EQUIPO DE RECURSOS

HUMANOS

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BIENESTAR DE PERSONAL

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 INSCRIPCIONES EN ESSALUD

HIJOS MENOR. 18 HIJOS MAY. 18 ESPOSO(A) CONCUBINA(O) MADRE GESTANTE

DISCAPACITADOS

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PRESTACIONES ECONÓMICAS

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

SUBSIDIO POR LACTANCIA

SUBSIDIO POR SEPELIO DEL

TITULAR

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 LICENCIAS Y PERMISOS

Art.48° La licencia por enfermedad se concede según disposición de la Ley N° 26790,

y su reglamento, acreditando dicho estado con Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT) expedido por Essalud o el certificado médico otorgado por
profesional tratante, estando la remuneración de los primeros veinte (20) días a cargo
de Empleador.
DEBERÁ PRESENTAR SU CERTIFICADO DE DESCANSO MÉDICO A LA OFICINA DE RECURSOSO
EL TRABAJADOR HUMANOS EN UN PLAZO NO MENOR DE 48 HORAS A SU VEZ EL JEFE INMEDIATO PRESENTARLE
COPIA DEL CARGO RESPECTIVO.

CUBRE LOS PRIMEROS VEINTE (20) DÍAS DE INCAPACIDAD. ESTOS VEINTE DÍAS CUBIERTOS POR
EL EMPLEADOR EL EMPLEADOR SON ACUMULADOS DURANTE EL AÑO CALENDARIO.

CUBRE A PARTIR DEL DÍA 21 Y HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE ONCE MESES Y DIEZ DÍAS
ESSALUD CONSECUTIVOS (340 DÍAS), O HASTA 18 MESES NO CONSECUTIVOS (540 DÍAS) EN EL CURSO DE 36
MESES (1,080 DÍAS).

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 PERMISOS

ART. 74°.- Los servidores gozan de un (01) día de descanso por onomástico,
en el caso que ese día fuera feriado o no laborable, el permiso será efectivo el
primer día útil siguiente.

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 LICENCIAS
LICENCIAS POR GRAVIDEZ (MATERNIDAD)
Mediante la Ley N° 30367 se dispone modificar el artículo 1° primer párrafo de la
Ley N° 26644 incrementando a 14 semanas ó 98 días el descanso por maternidad
distribuidos en 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

ANTES AHORA MODIFICADO

(Ley N° 30367)
Ley N°26644– Precisan el goce del
derecho de descanso pre-natal y post-
Artículo 1.- Precísase que es derecho de
natal de la trabajadora gestante
la trabajadora gestante gozar de 49 días
Artículo 1.- Precísase que es derecho de
de descanso pre-natal y 49 días de
la trabajadora gestante gozar de 45 días
descanso post-natal. El goce de descanso
de descanso pre-natal y 45 días de
pre natal podrá ser diferido, parcial o
descanso post-natal. El goce de descanso
totalmente, y acumulado por el post-
pre natal podrá ser diferido, parcial o
natal, a decisión de la trabajadora
totalmente, y acumulado por el post-
gestante. Tal decisión deberá
natal, a decisión de la trabajadora
ser
comunicada al empleador con
gestante. Tal decisión deberá
una
antelación no menor de dos meses a la
ser
comunicada al empleador con
fecha probable del parto.
una
antelación no menor de dos meses a la
fecha probable del parto.

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 LICENCIAS
LICENCIAS POR PATERNIDAD

LEY N° 29409
Art. 2°.- La Licencia por Paternidad es otorgado por el empleador al padre por
cuatro (04) días hábiles consecutivos.
El inicio de la licencia está comprendido entre la fecha de nacimiento del nuevo
hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el
centro médico respectivo.

Art. 3°.- El trabajador debe comunicar al empleador, con anticipación no menor

de quince (15) días naturales, respecto a la fecha probable del parto

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 PERMISOS POR HORA DE
LACTANCIA

Ley N° 27240.
Art. 1° La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene derecho a
una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año
de edad.
La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá
el derecho establecido, sea al inicio o al final de su jornada laboral. En caso de parto
múltiple, el periodo de lactancia materna se extenderá por una hora más al día.
Referencia: Artículo 1º de la Ley 27240 y Ley N° 28731.

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 LEY N° 29836
Ley que establece la
implementación de lactarios en
todas las instituciones del sector
público y del sector privado
promoviendo la lactancia materna

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 Ley N° 30012
Ley que concede el derecho de licencia a
trabajadores con familiares directos (hijo,
padre o madre, cónyuge o conviviente) que se
encuentran con enfermedad en estado grave
o terminal o sufran accidente grave.

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