Estimado

Al respecto de su consulta:

Conforme el artículo 121 del Decreto Legislativo 728 “los trabajadores permanentes que cesen
no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo
que haya transcurrido un año del cese”. Sin embargo, en la coyuntura actual se emitió el
Decreto de Urgencia 127-2020-PCM (publicado el 4 de diciembre de 2020 y vigente hasta el 31
de diciembre del 2021), el cual dispone lo siguiente:

 “Segunda.- Excepción del artículo 121 del Decreto Legislativo Nº 728

Tratándose de trabajadores permanentes cuyo cese se produjo con anterioridad a la

entrada en vigencia del presente Decreto de Urgencia y que son recontratados bajo
algún contrato sujeto a modalidad, no resulta aplicable el artículo 121 del Decreto
Legislativo N° 728”.

En esa línea, en el presente caso, el trabajador estable que renunció en el mes de agosto
2020 no solo puede volver a ser contratado bajo cualquier modalidad contractual al haber
superado el tiempo de 1 año que se solicita como requisito. Sino que, aun cuando no hubiere
superado dicho plazo; la normativa emitida durante el estado de emergencia actual,
mantiene vigente que sea posible su recontratación.

Finalmente cabe precisar que al igual que con la contratación sujeta a modalidad; si se
decidiese recontratar al trabajador bajo plazo indeterminado nuevamente, ello no
constituiría la configuración de ninguna contingencia legal.

Saludos