Estimado

Al respecto de su consulta:

El primer párrafo del inciso c) del artículo 41 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta,
(Decreto Supremo N° 122-94-EF), establece que en los casos de trabajadores que hubieran
percibido remuneraciones de más de un empleador en un mismo ejercicio, para efecto de la
retención, el nuevo empleador considerará las remuneraciones y retenciones acreditadas.
Ello, mediante el reporte electrónico de remuneraciones y retenciones declaradas por su(s)
anterior(es) empleador(es), detallado en la Resolución de Superintendencia N° 350-
2017/SUNAT, ya mencionada.

En esa línea, se entiende que, no debería constituir contingencia legal ante Sunat, la no
presentación de dicho reporte, ya que este es de naturaleza acreditable únicamente para el
nuevo empleador. Sin embargo, conforme a la normativa señalada, el nuevo empleador
tiene la facultad de exigir (así como el nuevo trabajador tiene la obligación de presentar),
dicho documento; ya que su fin es precisamente el de verificar y probar de manera fidedigna
si hubo o no registro de retenciones a fin de que, se evite (y deslinde) el riesgo de incurrir en
desconocimiento de información o cálculos errados por parte de la empresa.

Saludos