ¨Clima
Organizacional¨ para el ambiento interno.
7. Se menciona también el ambiente externo, llamado también sector o
competidores, que influyen también en la dinámica del comportamiento
organizacional de forma importante.
8. Naturaleza de la Gente y sus ideas dentro del comportamiento
organizacional.
9. Naturaleza de las Organizaciones y sus ideas dentro del comportamiento
organizacional.
10. Enfoques para guiar el comportamiento organizacional.