Una empleada administrativa con 4 meses de gestación está solicitando trabajo remoto

debido a las manifestaciones de la coyuntura actual y la distancia del trabajo a su

domicilio

- Es obligación del empleador darle trabajo remoto? ¿En caso se le otorgue el trabajo
remoto, el tiempo del mismo sería solo por la coyuntura de las manifestaciones
actuales o hasta cuando sería una obligación?

- Se le puede proponer vacaciones por 14 días? O es decisión de la trabajadora

gestante decidir cuándo toma sus vacaciones, considerando que en dos meses y medio
tendrá licencia por maternidad.

Estimado

Mediante la Ley Nº 31051, que modificó el artículo 1 de la Ley 28048 (Ley de Protección a favor de la
Mujer Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del
Embrión y el Feto), se estableció que durante la vigencia del estado de emergencia nacional de
carácter sanitario declarada por el Estado (vigente hasta el 25 de febrero del 2023), el empleador
identifica a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su menor
hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción
decretado, a efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus
actividades laborales.

En esa línea, durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria declarado, el cual se encuentra
vigente hasta el 25 de febrero del 2023, la normativa señala que debe identificarse y brindarse
protección a la madre gestante y en periodo de lactancia, otorgando la modalidad de trabajo
remoto. De esta manera, se entiende que la coyuntura actual pone en riesgo la integridad de la
madre trabajadora gestante y la de su menor hijo; tanto en su salud como de carácter físico.

Asimismo, aunque la emergencia sanitaria finalice, ante un supuesto que ponga en peligro a la
madre trabajadora y su estado de gestación, el empleador debe brindar las facilidades necesarias
que puedan salvaguardar su bienestar, puesto que la normativa laboral actual tiene como objetivo la
debida protección de la madre trabajadora y en periodo de lactancia de manera general. Conforme
el Convenio OIT N° 183 sobre Protección de la Maternidad, al cual se encuentra suscrito nuestro país
y protege los derechos de las trabajadoras antes, durante y después del nacimiento de su prole,
reafirma los principios fundamentales de la protección a la maternidad, y sostiene que ninguna
mujer trabajadora embarazada o lactante puede ser obligada a desempeñar un trabajo que ponga
en peligro su salud o la del concebido.

Por otro lado, considerando que existe una regulación especial mediante la Ley Nº 31051, la cual
establece la identificación y protección de la madre trabajadora gestante dentro del marco de
emergencia sanitaria actualmente vigente, el goce de las vacaciones deben proponerse y no
establecerse de manera obligatoria, más aún cuando la trabajadora mantiene un puesto
administrativo compatible con la modalidad remota.

Finalmente, cabe precisar, que la Ley N°26644 (Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y
post-natal de la trabajadora gestante) y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 005-2011-TR), señalan
la faculta de la madre trabajadora gestante de solicitar el goce de su descanso vacacional pendiente,
de manera inmediata al término de su descanso post natal. Siempre y cuando previamente lo
hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipación no menor de quince días
naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del
empleador.