CFP ICA

Ley 26644 y Ley 27240

NEYRA ACUÑA, Jessenia
RAMIRES DOLORIER, Jaime Jhair
SANTI AMAO, Yulisa
Promulgan ley que amplía descanso por
lactancia a madres trabajadoras
La norma también impide el despido arbitrario a las
empleadas que están en la etapa de gestación.
La Ley N° 30367, aprobada
por el pleno del Congreso de
la República
permitirá que una madre
trabajadora goce de 49
días de descanso prenatal,
el cual podrá diferir, parcial y
totalmente, para acumularlo
a los 49 días de licencia
postnatal.
Antes de la aprobación de
esta ley, las madres
trabajadoras solamente
tenían licencia por
maternidad durante un
periodo de 90 días y
ahora se extendió a 98
dias.
 La norma
también prohíbe el
despido en los doce
meses posteriores al
parto y durante el
embarazo. Esta
protección será
aplicada siempre que el
empleador haya sido
informado de la
situación por su
empleada.
 LEY N°26644
 Artículo 1.- Precisase que es antelación no menor de dos
derecho de la trabajadora meses a la fecha probable
gestante gozar de 49 días del parto.
de descanso pre-natal y 49
días de descanso post-natal.
El goce de descanso pre
natal podrá ser diferido,
parcial o totalmente, y
acumulado por el post-natal,
a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión
deberá ser comunicada al
empleador con una
 Artículo 2.- La
comunicación a que
se refiere el artículo
precedente deberá
estar acompañada
del informe médico
que certifique que la
postergación del
descanso pre-natal
no afectaría en
modo alguno a la
trabajadora gestante
o al concebido.
 Artículo 3.- La trabajadora tiene el derecho
de a iniciar sus vacaciones una ves terminado
su embarazo postnatal.
 Artículo 4.- derecho ala protección a su seguridad y salud en
el trabajo. La trabajadora tiene derecho a laborar en condiciones
adecuada para la salud y que No ponga en peligro su salud y del
hijo, tiene que comunicar la trabajadora ala empleador atenta a
su salud o a su bebe.
 LEY Nº 29992 Y LA LEY Nº 27606

LEY QUE MODIFICA LA LEY 26644, ESTABLECIENDO LA

EXTENSIÓNDEL DESCANSO POSTNATAL PARA LOS
CASOS DE NACIMIENTO DE NIÑOS CON DISCAPACIDAD Y
DE NACIMIENTO MÚLTIPLE
 El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días
naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple o
nacimiento de niños con discapacidad. En este último caso,
la discapacidad es acreditada con la presentación del
correspondiente certificado otorgado por el profesional de
salud debidamente autorizado."
¿Qué ocurre si se me adelanta el parto?

 En los casos en que se

produzca adelanto del
alumbramiento respecto
de la fecha probable del
parto fijada para
establecer el inicio del
descanso prenatal, los
días de adelanto se
acumularán al descanso
postnatal.
 Asignación familiar.

Toda madre tiene

derecho que se le
page el 10%
remuneración mínima
vital a parte de su
remuneración que
gana, apenas nasce
su bebe y en ese
mes la madre estará
gozando de su pago.
 Subsidio por lactancia - EsSalud

 El pago del subsidio por lactancia

es un beneficio que otorga EsSalud
a la madre del hijo(a) recién nacido
vivo de un asegurado
titular regular o agrario, con el fin de
contribuir a su cuidado. Este pago
es único y equivalente a S/. 820.00.
En caso de parto múltiple, el
subsidio se abona por cada niño.
Además, el asegurado titular
deberá estar acreditado y
trabajando en el mes de nacimiento
del recién nacido.
 Subsidio por maternidad - EsSalud

 El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen

derecho las gestantes aseguradas para compensar el
tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad,
después del parto y de los primeros cuidados del recién
nacido.
Ley que equipara la duración del permiso
por lactancia de la madre trabajadora del
régimen privado con el público
LEY Nº 27591

Modificase el párrafo 1.1 del Artículo 1 de la Ley Nº 27240, por

el siguiente texto:
La madre trabajadora al término del período post natal tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna
hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá
ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro
de su jornada laboral.”
 Ley N°27240

La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el

horario en que se ejercerá el derecho establecido en el
párrafo precedente.
El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá
ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio.
DERECHO A LA HORA DIARIA DE LACTARIOS INSTITUCIONALES
PERMISO POR LACTANCIA
MATERNA CASA

CASA EN EL TRABAJO
 ¿QUE ES EL PERIODO DE EXTENSION DE LA
LICENCIA POR MATERNIDAD?

 Excepcionalmente el
descanso por maternidad
puede ser extendido a 128
días, únicamente en los
casos de partos múltiples
(mellizos, trillizos,
cuatrillizos, etc.) o de
nacimiento de menores con
discapacidad.
 ¿LA MADRE TRABAJADORA QUE NO ESTA EN
PLANILLAS TIENE DERECHOS POR MATERNIDAD?
 Las madres trabajadoras que no están en
planillas tienen legalmente derecho al descanso
por maternidad (que actualmente es 98 días)
porque la Ley 26644 no exige como requisito que
la trabajadora labore bajo una contratación
formal. La razón de ser del descanso por
maternidad es el embarazo y el alumbramiento,
por lo cual no interesa si la trabajadora está o no
en planillas.
¡MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!