Módulo 1.

Hecho, acto y sujetos de derecho

Sesión 3. Fuentes del derecho y su clasificación general
Tipos de jurisprudencia

MÓDULO 10
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano

Actividad 2. México y los contratos internacionales en materia laboral

Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral

Alumna:
Ma. Isabel Berenice Picazo Villalobos
Matrícula:
ES1611308180
Maestra:
Esp. Maricela Patiño Pérez

26/febrero/2024
Unidad 3. Derecho Internacional del Trabajo
de trabajo
Sesión 6. Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales

Índice

Introducción ........................................................................................................................................... 2
Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano .................................................................... 3
Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral .................................................... 4
Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el derecho Laboral ...................................................... 7
Conclusiones ......................................................................................................................................... 9
Referencias ......................................................................................................................................... 10

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

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Unidad 3. Derecho Internacional del Trabajo
de trabajo
Sesión 6. Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales

Introducción
Para esta ultima sesión se abordará en la primera sesión lo que es el derecho del trabajo como

derecho humano, partiendo de que un derecho es una libertad y la protección de este una garantía, en

esta primera actividad se indican las diferencias y similitudes entre ambos conceptos.

En la segunda actividad se hablará sobre la Organización Internacional del Trabajo, así como la

participación de México en dichos tratados internacionales, se mencionarán los países que han ratificado

dichos tratados, así como la implementación de las premisas en las leyes mexicanas, señalando su

fundamento de forma jurídica.

Para la actividad integradora se desglosará el origen y las características de la constitución de

la Organización Internacional del Trabajo, por medio de una infografía se señalan las áreas de

oportunidad y mejora en temas de jornadas laborales, salarios dignos protección de niños y mujeres en

el trabajo entre otros.

Finalmente se menciona un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su

concreción en la política mexicana.

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Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano

Tal como se estudió en el texto de apoyo proporcionado por la UnADM (s.f.) “en la Organización
Internacional del Trabajo ha existido el reconocimiento de la justicia social para el logro de la paz, pero
fue hasta el año 2011 que se sustituye en su Constitución el término garantías individuales por derechos
humanos”. Con el propósito de identificar el impacto que constituyó dicha modificación, a continuación,
a través de un cuadro comparativo, se distinguen las diferencias entre garantías individuales y derechos
humanos, señalando cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT.

Garantías Individuales Derechos Humanos

Aplica libertad personal, propiedad, seguridad e Centran en el valor igual de todos los seres
igualdad. (Reyes, s.f.) humanos (Reyes, s.f.)
Una garantía es la protección a ese derecho, es Un derecho es una libertad (Villalobos, 2021)
decir, es el instrumento procesal de tutela de los
derechos (Villalobos, 2021)
Indivisibilidad e interdependencia (Reyes, s.f.) Indivisibilidad e interdependencia (Reyes, s.f.)

No pueden ser suspendidos o retirados. Son inherentes al ser humano

Imponen obligaciones al Estado (Reyes, s.f.) Imponen obligaciones al Estado (Reyes, s.f.)

Reconocimiento por la Constitución y Leyes Reconocimiento por la Constitución, Leyes y tiene

limitados al territorio donde fueron promulgados alcance en Tratados Internacionales (Villalobos,
(Villalobos 2021) 2021)
Protege de forma individual a cada persona Protege a las personas y a los grupos (Reyes, s.f.)

Son ejemplos de garantías: el juicio de amparo, Ejemplos de derechos: libertad de tránsito, libertad
la apelación, juicio de revisión, acciones de de expresión, libertad de trabajo (Villalobos 2021)
inconstitucionalidad etcétera (Villalobos 2021)

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Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral

De acuerdo con lo revisado en el texto de apoyo UnADM (s.f.) “la OIT ha logrado promover el
diálogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores, encaminándose a la aplicación de
políticas nacionales en materia laboral, concretando también tratados internacionales, de los cuales
México es parte”. Con el propósito de analizar la vinculación entre los tratados internacionales y las
acciones concretas de la política mexicana, se investiga en por lo menos 5 tratados, los Estados
firmantes, el resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo y las acciones concretas en la
política mexicana.

Tratado
Convenio 87. Relativo a
la libertad sindical y a la
protección al derecho
sindical, adoptado el 9 de
julio de 1948, por la XXXI
Conferencia Internacional
del Trabajo, en San
Francisco, California.
16/10/1950
(UnADM, s.f.)
Principales Puntos
Acciones en Política
Estados Firmantes en Materia de
Mexicana
Trabajo
Alemania, Argentina, Las organizaciones Establecido en la CPEUM
Australia, Canadá, Chile, de trabajadores y de en su artículo 123,
Colombia, Costa Rica, empleadores tienen apartado A fracción XVI.
Cuba, Dinamarca, el derecho de
Ecuador, Finlandia, constituir “Tanto los obreros como
Francia, Grecia, federaciones y los empresarios tendrán
Guatemala, Haití, confederaciones, así derecho para coaligarse
Irlanda, Israel, Japón, como el de afiliarse a en defensa de sus
Italia, Jamaica, México, las mismas, y toda respectivos intereses,
Nicaragua, Noruega, organización, formando sindicatos,
Paraguay, Perú, Polonia, federación o asociaciones
Portugal, Uruguay, etc. confederación tiene profesionales, etc.
el derecho de (CPEUM, 1917).
Sin ratificar: EE.UU., afiliarse a
China, Brasil, India, organizaciones
Qatar, Tailandia, internacionales de
Afganistán, etc. trabajadores y de
(OIT, 2024) empleadores (OIT,
2024)

Convenio 100. Relativo a
la igualdad de
remuneración entre la
mano de obra masculina
y la mano de obra
femenina por un trabajo
de igual valor.
09/10/1952
(UnADM, s.f.)
Alemania, Argentina, El Convenio 100 fue Establecido en la CPEUM
Australia, Canadá, Chile, creado para en su artículo 123,
Colombia, Costa Rica, garantizar y apartado A fracción VII.
Cuba, Dinamarca, promover el principio
Ecuador, Finlandia, de la igualdad de “Para trabajo igual debe
Francia, Grecia, remuneración del corresponder salario igual,
Guatemala, Haití, salario entre sin tener en cuenta sexo
Irlanda, Israel, Japón, hombres y mujeres ni nacionalidad” (CPEUM,
Italia, Jamaica, México, cuando realizan un 1917).
Nicaragua, Noruega, trabajo de igual valor
Paraguay, Perú, Polonia, (OIT, 2006)
Portugal, Uruguay,
China, Emiratos Árabes
Unidos, Brasil, etc.

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Sin ratificar: EE.UU.,
Qatar, Somalia, etc.
(OIT, 2024)

Convenio 111. Alemania, Argentina, El convenio define Establecido en la

Relativo a la Australia, Canadá, la discriminación CPEUM en su artículo
discriminación en Chile, Colombia, Costa como "cualquier 1°, en su quinto párrafo:
materia de empleo y Rica, Cuba, distinción,
ocupación. Dinamarca, Ecuador, exclusión o “Queda prohibida toda
España, Finlandia, preferencia basada discriminación motivada
11/08/1962 Francia, Grecia, en determinados por origen étnico o
Guatemala, Haití, motivos que tenga nacional, el género, la
(UnADM, s.f.) Irlanda, Israel, Italia, por efecto anular o edad, las
Jamaica, México, alterar la igualdad discapacidades, la
Nicaragua, Noruega, de oportunidades o condición social, las
Paraguay, Perú, de trato en el condiciones de salud, la
Polonia, Portugal, empleo y la religión, las opiniones,
Qatar, China, Emiratos ocupación" (OIT, las preferencias
Árabes Unidos, Brasil, 2006) sexuales, el estado civil
etc. o cualquier otra que
atente contra la
Sin ratificar: EE.UU., , dignidad humana y
Japón, Singapur, etc. tenga por objeto anular
(OIT, 2024) o menoscabar los
derechos y libertades
de las personas.”
(CPEUM, 1917).

Convenio 161. Sobre Alemania, Chile, La vigilancia de la Establecido en la CPEUM

los servicios de salud Colombia, Finlandia, salud de los en su artículo 123,
en el trabajo. Guatemala, México, trabajadores en apartado A fracción XIV y
Polonia, Uruguay, relación con el XV.
13/04/1987 Brasil, etc. trabajo no deberá
significar para ellos XIV. Los empresarios
(UnADM, s.f.) serán responsables de los
Sin ratificar: Argentina, ninguna pérdida de
accidentes del trabajo
Australia, Canadá, ingresos, deberá
EE.UU., Japón, Costa ser gratuita y, en la
XV. El patrón estará
Rica, Singapur, Cuba, medida de lo obligado a observar, los
Dinamarca, Ecuador, posible, realizarse preceptos legales sobre
España, Francia, durante las horas higiene y seguridad en las
Grecia, Haití, Irlanda, de trabajo. (STPS, instalaciones de su
Israel, Italia, Jamaica, s.f.) establecimiento, adoptar
Nicaragua, Noruega, las medidas adecuadas
Paraguay, Perú Qatar, para prevenir accidentes
China, Emiratos en el uso de las máquinas,
Árabes Unidos, instrumentos y materiales
de trabajo. Organizar la
mayor garantía para la

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Portugal etc. (OIT, salud y la vida de los
2024) trabajadores” (CPEUM,
1917).

Convenio 182. Sobre Los 187 países Considera la Establecido en la

la prohibición de las miembros ratificaron necesidad de CPEUM en su artículo
peores formas de (OIT, 2024) adoptar nuevos 123, apartado A
trabajo infantil y la instrumentos para fracción III.
acción inmediata para la prohibición y la
su eliminación. eliminación de las III. Queda prohibida la
peores formas de utilización del trabajo de
07/03/2001 trabajo infantil, los menores de quince
principal prioridad años. Los mayores de
(UnADM, s.f.) de la acción esta edad y menores de
nacional e dieciséis tendrán como
internacional, jornada máxima la de
incluidas la seis horas. (CPEUM,
cooperación y la 1917).
asistencia
internacionales,
como
complemento del
Convenio y la
Recomendación
sobre la edad
mínima de
admisión al
empleo, 1973, que
siguen siendo
instrumentos
fundamentales
sobre el trabajo
infantil. (OIT, 2024)

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Actividad Integradora. Importancia de la OIT en el derecho Laboral

A lo largo del desarrollo de esta sesión se ha dado a conocer las bases, objetivos y funciones de
la Organización Internacional del Trabajo, por lo que ahora se explicará la relevancia que representa en
el Derecho Laboral y para ello a través de una infografía se señala el origen y características de la OIT,
se explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno de los puntos
que han regido las acciones de la OIT y por último, se presenta un ejemplo sobre la concertación de un
tratado internacional hasta su concreción en la política mexicana.

INFOGRAFÍA

Caso Internacional

De acuerdo con Valentín Pérez (1987) en su obra sobre algunos actos prácticos de judicatura laboral
en derecho internacional privado se tiene el conflicto de Naturaleza laboral resuelto por el Segundo
Tribunal Colegiado del Primer Circuito en Materia de Trabajo amparo en revisión en la que el
Trabajador quejoso y como Tercero Perjudicado la embajada de Canadá.

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El quejoso argumental la violación de artículo 620 de la Ley Federal del Trabajo y por consiguiente
del 14 y 16 constitucional, procede se conceda el amparo y protección de la justicia federal al quejoso
para el efecto de que se a la Junta Especial Número 5 Bis la que resuelva la si es competente o no
para conocer de la demanda presentada por el quejoso en contra de la E.C. (Pérez, V., 1978).

No es admisible el criterio de la autoridad responsable a concederle competencia a la secretaría de

Relaciones Exteriores para conocer de la demanda, pues dicha dependencia en los Términos de la
constitución Política de México, así como de la Ley Federal del Trabajo, no aparece que tenga
competencia para el conocimiento de esos problemas, sino que como se afirmó en la demanda como
el Actuario de la Junta carecía de Jurisdicción para notificar la demanda a la E.C. por tratarse de un
país extranjero, únicamente corresponde a la Secretaría de Relaciones Exteriores practicar la
notificación por los conductos diplomáticos, pero no como lo pretende la responsable de que dicha
secretaría tiene facultad para conocer de un conflicto laboral (Pérez, V., 1978).

Cuando un problema laboral es planteado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y no se trata
de competencia federal, existe la obligación en los términos de los artículo 870 871 y siguientes de la
Ley Federal del Trabajo de dar trámite a los conflictos y el C. Presidente de la Junta no cumplió con
ese ordenamiento ya que se limitó a declarar de la incompetencia de la Junta por considerar, dada la
naturaleza del demandado, que era competente la Secretaría de Relaciones Exteriores, siendo que
como se ha afirmado se debió dar trámite a la demanda y una vez resuelto el problema, remitirlo a
dicha Secretaría de Estado para que por la vía diplomática se hiciera saber a la E.C. de la obligación
de cubrir las prestaciones reclamadas por el actor en el juicio laboral (Pérez, V., 1978).

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Conclusiones
Con el desarrollo de esta sesión estoy satisfecha de haber terminado esta última sesión, resultó

muy interesante retomar el tema de los derechos humanos y las garantías individuales, mismas que se

observaron desde el primer módulo, salvo que en esta ocasión al ser el trabajo un derecho, se toma

como tal en los tratados internacionales, y a las garantías individuales como el instrumento jurídico para

a ver valer o proteger dichas libertades o derechos.

Con la conformación de la Organización Internacional del Trabajo después de finalizar la Primera

Guerra Mundial, se vislumbraba una luz para los trabajos dignos, pues se repunto que estos son

necesarios la armonía y la paz dentro de cada país, es la primera organización de forma tripartita donde

convergen el Estado, los patrones y los trabajadores, se ha avanzado y falta más por lograr en materia

de protección infantil y de la mujer, así como mejora las jornadas laborales. Al revisar las ratificaciones

de los países participantes en los diferentes convenios citados en la actividad 2, resultó sorprendente

ver como Estados Unidos de América no tiene ninguno ratificado, salvo el convenio 182, sobre la

prohibición de las peores formas de trabajo infantil. En cambio, México se encontró como ratificado en

cada uno de ellos, haciéndome pensar que hay más justicia en mi país. Países vemos, ratificaciones no

sabemos.

El caso abordado en la actividad integradora dejó entre ver que aunque esté involucrada una

embajada u organismo que “se rige por sus propias leyes”, al relacionarse con conflictos de trabajo, al

ser elevado al grado de derecho, compete a la Junta Especial de Conciliación para dar resolución a la

problemática laboral.

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Referencias
Organización Internacional del Trabajo (26 de febrero de 2024). CO87 - Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C08
7
Organización Internacional del Trabajo (26 de febrero de 2024). C100 - Convenio sobre igualdad de
remuneración, 1951 (núm. 100)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_Ilo_Code:C100
Organización Internacional del Trabajo (26 de febrero de 2024). C111 - Convenio sobre la
discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_Ilo_Code:C111
Organización Internacional del Trabajo (26 de febrero de 2024). C161 - Convenio sobre los servicios
de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUM
ENT_ID:312306:NO
Organización Internacional del Trabajo (26 de febrero de 2024). Ratificación del C182 - Convenio
sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11300
Organización Internacional del Trabajo (2006). Promoviendo a igualdad de género. Convenios de la
OIT y los derechos laborales [Archivo PDF] ISBN 92-2-319200-5 / 978-92-2-319200-6
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
santiago/documents/publication/wcms_184031.pdf
Pérez, V. (1978). Algunos actos prácticos de judicatura laboral en derecho internacional privado.
Repositorio de Tesis DGBSDI UNAM. [Archivo PDF]
http://132.248.9.195/pmig2018/0045093/0045093.pdf
Reyes, E. (s.f.) Derechos humanos, garantías individuales y derecho a la Información. Orden Jurídico
del Gobierno de México. [Archivo PDF] http://ordenjuridico.gob.mx/Congreso/pdf/53.pdf
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) (s.f.) Convenio 161. Convenio sobre los servicios de
salud en el trabajo [Archivo PDF]
https://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/oit20161.pdf
UnADM, (s.f.). Texto de Apoyo: Unidad 3. Derecho Internacional del Trabajo. Sesión 6: Antecedentes
de la OIT y los tratados internacionales [Archivo PDF]: https://www.unadmexico.mx

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Villalobos, A. (2021). Diferencia entre derechos humanos y derechos fundamentales (garantías
individuales y garantías constitucionales. https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
derechos/article/view/15711/16635

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) de 1917. Última Reforma DOF 24-
01-2024 [Archivo PDF] https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970. Título IV: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de
los Patrones. Última reforma DOF 24-01-2024 [Archivo PDF]
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

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