AGENDA REUNIÓN CON SUNAFIL

1. REVISIÓN DE SANCIONES EN MATERIA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Se debe reconsiderar las sanciones impuestas en virtud del numeral 25.14 del DECRETO
SUPREMO Nº 019-2006-TR, el cual impone infracción a las empresas en materia de
hostigamiento sexual, por cualquier supuesto que se configure, sin tomarse en
consideración el cumplimiento de la normativa vigente (Ley Nº 27942 y Decreto Supremo N°
014-2019-MIMP), en cuanto se da inicio al procedimiento respectivo por parte del Comité de
intervención y que se sanciona a la parte denunciada.

En ese sentido, la autoridad de trabajo deberá establecer en el protocolo de inspección la

aplicación de criterios de razonabilidad y proporcionalidad, sobretodo en los casos que el
empleador haya cumplido con sus obligaciones sobre materia de hostigamiento sexual
laboral.

2. CHARLAS PRÁCTICAS PARA LA ERRADICACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

LABORAL Y PREVENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La SUNAFIL en su objetivo de sumarse a las tareas de la lucha contra el hostigamiento

sexual laboral, y prevenir la configuración de accidentes de trabajo, debe impulsar y
fortalecer a las empresas mediante la promoción de información que les permita conocer
sus derechos y obligaciones ante un caso de hostigamiento sexual laboral, así como en
materia de accidentes de trabajo; ello mediante convenios con las instituciones gremiales
que remitan boletines, infografías, videos, campañas etc.

De esta manera, las empresas se encontrarán mejor preparadas en dichas materias y

evitarán cometer errores, previniendo correctamente estos sucesos bajo los criterios que la
autoridad inspectiva pueda promover conforme a sus propios lineamientos de fiscalización.

3. DIFUSIÓN DE CAMPAÑAS DE FISCALIZACIÓN A TRAVÉS DEL GREMIO

Con la finalidad de fortalecer la labor de prevención de la SUNAFIL se coordinará con la

entidad para que nos comuniquen las campañas que vienen ejecutando en aras del
cumplimiento de los derechos laborales de tal manera que podamos comunicar a los socios
que deben tomar en cuenta para efectos de dichas campañas.

4. IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA EJERCICIO ADECUADO DE LA

FUNCIÓN INSPECTIVA
Muchas veces las empresas se encuentran renuentes a brindar información sobre las
problemáticas suscitadas ante las fiscalizaciones laborales, ya que mantienen el temor de
represalias en su contra, pudiendo ser sujetas a fiscalizaciones e imputaciones sin
restricción alguna, en esa línea, hay empresas que son fiscalizadas hasta más dos veces al
año sin mediar una fundamentación objetiva.

Por ello, la Sunafil elabora y pone a disposición el código de ética de la labor inspectiva
asimismo facilita el canal que deben utilizar los administrados para hacer llegar las
denuncias por incumplimientos.