ACTUALIZACIÓN:

 
Ley Nº 31051 - "Ley que amplía las medidas de protección
laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de
Emergencia Nacional Sanitaria" fue promulgada hoy 8 de
octubre de 2020 en el diario oficial El Peruano.
 
Mediante esta ley los empleadores tendrán que establecer
obligatoriamente el trabajo remoto para sus trabajadoras
gestantes y lactantes durante un estado de emergencia
sanitaria. Asimismo, si la naturaleza del trabajo de la madre
trabajadora impide realizar un trabajo remoto, el empleador
deberá asignar labores compatibles a su función laboral a fin de
que sí pueda adecuarse a un trabajo remoto. En defecto de lo
último señalado, el empleador estará obligado de otorgar a la
gestante y/o lactante una licencia con goce de haber por el
plazo que dure la de emergencia nacional sanitaria.
  
NOTA PREVIA (08/09/2020)
 
El Congreso de la República aprobó, el día de ayer 7 de
setiembre, la Ley que amplía las medidas de protección laboral
para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de
Emergencia Nacional Sanitaria. 
 
Dicha norma, que está pendiente de promulgación por el
Ejecutivo, establece que, durante el estado de emergencia
nacional sanitaria, el empleador deberá establecer de manera
obligatoria el trabajo remoto a las mujeres embarazadas o
lactantes con el fin de evitar poner en riesgo la salud de la
madre, el feto o el recién nacido. 
 
Además, se prevé que si, por la naturaleza del trabajo no se
puede hacer el cambio de modalidad, el empleador deberá
asignar a la mujer gestante o madre lactante “labores
compatibles con las funciones que originalmente realizaba”.
Caso contrario, se le otorgará una licencia con goce de haber
sujeta a compensación posterior. 
 
De esta manera, el proyecto de ley N° 6095 fue exonerado de
manera unánime de la segunda votación para su aprobación.
Con ello, será remitido al Poder Ejecutivo, quien podrá
promulgar u observar la medida.