Descanso Pre y Post Natal (Venezuela)

LOTTT [GO Ext 6076] -Decreto 8398- [07/05/2012]

Descanso pre y post natal
Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante
seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de
una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Acumulación de los descansos pre y post natal

Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier
otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad (LOTTT)

Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada
por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o
hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la
autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.
Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo
de su pareja hasta dos años después del parto. También gozará de esta protección el padre
durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres
años.

Descanso por adopción

Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de
tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de
veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación
familiar.

Vacaciones
Artículo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente después de la
licencia de paternidad o del descanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estará obligado u obligada a concedérselas.

Cómputo en la antigüedad
Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopción
deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de los trabajadores y las
trabajadoras en la entidad de trabajo.

Descansos por lactancia

Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos
diarios de
media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o
sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en
este artículo serán de una hora y media cada uno.

Protegidos por inamovilidad

Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años
después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del
parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán
de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o
dada en adopción.

4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad

que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.

Ley para Protección de las Familias, la maternidad y

paternidad (LPFMP) [GO 38.773 20-09-2007]
Inamovilidad laboral del padre
Artículo 8.- El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta
tanto un año después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser
despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa,
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. En los procedimientos en
materia de inamovilidad laboral previstos en la legislación del trabajo solo podrá
acreditarse la condición de padre mediante el Acta de inscripción del niño o niña en el
Registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social.
La inamovilidad laboral prevista en el presente artículo se aplicará a los padres, a partir de
la sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de edad
En caso de controversia derivados de la garantía prevista en el presente artículo, en las
cuales estén involucrados funcionarios públicos, éstas serán dirimidas por los tribunales con
competencia en lo contencioso administrativo funcionarial.
Licencia de paternidad (LPFMP)
Artículo 9.- El padre disfrutará de un permiso o licencia de paternidad remunerada de
catorce días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de
asumir, en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las obligaciones y
responsabilidades derivadas en relación a su cuidado y asistencia.
A tal efecto, el trabajador deberá presentar ante el patrono o patrona el certificado médico
de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en la cual
conste su carácter de progenitor.
En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de las complicaciones graves de
salud, que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad
remunerada se extenderá por un periodo igual a catorce días continuos. En caso de parto
múltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el presente artículo
será de veintiún días continuos.
Cuando fallezca la madre, el padre del niño o niña tendrá derecho a la licencia o permiso
postnatal que hubiere correspondido a ésta. Todos los supuestos especiales deberán ser
debidamente acreditados por los órganos competentes.
El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña con menos de tres años de
edad también disfrutará de este permiso o licencia de paternidad, contados a partir de que la
misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protección de
Niños, Niñas y Adolescentes.
Los permiso o licencias de paternidad no se renunciables y deberán computarse a los
efectos de determinar la antigüedad del trabajador en la empresa, establecimiento,
explotación o faena. Cuando un trabajador solicite inmediatamente después del permiso o
licencia de paternidad las vacaciones a que tuviera derecho, el patrono o patrona esta en la
obligación de concedérselas.
La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de la Ley de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(GO 38.596 03-Enero-2007)
Artículo 14. La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo. 
La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto tiene
derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o
la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus  condiciones de trabajo. Se
dictarán normas técnicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho. En caso de
contravención a la presente disposición, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales dictará de forma inmediata los ordenamientos donde se instruya al
patrono o patrona las medidas que debe adoptar para la protección de la vida, salud o
seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo o hija. El incumplimiento de estos
ordenamientos se considerará una desmejora de sus condiciones de trabajo, además de una
violación grave a las normas de protección a la maternidad.

Artículo 15. Licencias o Permisos para la protección de la salud. 

Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o
dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su
atención médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante
su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al
trabajo, a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para
concurrir al centro asistencial pediátrico. Para disfrutar de los permisos o licencias
previstos en este artículo, deberá presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un
certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos
o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador
hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.