Módulo 11 - Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

UNIDAD 1. Derecho burocrático y seguridad social

Sesión 1. Derecho laboral Burocrático

S1. Actividad 1. Relación laboral con el Estado

S1. Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos

S1. Actividad integradora. Aparato burocrático del Estado

Nombre de la Profesora: Alejandra Flores Montes

Nombre del Alumno: Angel Escudero Maya

Introducción

En esta sesión analizaremos lo que es el Derecho Burocrático y también

aprenderemos acerca de su Naturaleza así como sus características principales
para poder comprenderlo de una manera más fácil así como entender como este se
relaciona en el derecho Laboral y hablaremos sobre el tipo de los trabajadores que
nos indica la Ley , señalaremos algunos objetos de relaciones en particular
solicitadas por las actividades de la sesión, también clasificaremos a los
trabajadores que se encuentran al servicio del estado de acuerdo al Derecho
Burocrático para finalizar realizaremos la presentación en la que hablaremos de la
Estructura del Aparato Burocrático aprenderemos como el Derecho Burocrático se
vincula, a las relaciones laborales.
Sesión 1. Derecho laboral Burocrático

Tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado, conforme se estipula en el artículo 15 fracción III y que
tiene carácter de nombramiento:

Trabajador definitivo.

Trabajador interino.

Trabajador provisional.

Trabajador temporal.

Trabajador por tiempo fijo.

Trabajador para obra terminada.

Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años.

Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada

conducta que debe cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo)
en favor del titular de un derecho, que tiene por ello el derecho de exigir esta
conducta (sujeto activo). A esa conducta se la llama prestación que puede ser de
dos clases. Activa, en que el individuo debe realizar una determinada acción que es
de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en que el individuo omita realizar
determinada conducta (“no hacer”).

El trabajador del Estado debe ajustarse a lo que se establece en el artículo 3

de la LFTSE, que a la letra dice:
Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos
géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de
los trabajadores temporales.

También a lo referente en el artículo 12 de la misma ley, que a la letra dice:

Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por

el funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.

Hablando de los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años, la ley

es muy clara al establecer el objeto jurídico en la conducta del trabajador, y a la letra
dice:

Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal
para prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones
derivadas de la presente ley.

los tipos de trabajadores arriba citados deben cumplir con los siguientes
requisitos como se menciona el artículo 15 de la LFTSE, que a la letra dice:

Los nombramientos deberán contener:

I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor

precisión posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo

fijo o por obra determinada;

IV.- La duración de la jornada de trabajo;

V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y

VI.- El lugar en que prestará sus servicios.

Vínculo jurídico: podemos decir que, en las relaciones de trabajo, la autonomía de

la voluntad encuentra sus límites en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea
una desigualdad al someter o subordinar la voluntad del trabajador a la jerarquía
creada de antemano, por el contrato de trabajo. La clave de esta unión jurídica está
en la autonomía de la voluntad, es decir que, de forma libre, aceptan una relación
de sometimiento o subordinación que los pone a disposición del empresario, que
ordena frente a quien adquiere la obligación de obedecer, durante la ejecución del
contrato.

El objeto del acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad

autónoma, para someterla al empleador. El poder patronal crece, en cuanto más
amplio sea el margen de indeterminación de las obligaciones del trabajador. Por
eso, en el contrato de trabajo la voluntad se somete, y en el contrato civil se
compromete.
 S1. Actividad 2. La clasificación de los trabajadores burocráticos

CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES BUROCRATICOS.

Por la temporalidad Por la naturaleza de su tipo de relación

de su nombramiento laboral con las entidades Tipos de trabajadores

Poder Ejecutivo:
Trabajadores de confianza Art. laboran en las Poder Legislativo: Trabajadores de base:
123.inciso B, F XIV dependencias y Cámara de son los que no Trabajadores
constitucional: entidades Diputados y de desempeñan alguna que realizan
no tienen derecho a la comprendidas por el Senadores Auditoría de las funciones del ciertos trabajos
estabilidad del empleo y apartado B del Art. Superior de la Art. 5° tienen derecho especiales:
pueden ser removidos 123 constitucional, federación art. 74, F a la estabilidad en el Apartadó B,
libremente, es un trabajador de Desempeñan II y IV y 79 de la empleo
confianza cuando desempeñe
Fracc. XIII
funciones Constitución
materialmente alguna de las establecidas en el Art.123
funciones enlistadas en el Art. Art. 20 de esta ley
5°,sin olvidar que no es el
nombre del puesto lo queda el
título de confianza sino las
funciones desempeñadas Poder Federal:
secretarios de los ministros de la SCJN
y el Tribunal Superior de Justicia del
Distrito Federal, los secretarios del
Tribunal Pleno y de las Salas Ley
Orgánica del Poder Judicial de la
Federación Art. 180,181

CARGOS SEÑALADOS POR LA LFTSE

DE CONFIANZA
Poder Ejecutivo: integran la planta de la
Presidencia de la Republica.

Poder Legislativo: Cámara de Diputados

Cámara de Senadores Auditoría Superior
de la Federación.
Poder Judicial: SCJN Tribunal Superior de
Justicia del Distrito Federal, secretarios,
Pleno y Salas LOPJF.