Módulo 10 - Relaciones individuales de trabajo - DERIT

UNIDAD 3. Derecho Internacional del Trabajo

Sesión 6. Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales

S6. Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano

S6. Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral

S6. Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral

CARRERA DERECHO

Nombre de la Profesora: Beatriz Hernández Navarro

Nombre del Alumno: Angel Escudero Maya

Introducción

Al realizar esta actividad se analizará lo que es la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), cuáles son sus antecedentes, su historia, sus objetivos, así como su
misión. También cuales son los países que lo conforman o que participan en la
creación de los tratados, y se analizaran las garantías individuales, los derechos
humanos y la diferencia entre ambos. En la primera actividad se realizará la
diferencia entre garantías individuales y derechos humanos y como es que ha
impacto en las acciones de la OIT. En la segunda actividad se realizará ejemplo de
los contratos internacionales que se han creado y las acciones que han tenido sobre
la política mexicana.

En la actividad integradora se realizará un mapa conceptual detallando los

antecedentes de la OIT, la diferencia de las garantías individuales y los derechos
humanos y un ejemplo de un contrato internacional.
 S6. Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano

Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

GARANTÍAS INDIVIDUALES DERECHOS HUMANOS

Las Garantías son aquellos instrumentos jurídicos La Declaración Universal de los Derechos Humanos en
que tienen como finalidad asegurar el respeto y su artículo 1 dispone que todos los seres humanos nacen
acatamiento de los Derechos Humanos. libres e iguales en dignidad y derechos, dotados de razón
Entendamos por Garantías, todos los mecanismos, y conciencia, por lo que deben comportarse
medios y procedimientos establecidos por la ley para fraternalmente los unos con los otros. Asimismo, en su
lograr la efectiva salvaguarda y protección de los artículo 2 establece que toda persona tiene todos los
Derechos Humanos. derechos y libertades proclamados en la Declaración

las Garantías son todos aquellos mecanismos, Universal de los Derechos Humanos, sin distinción
medios y procedimientos establecidos por la ley para alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión
lograr la efectiva salvaguarda de los Derechos política o de cualquier otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
Humanos En ausencia de las Garantías, el goce de
los Derechos Humanos que reconoce la Constitución condición.
y los Tratados Internacionales, no podrían Los Derechos Humanos son aquellos Derechos y
materializarse, por lo que las personas deben contar Libertades inherentes, básicos, esenciales, primordiales
con los medios que garanticen la realidad de las e inalienables de las personas, que buscan en principio y
aspiraciones de respeto y reconocimiento de fin la protección de la Dignidad Humana, basados en la
Derechos Humanos. igualdad del alcance de su protección sin existir reserva

las garantías se erigen como instrumentos o o limitación alguna por nacionalidad, sexo, color de piel o
herramientas para su protección y tutela, reforzando cualquier otra distinción inútil e inmencionable que exista,
su vigencia y salvaguardando su eficacia dentro del constituyendo como los esenciales y más básicos el
sistema normativo. En síntesis, las garantías operan “Derecho a la Vida” , “Derecho a la Libertad, “Derecho a
como medidas jurídicas que tienen como finalidad la Dignidad” y “Derecho a la Igualdad” son todos aquellos
lograr la consecución, vigencia y efectividad de los derechos mínimos y esenciales con los que debe contar
todo ser humano, mismos que son reconocidos por
derechos humanos
nuestra Constitución y por los Tratados Internacionales.
Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere
la organización de la información a partir de la elaboración de un cuadro

Han impactado de manera notable debido a que con las acciones de la OIT se han
logrado establecer normas de trabajo, las cuales de suma importancia para ayudar
al desarrollo de políticas. Gracias a la OIT tanto los trabajadores como los
empleados tienen el mismo derecho a voto, así como los gobiernos en sus
deliberaciones, además de que garantizan que la opinión de los interlocutores
sociales quede fielmente reflejada en las normas laborales.

Ayudo a promocionar la justicia social, así como los derechos humanos y los
derechos laborales los cuales se encuentran vinculados principalmente para lograr
la paz universal.

Ayudo a promover y cumplir tanto las normas como los principios y los derechos
fundamentales del trabajo, de igual manera se encargó de crear mejores
oportunidades para que tanto hombres como mujeres puedan tener sus empleos
como ingresos dignos, por otro lado, mejoro la cobertura de seguridad social para
todos los trabajadores y de esta manera mejoro notoriamente el dialogo social. Se
encargó de brindar cooperación técnica a los países en todas las etapas de su
desarrollo económico logrando afianzar las capacidades técnicas organizativas e
institucionales con el propósito de poner en práctica políticas sociales coherentes
eficaces y por ende logro garantizar el desarrollo sustentable.
 S6. Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral

Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:

Convenio Estados Resumen sobre los principales Acciones concretas en la

firmantes puntos en materia de trabajo política mexicana

C100 - Reino Unido, “Proposiciones relativas al principio Artículo 5º Fracción XI de la

Convenio de igualdad de remuneración entre la LFT Referente al goce y ejercicio
Rumania,
sobre Federación de mano de obra masculina y la mano de los derechos laborales, en
igualdad de
Rusia, Ruanda, de obra femenina por un trabajo específico un salario justo si se
remuneración,
Saint Kitts y Nevis, de igual valor”. Estas medidas deben trabaja igual y con la misma
1951 (núm. eficiencia, en la misma clase de
100) Samoa, San aplicarlas: La legislación nacional.
trabajo o jornada, sin discriminar
Marino, San Los sistemas fijados para la
edad, sexo o nacionalidad
Vicente y Las remuneración.
Granadinas, Santa
Lucía, Santo Tomé

y Príncipe,
Senegal, Serbia,

Seychelles, Sierra

Leona, República

Árabe

C167 - Alemania, Argelia, 1. Proposiciones relativas a la Norma Oficial Mexicana NOM-

Convenio seguridad y la salud en la
Belarús, Brasil, 031-STPS-2011, Condiciones
sobre construcción, para prevenir los
China, Colombia, de seguridad y salud en el trabajo
seguridad y accidentes y seguridad en la
Dinamarca, en el sector de la Construcción.
salud en la edificación, sobre la protección
construcción, contra las radiaciones, la protección Tiene por objeto establecer las
condiciones de seguridad y salud
1988 (núm. Eslovaquia, de la maquinaria, sobre el peso en el trabajo en las obras de
167) Finlandia, máximo, sobre el cáncer profesional, construcción, a efecto de prevenir
Guatemala, medio ambiente de trabajo los riesgos laborales a que están
(contaminación del aire, ruido y
Hungría, Irak, expuestos los trabajadores que
vibraciones), seguridad y salud de se desempeñan en ellas.
Italia, Lesoto,
los trabajadores, servicios de
México, Noruega, (OIT, 1996-2017)
salud en el trabajo, enfermedades
República Checa,
profesionales, prestaciones en caso
República
de accidentes del trabajo.
Dominicana,
Suecia, Uruguay.

C170 - Brasil, Burkina 1. Tomando en cuenta los convenios Norma Oficial Mexicana NOM-
Convenio y recomendaciones internacionales 018-STPS-2015, de 17 de
Faso, China,
sobre los del trabajo pertinentes consideran septiembre, que establece el
Colombia,
productos los siguientes puntos; sobre el Sistema armonizado para la
químicos, República de cáncer profesional, el medio identificación y comunicación de
1990 (núm. Corea, Italia, ambiente de trabajo (contaminación peligros y riesgos por sustancias
170) del aire, ruido y vibraciones), sobre químicas peligrosas en los
Líbano, México,
seguridad y salud de los centros de trabajo.
Noruega, Polonia, trabajadores, los servicios de salud La citada norma establece el
República en el trabajo, recomendación sobre Sistema armonizado para la
Dominicana, el asbesto, y la lista de identificación y comunicación de
enfermedades profesionales. Así
República Árabe, peligros y riesgos por sustancias
como en las prestaciones en caso de químicas peligrosas en los
Siria, Suecia,
accidentes del trabajo y
República Unida centros de trabajo, con el objetivo
enfermedades profesionales.
de Tanzania de establecer los requisitos para
prevenir daños a los trabajadores
Zimbabwe.
y al personal que actúa en caso
2. Observando que la protección de
de emergencia.
los trabajadores contra los efectos
nocivos de los productos químicos
 contribuye también a la protección
del público en general y del medio
ambiente.
Define su campo de aplicación,
las obligaciones del patrón y de
los trabajadores y los datos que
deberá contener la hoja de datos
de seguridad. Establece normas
relativas a la señalización,
capacitación y adiestramiento, las
unidades de verificación y la
vigilancia, y el procedimiento para
la evaluación de la conformidad.

(OIT, 1996-2017)

C172 - Alemania, Austria, 1. Recordando que los convenios y Decreto por el que se aprueba el
Convenio Barbados, Chipre, Recomendaciones internacionales Convenio 172 sobre las
sobre las del trabajo que establecen normas condiciones de trabajo en los
España, Guyana,
condiciones
Irak, Irlanda, de aplicación general sobre las hoteles, restaurantes y
de trabajo
Líbano,
(hoteles y condiciones de trabajo son establecimientos similares.
Luxemburgo,
restaurantes), aplicables a los trabajadores de los Diario Oficial, 1993-01-13, t.
México, República
1991 (núm. hoteles, restaurantes y
Dominicana, CDLXXII, núm. 8, pág. 2
172) establecimientos similares.
Suiza, Uruguay.
2. Tomando nota de que, dadas las

Condiciones particulares en que se

desarrolla el trabajo en los hoteles,

restaurantes y establecimientos
similares, es conveniente mejorar la

aplicación de estas categorías de

establecimientos y complementarlos

con normas específicas, para que los

 trabajadores interesados puedan
gozar de una situación acorde con el
papel que desempeñan en estas
categorías de establecimientos en
rápida expansión y para atraer a
nuevos trabajadores a los mismos,
mejorando así las condiciones de
trabajo, la formación y las
perspectivas de carrera,

3. Tomando nota de que la

negociación colectiva constituye

un medio eficaz para determinar las

condiciones de trabajo en este

sector.

173 - Albania, Armenia, 1. Se subraya la importancia de DECRETO de promulgación del

Convenio la protección de los créditos Convenio 173 sobre la protección
Australia, Austria,
sobre la laborales en caso de de los créditos laborales en caso
Botswana,
protección de insolvencia del empleador. de insolvencia del empleador, de
Bulgaria,
los créditos la Organización Internacional
laborales en Burkina Faso,
del Trabajo.
2. Se ha atribuido una mayor
caso de Chad, Eslovaquia,
importancia a la rehabilitación de
insolvencia Eslovenia,
del España, Finlandia, empresas insolventes y que, en El citado documento fue
empleador, razón de los efectos sociales y
Letonia, Lituania, aprobado por la Cámara de
1992 (núm. económicos de la insolvencia,
Madagascar, Senadores del H. Congreso
173) deberían realizarse esfuerzos,
México, Suiza, de la Unión, el día doce del
Ucrania, Zambia.
mes de julio del año de mil
siempre que sea posible, para
rehabilitar las empresas y
salvaguardar el empleo.
3. Observando que, desde la
adopción de dichas normas, la
legislación y la práctica de muchos
Miembros han experimentado una
importante evolución en el sentido de de Insolvencia del Empleador, el
una mejor protección de los créditos
laborales en caso de insolvencia del
empleador y sería oportuno adoptar
nuevas normas relativas a los
créditos laborales.
novecientos noventa y tres,
según Decreto publicado en el
Diario Oficial de la Federación
el día cinco del mes de agosto
del propio año, con la siguiente
Declaración: "Al ratificar el
Convenio 173 sobre la Protección
de los Créditos Laborales en caso
Gobierno de México declara que,
de conformidad con su
Artículo 3, párrafo 1, únicamente
se considera obligado por las
disposiciones a que se refiere la
Parte II del Convenio, relativa a la
protección de los créditos
laborales por medio de un
privilegio."
 S6. Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho
Laboral

origen y características de la OIT

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la
convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de
Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente
de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve

países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos

El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en sus órganos ejecutivos.

GARANTIAS INDIVIDUALES
las Garantías son todos aquellos
mecanismos, medios y procedimientos
establecidos por la ley para lograr la
efectiva salvaguarda de los Derechos
Humanos En ausencia de las Garantías, el
goce de los Derechos Humanos que
reconoce la Constitución y los Tratados
Internacionales, no podrían
materializarse, por lo que las personas
deben contar con los medios que
garanticen la realidad de las aspiraciones
de respeto y reconocimiento de Derechos
Humanos.
 Los Derechos Humanos son aquellos Derechos y
Libertades inherentes, básicos, esenciales, primordiales
e inalienables de las personas, que buscan en principio
derechos humanos y fin la protección de la Dignidad Humana, basados en
la igualdad del alcance de su protección sin existir
reserva o limitación alguna por nacionalidad, sexo, color
de piel o cualquier otra distinción inútil e inmencionable
que exista, constituyendo como los esenciales y más
básicos el “Derecho a la Vida” , “Derecho a la Libertad,
“Derecho a la Dignidad” y “Derecho a la Igualdad” son
todos aquellos derechos mínimos y esenciales con los
que debe contar todo ser humano, mismos que son
reconocidos por nuestra Constitución y por los Tratados
Internacionales.

Acuerdo de Cooperación Laboral para América del Norte

Este acuerdo fue suscrito por los países de estados unidos, Canadá y México durante el ultimo trimestre del año de 1993 paralelo
al tratado de libre comercio de América del norte y entrando en vigor el 1ro. De enero de 1994 y durante el gobierno del
presidente Carlos salinas de Gortari

Este acuerdo publicado el 8 de diciembre de 1993 en el diario oficial de la federación tenia como objetivo mejorar las
condiciones laborales dentro de estos territorios alentando la cooperación entre los países miembros y promoviendo la
observancia y justa aplicación de las normas descritas en el mismo

en el lapso de 1994 al 2005 se han organizado 51 de las 93 actividades que se han llevado a cabo en el marco del ACLAN en
estas actividades se has reafirmado temas básicos en cuanto a la seguridad, discriminación, asociación de trabajadores
entre otros contando con mas de 350 expositores nacionales y mas de 150 entre Estados Unidos y Canadá
Conclusión

Al finalizar la sesión, se logra comprender la finalidad de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), de igual manera se comprende la importancia y
relevancia de la organización, así como la magnitud que ha adquirido desde su
creación en cuanto a derechos humanos, y como es que ha impactado en la política
mexicana, pues se han creado varios derechos en base a los contratos

internacionales que ha logrado firmar.

México ingresa a la Organización Internacional del Trabajo, el 12 de septiembre de

1931 desde entonces el país ha sido en varias ocasiones miembro del Consejo de
Administración, ha ocupado la presidencia y ha presidido el grupo gubernamental
del mismo. México ha ratificado 78 convenios de los 188 adoptados por la OIT.
Desde su ingreso en la Organización cuenta con una delegación permanente en el
Consejo de Administración en representación del gremio trabajador y empleador.
Bibliografía
Ferrer. E., Caballero, O., Steiner, C., (2012) Derechos humanos en la Constitución, comentarios de
jurisprudencia constitucional e interamericana. Vol. I. Pp. 5-12 y 19- 24. (2013). Obtenido de
https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/pagina/documentos/2016-
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Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo Unidad 3 Derecho Internacional del Trabajo Sesión 6
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https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U3/S6/Des
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Legislación
Compilación de tratados internacionales trabajo. (s.f.). Obtenido de
http://codhet.org.mx/WP/wp-content/uploads/2014/11/TRABAJO.pdf

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS CÁMARA

DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). Obtenido de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf