Estimado

Al respecto de su consulta:

El artículo 16 del TUO del D.L 728, señala que “(...) son causas de extinción del contrato de
trabajo (...) la renuncia o retiro voluntario del trabajador”. En esa línea, una vez habiéndose
culminado el procedimiento de renuncia por parte del trabajador y efectuado el cobro de la
liquidación de beneficios sociales; el vínculo laboral se extingue.

Siendo que, la recontratación a tiempo parcial de la ex trabajadora, no se encuentra

prohibido dentro de la normativa laboral vigente, ni configura potencial riesgo legal; en
cuanto dicha modalidad de trabajo no conlleva a la continuidad del vínculo laboral; ya que
esta mantiene una naturaleza distinta bajo una jornada máxima menor a 4 horas diarias (o
24 horas semanales).

Por lo que mientras se mantenga dicha jornada, la nueva relación laboral con la trabajadora
no se encuentra factible de desnaturalización alguna, como en el caso de un contrato a plazo
fijo o indeterminado sujetos a una jornada ordinaria máxima de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.

Saludos