Seguridad

laboral en el
embarazo

Trabajar durante el
embarazo no est
prohibido. Sin embargo,
las condiciones laborales
para la mujer deben
ofrecer comodidades y
beneficios que impidan
problemas y trastornos en
ella y su hijo.

Existen trabajos que no son

ptimos y representan un
claro peligro en ese estado.

La funcin del empleador, en

este caso, es proporcionar
garantas que aseguren la
salud de ella y le permitan
tener un embarazo sano.

Obligacin de la empresa
La empresa tiene la
obligacin legal de afiliar a
la gestante a una Empresa
Prestadora de Salud (EPS) y
a una Administradora de
Riesgos Profesionales
(ARP); de esa forma, ella
podr acceder a un servicio
mdico y estar protegida
contra accidentes
laborales.

Si la empleada tiene un contrato,

de prestacin de servicios no es
obligatorio afiliarla, pero el
incumplimiento de la afiliacin al
Sistema General de Riesgos
Profesionales, en el caso de la
empleada con contrato le
acarrear al empleador la
obligacin de reconocer y pagar
al trabajador las prestaciones
consagradas en el Decreto 1295,
que suponen multas mensuales
de hasta 500 salarios mnimos
legales mensuales vigentes.

Primero la salud
En el caso de la mujer embarazada, el
departamento de salud ocupacional
de la empresa debe tener en cuenta
los riesgos a los cuales ella est
expuesta y protegerla si existe algn
factor que pueda afectar su vida y la
del beb.

Otra de las obligaciones del empleador

es obligatorio reubicarla
parcialmente o incapacitarla si la
labor o el lugar no son apropiados
y pueden perjudicar su salud. Esto
se realiza por recomendacin
especfica del mdico tratante de
la EPS, quien debe enviarla por
escrito a la empresa. All, salud
ocupacional verifica los riesgos y
procede.
Igualmente ocurre cuando el
embarazo es denominado de alto
riesgo

Segn la ARP del ISS

si no se respetan las condiciones,
la empresa es la principal
responsable de velar por la
seguridad y la salud de la
trabajadora. El ente al que una
persona debe reportar o
denunciar estas irregularidades
es el Ministerio de la Proteccin
Social.

Segn el artculo 393, de la resolucin

2400 de 1979
no se permitir el levantamiento de objetos , a
las mujeres en estado de embarazo,
Existen trabajos que resultan perjudiciales para
la gestante como aquellos en los cuales deben
trabajar con productos qumicos o radiacin.
En estos casos, la embarazada debe pedir un
cambio de puesto o una reduccin de las horas
de trabajo.

La mujer embarazada tiene derecho a que la cambien

de jornada y labore de da, si existen razones mdicas
que lo ameriten, pues muchas amenazas de parto
prematuro que se presentan por un ritmo de trabajo
pesado.

Adems, a medida que avanza

el embarazo, la mujer est
menos capacitada para
realizar labores fsicas.

Prevencin
Algunas precauciones que
debe tener la gestante son:
no permanecer mucho
tiempo sentada, usar
medias elsticas, para
mejorar su circulacin; no
tener los pies colgando
durante tiempos
prolongados, sentarse en
una silla cmoda y no estar
en ambientes
contaminados.

Tambin hay que evitar la exposicin a

metales como el mercurio y el
plomo, pesticidas de uso domstico,
agentes farmacuticos y desechos
radiactivos. El contacto puede
provocar defectos congnitos en el
beb o abortos espontneos. Los
aparatos de trabajo donde la mujer
tenga choques, vibraciones o
movimientos fuertes as mismo son
de alto riesgo.

Otras condiciones de trabajo como el

fro o el calor extremo tambin
pueden resultar perjudiciales.

Factores de riesgo
Fsicos: ruido, vibraciones, condiciones de confort
trmico y de iluminacin.
Qumicos: lquidos, gases y vapores.
Biolgicos: bacterias, hongos y virus.
Sicosocial: sobrecarga laboral y aislamiento.
Ergonmico: posturas inadecuadas o
sobreesfuerzos fsicos.
Mecnico: manejo de maquinaria pesada,
equipos y herramientas manuales.

Cundo puede ser despedida

Una trabajadora embarazada puede ser
despedida si incurre en alguna causa justa
que le d la posibilidad al empleador de
terminar el contrato.
Sin embargo, se necesita una autorizacin del
inspector de trabajo.

Segn el artculo 240 del Cdigo

Sustantivo de Trabajo

el inspector debe or a la trabajadora y practicar

todas las pruebas necesarias con respecto al
caso antes de autorizar el licenciamiento.

despedida sin aprobacin del

inspector
La embarazada tiene derecho al pago de una
indemnizacin y a la remuneracin salarial
de las semanas de la licencia de
maternidad.

Qu es la licencia de maternidad?
Es el reconocimiento de tipo econmico que
hace el Sistema General de Seguridad Social en
Salud, a la progenitora del recin nacido, a la
madre adoptante del menor de 18 aos o al
padre adoptante cuando ste carezca de
cnyuge o compaera permanente

Cules son los requisitos para acceder

a la licencia de maternidad?
Segn Artculo 21 del Decreto 1804 de 1999:
Haber cancelado en forma completa sus
cotizaciones como Empleador durante el ao
anterior a la fecha de solicitud frente a todos
sus trabajadores.
No tener deuda pendiente con las Entidades
Promotoras de Salud o Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud

Cunto tiempo tiene la trabajadora

por concepto de licencia de
maternidad?
Segn La Ley 1468 de junio 30 de 2011
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de catorce (14)
semanas en la poca de parto, remunerada
con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.

Cmo debe ser el disfrute de la

licencia de maternidad?
La trabajadora que haga uso del
descanso remunerado en la
poca del parto tomar las 14
semanas de licencia a que tiene
derecho, de la siguiente manera:

 Licencia de maternidad preparto.

Esta ser de dos (2) semanas con
anterioridad a la fecha probable del
parto debidamente acreditada.
Licencia de maternidad preparto.
Esta ser de dos (2) semanas con
anterioridad a la fecha probable del
parto debidamente acreditada.
Licencia de maternidad posparto.
Esta licencia tendr una duracin
de 12 semanas contadas desde la
fecha del parto

Quin debe asumir el pago de la

licencia de maternidad?
La licencia de maternidad debe ser asumida por
la EPS en la que se encuentre afiliada la
trabajadora, siempre que acredite el
cumplimiento de los requisitos establecidos
en la Ley; en su defecto, deber asumirla el
empleador en las mismas condiciones en que
lo hubiera asumido el Sistema.

Cul es el ingreso base de liquidacin

de la licencia de maternidad?
Para efectos del reconocimiento y pago
de las prestaciones econmicas en el
Sistema General de Seguridad Social,
debe indicarse que el ingreso base de
liquidacin - IBL deber corresponder
al Ingreso Base de Cotizacin
(ingresos reportados por la
trabajadora independiente a la EPS)
del mes calendario anterior al de la
iniciacin de la licencia de
maternidad.

Qu es la lactancia?

En materia laboral, la
lactancia es el periodo
concedido a la trabajadora
dentro de la jornada de
trabajo para que
amamante a su hijo

Cunto tiempo tiene la trabajadora

por concepto de lactancia?
Segn la Ley 1468 de 2011
Ninguna trabajadora puede ser despedida
por motivo de embarazo o lactancia
Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro
del periodo del embarazo dentro de los
tres meses posteriores al parto y sin
autorizacin de las autoridades de que
trata el artculo siguiente

Se puede despedir a una trabajadora

en estado de embarazo?
Segn a Ley 1468 de 2011
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de

.
embarazo
o lactancia.

Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de

embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo
del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin
autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.
Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de
permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe ser
revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar ms
cercano.

se puede despedir a una trabajadora en

estado de embarazo, vinculada mediante
un contrato de trabajo a trmino fijo?
En tales circunstancias, se considera
que la respuesta es negativa. As
pues, el arribo de la fecha de
terminacin del contrato no
siempre constituye terminacin con
justa causa de la relacin laboral,
pues si a la fecha de expiracin del
plazo subsisten las causas, la
materia del trabajo y si el
trabajador cumpli a cabalidad sus
obligaciones, "a ste se le deber
garantizar su renovacin".

finalmente
se permite la terminacin del contrato de
trabajo por el vencimiento de su trmino, no
es causal justificada para no prorrogar el
contrato de trabajo a trmino fijo de la
trabajadora si se encuentra en estado de
embarazo o durante la licencia de
maternidad, pues si sta ha cumplido con
sus obligaciones laborales y se encuentran
vigentes las causas que originaron la
contratacin, se le debe garantizar la
renovacin del contrato por e mismo
trmino inicialmente pactado.

salvo que se solicite

autorizacin del
Inspector del Trabajo
para no prorrogarlo-, y
adicionalmente tendra
el empleador a su cargo
el pago de los salarios y
de las cotizaciones al
Sistema de Seguridad
Social de la trabajadora.

gracias