UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE SAN MIGUELITO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ADUANERA

ESTUDIANTES
ALFREDO HERRERA
BEVERLY DELGADO
CHRISTIE KIRTON
MARLENIS RODRÍGUEZ
YERALDINE RODRÍGUEZ
YORLENIS CAMPINES

GRUPO
ADU 3-2

ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESORA
ANA ROSA VILLAREAL

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO DE LA OIT

-2022-
 INTRODUCCIÓN

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema

de control único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican.

En el presente trabajo indagaremos en la Organización Internacional del

Trabajo (OIT).
Que tiene como prioridad promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente y mejorar la protección social.
Conoceremos cuales son las normas internaciones en el trabajo, así
como, los derechos generales del trabajo, como se da la contratación del
personal y en que consisten las diferentes relaciones laborales que
existen actualmente.
 ÍNDICE

LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO…………………….1.0

- AMBITOS QUE ABARCA LAS NIT………………………..1.1

CONVENIOS FUNDAMENTALES……………………………………………2.0

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO……………………………….3.0

LA CONTRATACIÓN…………………………………………………………..4.0

LA RELACIÓN LABORAL ORDINARIA……………………………………5.0

- TIPOS DE RELACIONES …………………………………5.1

LA RELACIÓN ESPECIAL……………………………………………………..6.0

LA RELACIÓN EXCLUIDA…………………………………………………….7.0
- FUNCIONARIOS PÚBLICOS
- PRESTACIONES PERSONALES
- ADMINISTRADORES
- TRABAJOS AMISTOSOS Y FAMILIARES
- OPERADORES Y TRANSPORTISTAS CON AUTO PROPIO.

CONCLUSIÓN
INFOGRAFÍA.
 Qué son las Normas Internacionales del Trabajo

Las normas internacionales del trabajo (NIT) de la OIT son instrumentos

jurídicos, elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores, y
trabajadores), que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Estas
normas pueden ser convenios, tratados internacionales jurídicamente
vinculantes que los Estados miembros de la OIT pueden ratificar; o
recomendaciones, que funcionan como directrices no vinculantes. En muchos
casos, un convenio establece los principios básicos que deben poner en
marcha los países que lo ratifican, si bien una recomendación conexa también
puede ser autónoma 8 no vinculada a ningún convenio).

Las NIT son aprobadas en la

Conferencia Internacional del Trabajo
(CIT) y los Estados miembros deben
presentarlas a su Autoridad competente
para su examen. En el caso de los
convenios el examen está enfocado a la
ratificación.
Los países que ratifican un convenio se
comprometen a aplicarlo en la
legislación y la practica nacionales.
Pueden iniciarse procedimientos de
reclamaciones contra países que violen
un Las convenio que abarca:
NIT también ellos mismos
ratificaron.
A finales de junio de 2018, la OIT había
aprobado 189 convenios, 205
recomendaciones y 6 protocolos, que
cubren un amplio conjunto de
cuestiones laborales. Entre los ámbitos
que abarcan las NIT figuran: los
derechos humanos fundamentales,
-la seguridad y la salud en el trabajo,
-los salarios,
-el tiempo de trabajo
-las políticas y promociones del empleo.

La orientación y la formación profesional, el desarrollo de

competencias, las categorías específicas de trabajadores, la
administración e inspección del trabajo, la protección de la
maternidad y la seguridad social, los pueblos tribales e indígenas y
los trabajadores migrantes
 Convenios Fundamentales
El Consejo de Administración de la OIT ha reconocido como «fundamentales»
los ocho convenios que se citan a continuación, ya que cubren temas
considerados como derechos y principios fundamentales en el trabajo:
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948
El convenio reconoce que los trabajadores tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen
conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus
intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos, sin
autorización previa con la única condición de que los
afiliados observen y respeten los estatutos.
Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se
realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitución, funcionamiento o
administración.
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
En dicho instrumento se define al trabajo forzoso como
todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho
individuo no se ofrece voluntariamente.
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
Este Convenio obligará únicamente a aquellos
Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
director general.
Convenio sobre la edad mínima, 1973
La edad mínima de admisión a todo tipo de
empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en que se realice pueda resultar
peligroso para la salud, la seguridad o la
moralidad de los menores no deberá ser inferior a
dieciocho años.
Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999
Se prohíbe la utilización de niños en conflictos
armados, la prostitución, la pornografía y
actividades ilícitas como el tráfico de drogas, así
como en trabajos peligrosos.
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
Los miembros deberán empleando medios
adaptados a los métodos vigentes de fijación de
tasas de remuneración, promover y, en la medida
en que sea compatible con dichos métodos,
garantizar la aplicación a todos los trabajadores
del principio de igualdad de remuneración.
Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958
comprometen a promover la legislación que
prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en
cualquier forma, incluyendo “cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social.
 Principios Generales del Derecho
En el Derecho de Trabajo existen tres principios fundamentales del Derecho
del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de
irrenunciabilidad de los derechos laborales.
El “principio protectorio” de toda la normativa laboral desprende diversas reglas
de (principio general) y que, en todo caso, lo que hacen es exteriorizar distintos
aspectos de la protección de la parte más débil de la relación laboral (el
trabajador); ellas son:

a) la interpretación a favor del trabajador o “in

dubio pro operario”,
b) la aplicación de la norma más favorable,
c) la subsistencia de la condición más beneficiosa,
d) la ajenidad del riesgo empresario e indemnidad
del trabajador,
e) la irrenunciabilidad de derechos,
f) la no discriminación e igualdad de trato y
g) la facilitación de la prueba en el proceso laboral.
Derecho Laboral en Panamá

Leyes laborales en Panamá

Trabajo y empleo en Panamá se rige por
el Código Laboral. Este código fue
adoptado mediante el Decreto de Gabinete
N. 152 de marzo de 1971, reformado por la
Ley N. 44 de agosto de 1995 y específicas
normas para regularizar el trabajo.
Contratación de trabajadores
extranjeros
Salario mínimo según las leyes
laborales en Panamá
De acuerdo con las leyes laborales en
Panamá, el salario mínimo depende del
tipo de actividad y el tamaño del negocio.
Hay 37 clasificaciones diferentes para
salarios mínimos entre regiones.

Según la legislación laboral panameña,

solo el 10% de la fuerza laboral de su
empresa puede ser ocupada por
trabajadores extranjeros. Si las personas
extranjeras se consideran especialistas,
técnicos o personas de confianza, el
porcentaje aumenta al 15%.
Beneficios para los trabajadores de acuerdo con las leyes laborales en Panamá
Las leyes laborales en Panamá también definen los beneficios de un empleado, que
incluyen los siguientes:
 Vacaciones: según el artículo 177 del Código del Trabajo, los trabajadores tienen
derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año.
 Salario de bonificación: los empleados tienen derecho a una bonificación
equivalente a un mes de salario cada año. Este bono se divide en 3 partes y se
paga el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
 Seguridad social: las empresas en Panamá deben cumplir con las obligaciones de
seguridad social. Deben hacer contribuciones para el seguro de salud de los
empleados a la autoridad de la seguridad social, la Caja de Seguro Social (Fondo
de Seguridad Social), así como a las pensiones y el subsidio de desempleo
aplicables.
 Licencia de maternidad: durante el embarazo, las empleadas pueden recibir una
licencia de maternidad remunerada de hasta 6 semanas antes del nacimiento y
una licencia remunerada de hasta 8 semanas después.

CONTRATOS Regulación de Panamá sobre

De acuerdo con las leyes laborales en Panamá, los sindicatos
períodos para los contratos de trabajo pueden ser
El Código Laboral reconoce que los
indefinidos, definidos (“plazo fijo”) y especificados por el
empleados tienen derecho a
tiempo que el empleado tarda en completar un proyecto
determinado. El contrato definitivo siempre debe ser por organizarse en sindicatos.
escrito. El plazo no puede ser superior a un año, a Los empleados pueden elegir entre
menos que el proyecto requiera una preparación técnica cualquier sindicato registrado con el
especializada. gobierno.

Horas de trabajo
La jornada laboral se divide en 2 períodos:
- Diurna, de 6:00 a 18:00
- Nocturna, de 18:00 a 6:00
Si el turno diurno de un empleado incluye más de 3 horas durante el horario
nocturno, se considera trabajo nocturno. Además, si las horas de trabajo de la
persona incluyen las horas
de trabajo diurnas y nocturnas, se considera un horario mixto.

La Contratación
Un proceso de contratación es equitativo y ético cuando tiene lugar en el marco
de la ley y se ajusta a las normas internacionales del trabajo, pero, sobre todo,
cuando se respetan los derechos humanos.
La Iniciativa sobre la Contratación Equitativa, en marcha desde 2014, se basa
en la amplia experiencia de la OIT en la mejora de la migración laboral y la
prevención del trabajo forzoso.
La Iniciativa sobre la contratación equitativa se basa en cuatro pilares:
1. Intercambiar conocimientos a escala mundial sobre los procesos de
contratación nacionales e internacionales.
2. Mejorar las leyes, las políticas y el control de la aplicación para promover
la contratación equitativa.
3. Promover prácticas equitativas en las empresas.
4. Empoderar y proteger a los trabajadores.
La Iniciativa fue ideada para impulsar alianzas firmes con socios
internacionales y locales, y para complementar el Pacto Mundial para la
Migración Segura, Ordenada y Regular y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
de la ONU

Una medida determinante para la equidad en la contratación es eliminar

los gastos de contratación con cargo al trabajador

Es cada vez más frecuente que los

trabajadores migrantes afronten gastos
sociales y económicos elevados cuando
emigran a trabajar a otro país. Estos gastos se
derivan de procesos de contratación
internacional opacos en el marco de los cuales
los trabajadores –y en particular los poco
calificados– pagan tarifas cuantiosas. Para
reducir los gastos de contratación cabe
entender y cuantificar los gastos reales de
buscarse un trabajo en el extranjero.
La OIT y el Banco Mundial han ideado un método para examinar dichos gastos;
se trata del primero y más preciso en su género.
 La contratación equitativa es posible
La labor de la OIT ha demostrado que la contratación ética es posible si los
actores se congregan y desempeñan el papel que les corresponde.

Código de Trabajo de Panamá Contratos Laborales:

El contrato laboral es el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona
se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra. La misma determina una
relación de trabajo que conlleva a la obligación de pago de salario.
Ministerio de Trabajo (MITRADEL) que llevará un registro diario de los
contratos presentados.
Se exceptúan los contratos referentes a:
1. labores agrícolas o ganaderas,
2. servicio doméstico
3. trabajos ocasionales que no excedan de tres mese
4. obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.

¿Qué debo hacer si deseo contratar personal
o profesionales extranjeros?
La normativa panameña es bastante estricta en
este sentido y exige como regla general que todo
extranjero para ser contratado tenga en su poder
un Permiso de Residencia (ese debe ser
solicitado dependiendo de la situación de cada
inmigrante) y un Permiso de trabajo.
¿Qué trámites debo hacer para contratar a un
trabajador en Panamá?
Lo primero que hay que realizar es firmar un
contrato de trabajo de forma escrita que debe
ser sellado o estampado en el Ministerio de
Trabajo de Panamá
En Panamá si existe indemnización por despido,
pero no se contempla en el caso del período de
prueba de un trabajador.

NORMATIVA RELACIONADA CON EL TELETRABAJO ADOPTADA CON MOTIVO DE LA PANDEMIA

Aspectos Relevantes:
Decreto ejecutivo 81, de 20 de marzo de 2020 Que reglamenta el numeral 8 del artículo
199 del Código de Trabajo (Gaceta Oficial, 2020) - Establece que los contratos de los
trabajadores de empresas que hayan sido cerradas por el estado de emergencia se
considerarán suspendidos, los trabajadores no estarán obligados a prestar servicios, ni los
empleadores a pagar. - Los contratos suspendidos se deben registrar en el Ministerio de
Trabajo y no representan el término de la relación laboral.
La Relación Laboral Ordinaria

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos

esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y
finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan
entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo.
Por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, que
es quien aporta el capital y el proceso productivo.
En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que
vincula a ambas figuras. Este sirve de regulación de las condiciones de trabajo,
siempre basadas en que las cláusulas del contrato sean conformes a la ley
vigente.
Hoy en día, las relaciones laborales han cambiado, no solo por la entrada de la
tecnología en las empresas, sino porque el mundo no deja de avanzar. Los
nuevos descubrimientos, carreras y puestos de trabajo han hecho que lo que
antes se conocía como la relación entre un trabajador y un empleador dé un
giro más. No solo por parte del trabajador, sino también del empresario.

Tipos de relaciones laborales.

Podemos distinguir diferentes tipos de
relaciones laborales en función de
varios aspectos, entre los que se
encuentran:
- El contrato de trabajo
- El tipo de empleador
- El tipo de relación.
- En función de donde se realice
el trabajo.
- En función de la extensión de
la jornada.
No existe una diferencia entre la
relación laboral y el contrato de
trabajo, sin embargo, en un contexto
cotidiano la relación laboral puede
hacer referencia a una relación de
trabajo que no necesariamente
corresponda a un contrato de trabajo,
como con un consultor o asesor
externo que está vinculado con un
Las Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales son aquellas que

tienen unas características determinadas por las que
requieren una regulación específica. Es decir, son
contratos a los que se les aplica su propia normativa.
Esto debido a que la jornada laboral no es tal como la
conocemos.

Las relaciones laborales de carácter

especial las encontramos en los
trabajadores que prestan los siguientes
servicios:
 Puestos de altos directivos. Que
recibe instrucciones del
empresario.
 Trabajadores domésticos. Presta
sus servicios en un lugar ajeno.
 Artista. Estos trabajan bajo un
organizador u organización de
espectáculos.
 Deportistas profesionales.
Trabajan bajo contrato de un club.
 Representantes de comercio.
Captan clientes fuera.
 Discapacitados. Trabajan en
centros de empleo especial.
Las Relaciones Laborales Excluidas
El Estatuto de los Trabajadores, excluye de su regulación a las siguientes
relaciones no laborales; o bien porque no cumplen algunos de los requisitos o
bien por tener una propia normativa.
Hay determinadas relaciones que se excluyen del Estatuto de Trabajadores.

Funcionarios públicos
personal asimilado.
La exclusión alcanza a todas las
personas que, en virtud de una
norma de rango legal, estén
sometidas a un régimen
administrativo o estatutario como
el Estatuto Básico del Empleado
Público y otras normas del
Derecho Administrativo. Estos
son:
- Quienes tengan
condición de funcionario
- El personal eventual o que
ocupa puestos de confianza
y aquellos que sean
contratados en régimen
administrativo.
- El personal de las
instituciones sanitarias.
- El personal eventual o que
ocupa puestos de
confianza.
Prestaciones personales
obligatorias.
Se excluyen estas prestaciones
porque falta la voluntariedad en la
prestación de servicios. En ellas
podrían darse las notas de
ajenidad y dependencia, pero no
son prestaciones libres, sino
realizadas por obligación o
exigencia jurídica.
Administradores, consejeros y
y asimilados.
Esta exclusión se debe a
la ausencia de dependencia en el
trabajo, ya que se trata
de personas que forman parte del
órgano máximo de dirección de la
empresa.
Trabajos amistosos, benévolos
o de buena voluntad.
En estos trabajos concurren las
notas de ajenidad y puede que
también la nota de dependencia,
la ya que se prestan por cuenta o
beneficio de otro, sin embargo, su
causa no es la obtención de
ganancias, sino la ayuda mutua o
la colaboración.
Trabajos familiares.
Excluye los trabajos familiares por
entenderse que no se trabaja por
cuenta ajena y está ausente de
remuneración, salvo que se
demuestre la condición de
asalariados de quienes lo lleven a
cabo.
Agentes y operadores
mercantiles autónomos.
Quedan fuera de la legislación
laboral la actividad de las
personas que
intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios, pero siempre
que queden obligados a responder
y asumiendo el riesgo de la
misma.
Transportistas con vehículo
 CONCLUSIÓN

Para concluir con el presente trabajo de investigación, cabe destacar que

las Organización Internacional del trabajo (OIT) busca por medio de los
diferentes convenios, recomendaciones y protocolos promover los
derechos laborales y velar que se den oportunidades laborales decentes a
los ciudadanos a nivel mundial.
Conocimos la metodología de las contrataciones y los principios
generales del derecho laboral, nos abrimos paso por las diferentes
relaciones laborales que existen y a quienes se refieren estas mismas.
Esperamos que este documento sea de su agrado, como lo ha sido para
todos nosotros a la hora de recopilar dicha información.
 INFOGRAFÍA

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/tipos-de-contratos-laborales-en-
mexico/

https://nifunifol.com/2020/12/04/relaciones-excluidas-y-relaciones-
laborales-especiales/