PSICOLOGIA INDUSTRIAL

La Psicología se ocupa de estudiar la conducta humana y este tema nos

afecta a todos directamente. Todas las profesiones y, en general, todas las
actividades humanas, tienen que ejercerse en relación con otros hombres y por
tanto necesitamos entender el comportamiento de los demás.

Por ejemplo:
El profesor necesita comprender a sus alumnos para ser buen profesor; el
médico a sus pacientes; el vendedor a sus clientes; el director a sus empleados y
el político a sus conciudadanos.

En las relaciones laborales, particularmente, se presentan dos tipos de

relaciones altamente importantes para el desarrollo individual y el de la empresa,
éstas son, con muestras iguales por una parte y con muestras superiores y
subordinados por otra. En este curso vamos a intentar conocer todos aquellos
elementos psíquicos y biológicos que se interrelacionan para lograr mejoras en
los dos niveles antes dicho.
 UNIDAD I

CONCEPTO, HISTORIA Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

La importancia de esta primera actividad es que ustedes puedan analizar,

comprender y conceptualizar la aparición, evolución y desarrollo de la Psicología
Industrial. Definir el concepto de Psicología Industrial. Explicar los principales
hechos evolutivos de la historia de la Psicología Industrial. Analizar y explicar la
actual situación de la Psicología Industrial.

Elaborar un ensayo considerando los siguientes puntos:

 Concepto e historia de la Psicología Industrial.

 Primeras investigaciones en Psicología Industrial.
 La Psicología Industrial a partir del año 1925.
 La era actual de la Psicología Industrial.

Presentación del ensayo:

El cuerpo del ensayo debe cumplir con las siguientes especificaciones:
Documento de Word, letra Arial, tamaño 12, a espacio 1,5 de interlineado;
margen superior e izquierdo, margen inferior y derecho 3,5cm, las páginas
estarán debidamente numeradas, en hojas tamaño carta.
Deberán colocar la bibliografía al final del ensayo y debes incluir de manera
exclusiva, aquellos libros que efectivamente se han citado.
Se presentarán en orden alfabético; cada registro se transcribirá a un espacio,
utilizando sangría francesa de un centímetro. Entre cada registro deberá utilizarse
espacio y medio.
Para efectos de la presentación de la bibliografía, así como de otros
detalles adicionales, se le sugiere consulte lo indicado por el sistema de la
American Psychological Association (APA).
Criterio para la evaluación:
 Para la evaluación, se considerarán aspectos tales como: profundidad,
actualidad de la información, análisis de la misma y valor agregado
(trascendencia desde el contenido teórico hacia otros estadios del conocimiento),
así como también la ortografía y la coherencia de las idea.
La portada deberá llevar encabezado de la universidad, nombre del curso,
los Participantes deben tener nombres completos y números de cédula, fecha.

Fecha de entrega: 25-01-2022 / GRUPAL

 UNIDAD II

EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LOS FACTORES HUMANOS EN LOS

PROBLEMAS INDUSTRIALES

UNIDAD III

NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO HUMANO

A través de la historia el trabajo ha sido visto desde diversas perspectivas.

La antigua polis griega desvalorizaba el trabajo manual. En la Edad Media, se dio
gran importancia al trabajo artesanal. Más tarde, dentro de la ética protestante, el
trabajo es visto como una forma de alcanzar la gracia, incrementar la grandeza de
Dios y de ratificar la condición de elegido. Durante la revolución industrial, el
trabajo humano se consideró casi como una prolongación de la máquina, el aporte
humano se asumió como una aplicación subordinada de músculos y esfuerzos
físicos rutinarios, totalmente determinada por los tiempos necesarios para
producir. Así, la revolución industrial necesitó de una "administración científica",
cuyos principios indicaban cómo aumentar la productividad.

El trabajo se puede realiza físico o intelectual, individual o grupal, de

jerarquía o fundamental y muchas otras definiciones con respecto a su campo de
aplicación y metodologías, en vista de que posee niveles, tipologías y
características que lo distinguen.
Elaborar un trabajo considerando los siguientes puntos:

 Conceptos de: Psicología, Psicología del trabajo, Psicología industrial y

organizacional, psicología industrial moderna, trabajo, trabajo corporal,
trabajo mental, cambios fisiológicos.
 Fundadores de la psicología del trabajo.
 La Empresa y el Trabajo: la Psicología de la empresa.
 Organización empresarial.
 Análisis del trabajo.
 Valoración del trabajo y valoración del mérito.
 Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo como se
dividen en campos generales.
 Crecimiento de las fases físicas de la producción.
 El desarrollo de la firmeza en los factores humanos.
 Efectos sociales del desarrollo industrial.
 Problemas fundamentales de la descripción científica.
 Disciplina que estudian el factor humano de la organización.
 Concepto de trabajo, trabajo corporal y trabajo mental.
 Cambios fisiológicos.
 Descenso en la rapidez y en la calidad del rendimiento.
 Disminución en el dominio y la coordinación.
 Aumento de la sensación de cansancio.
 La empresa.

Presentación del trabajo:

El cuerpo del trabajo debe cumplir con las siguientes especificaciones:
Documento de Word, letra Arial, tamaño 12, a espacio 1,5 de interlineado;
margen superior e izquierdo, margen inferior y derecho 3,5cm, las páginas
estarán debidamente numeradas, en hojas tamaño carta.
Para efectos de la presentación de la bibliografía, así como de otros
detalles adicionales, se le sugiere consulte lo indicado por el sistema de la
American Psychological Association (APA).
Debe contener: portada, introducción, índice, desarrollo, conclusión y bibliografía

Criterio para la evaluación:

Para la evaluación, se considerarán aspectos tales como: profundidad,
actualidad de la información, análisis de la misma y valor agregado
(trascendencia desde el contenido teórico hacia otros estadios del conocimiento),
así como también la ortografía y la coherencia de las idea.
La portada deberá llevar encabezado de la universidad, nombre del curso,
los Participantes deben tener nombres completos y números de cédula, fecha.

Fecha de entrega: 01-02-2022 / GRUPAL

 UNIDAD IV

EL AMBIENTE INDUSTRIAL Y SUS COMPONENTES

UNIDAD V

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y EL CONFLICTO EN LA

ORGANIZACIÓN

El desarrollo industrial induce una fuerte reactivación socioeconómica y

mejoras en la calidad de vida de la población, por otro lado puede provocar
importantes modificaciones que ocasionan el desequilibrio de ecosistemas,
diversas formas de contaminación y otros problemas ambientales y sociales. La
estrategia de un ambiente sostenible se debe incluir en los objetivos económicos y
sociales de un país donde el estudio de impacto ambiental es la medida más
eficaz para minimizar la repercusión negativa de la industria y otras inversiones.

En la actualidad, las organizaciones son cada vez más complejas, cada día
incorporan nuevas tecnologías a su forma de trabajar con lo que consiguen
competir en el mercado globalizado, esta es una de las razones por la cual
compartimos este aprendizaje.

Elaborar un taller considerando los siguientes puntos:

 ¿Qué son los organigramas?
 Determinar los distintos niveles de un organigrama
 ¿Cuáles es la estructura de los sindicatos?
 Identificar y analizar la estructura organizativa de un ente sindical.
 ¿Cuál es el clima psicológico en la industria?
 Explicar lo referente al clima psicológico en la industria.
 ¿Cuál es la estructura social de las organizaciones?
 ¿Cuáles son los status jerárquicos en la industria?
Criterio para la evaluación:
Para la evaluación, se considerarán aspectos tales como: profundidad,
actualidad de la información, análisis de la misma y valor agregado
(trascendencia desde el contenido teórico hacia otros estadios del conocimiento),
así como también la ortografía y la coherencia de las idea.
La portada deberá llevar encabezado de la universidad, nombre del curso,
los Participantes deben tener nombres completos y números de cédula, fecha.

Fecha de entrega: 09-02-2022 / GRUPAL

 UNIDAD VI

LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

UNIDAD VII

MORAL INDUSTRIAL

Actualmente las empresas que atraviesan por condiciones de cambio

organizacional, suelen preparar a su personal para los posibles golpes que
pueden presentarse en el transcurso de este; sin embargo, no todas han
comprendido la importancia de tal proceso. El conocimiento de algunas variables,
como son la motivación y la satisfacción laboral, puede predecir el resultado de un
cambio organizacional.

En el orden organizacional, la motivación es uno de los factores que

influyen en el desempeño laboral de las personas. ... Hay cuatro factores que
determinan que la satisfacción laboral en una organización: la personalidad del
trabajador, los valores del mismo, la influencia social y la situación del trabajo en
sí.

La organización selecciona personas en función de su valía para

desempeñar las diversas actividades y roles que permitirán la consecución de sus
objetivos. Entrena a esas personas para potenciar y mejorar sus habilidades,
destrezas y capacidades de modo que resulten más eficaces, y trata de
motivarles, mediante distintos procedimientos para que permanezcan en la
organización y desarrollen una cantidad de esfuerzo y energía suficiente para
desempeñar un nivel de trabajo adecuado en cantidad y calidad. Procura
proporcionar oportunidades de promoción a sus miembros que les permitan
desarrollar su "carrera" dentro de la propia organización. Los individuos aceptan
participar en la organización, la eligen y contribuyen a la consecución de los
objetivos en la medida en que su ingreso o permanencia les proporciona medios
para cubrir personales.

La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el

rendimiento buscando por la empresa, la actitud de los individuos y grupos hacia
su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria. Algunos autores
coinciden en cuestiones conceptuales usando términos como: “actitud, adaptación
y satisfacción”, para describir los estados individuales y “moral” para describir una
condición de un grupo de personas.

Elaborar un informe considerando los siguientes puntos:

La motivación.
La identificación con el empleo.
La productividad.
La adaptación personal.
Factores de situación relacionados con la satisfacción en el empleo.
Concepto de moral.
Condiciones del grupo que afectan a la moral.
Características de la moral elevada.
Factores psicológicos que influyen sobre la moral.
El supervisor y la moral.
Evaluación de la moral.
Efectos de la moral.
Condiciones y la moral de las organizaciones.

El cuerpo del informe debe cumplir con las siguientes especificaciones:

Documento de Word, letra Arial, tamaño 12, a espacio 1,5 de interlineado;
margen superior e izquierdo, margen inferior y derecho 3,5cm, las páginas
estarán debidamente numeradas, en hojas tamaño carta.
Para efectos de la presentación de la bibliografía, así como de otros
detalles adicionales, se le sugiere consulte lo indicado por el sistema de la
American Psychological Association (APA).
Debe contener: portada y bibliografía

Fecha de entrega: 16-02-2022 / GRUPAL