El principio de la finalidad del derecho del trabajo, se encuentra consagrado, en el artículo

1.0 del CST, al señalar que la finalidad primordial del CST, «es la de lograr la justicia en
las relaciones que surge entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación y equilibrio social».

Debe aclararse, que no es solo la finalidad del código del trabajo, sino de toda la
legislación laboral.

Sobre este principio la jurisprudencia de la Corte Suprema ha dicho, que dicha

preceptiva
[... ] esbozó tanto una pauta interpretativa de la ley del trabajo (art. 18) como
un vasto prospecto de las hipótesis en él contenidas, o más exactamente, una
última ratio de sus disposiciones, de suerte que en todas y cada una de ellas
existe, como presupuesto, el desiderátum ya manifestado de la coordinación
económica y equilibrio social [...]. Todas las normas sobre salarios, prestaciones,
deberes y derechos obrero-patronales y sanciones están rigurosamente
apoyadas sobre el gran objetivo económico social de armonía y equilibrio
anhelados por el legislador al emitir el código sustantivo del trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, los educandos analizarán mediante un ensayo de

mínimo dos (2) hojas, máximo cinco (5), la etapa o etapas de la evolución social
(clanes, esclavitud, servidumbre, capitalismo, socialismo, comunismo), que ha
marcado el desarrollo de esta área del derecho.

El estudiante relacionara de manera articulada, y congruente en el ensayo los siguientes

conceptos en el desarrollo del precitado trabajo.

 SIERVO
 ESCLAVO
 MONARQUÍA
 BURGUESÍA
 MAESTRO
 APRENDIZ
 MAQUINISMO
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 MARXISMO
 DOCTRINA DE LA IGLESIA.
 SOCIALISMO
 LIBRE MERCADO
 MERCADER
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file:///C:/Users/Downloads/antecedentes-histc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.pdf

BIBLIOGRAFIA ADICIONAL PARA CONSULTA DURANTE EL SEMESTRE-

Libros
- Código Sustantivo del Trabajo, Librería Jurídica Sánchez
- Derecho Laboral Individual, Jaime Rodríguez Garreta, ediciones Doctrina y Ley.
2020
- Teoría General del Derecho Laboral, GUERRERO, Guillermo, Séptima Edición.
- Cartilla del Trabajo-Ignacio Cadavid Gómez
- Derecho Individual del Trabajo, Herrera Vergara, José Roberto. Editorial
Universidad del Rosario.
- Derecho Laboral Individual, German G. Valdez Sánchez, editorial Legis, primera
edición
- Derecho Laboral, segunda edición, José María Obando Garrido, editorial Temis.

I. EL TRABAJO: DEFINICIÓN Y ELEMENTOS

EL TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE, YA SEA MATERIAL O
INTELECTUAL, PERMANENTE O TRANSITORIA, QUE UNA PERSONA NATURAL
EJECUTA CONSCIENTEMENTE AL SERVICIO DE OTRA, CUALQUIERA QUE SEA SU
FINALIDAD, SIEMPRE QUE SE EFECTÚE EN EJECUCION DE UN CONTRATO DE
TRABAJO.

DE LO ANTERIOR DEFINICIÓN SE DEDUCEN LOS ELEMENTOS DEL TRABAJO

PROTEGIDO POR NUESTRA LEGISLACION COLOMBIANA A SABER:

A. ACTIVIDAD HUMANA- HISTORICAMENTE ASOCIADA A LA CREACION DE

VALOR-TRABAJO PRODUCTIVO-SE TRANSFORMA ASI MISMO- SALE DE SU
AISLAMIENTO Y SE CONVIERTE EN SER SOCIAL, EN UN PROCESO QUE NO SOLO
TRANSFORMA LA NATURALEZA, SINO QUE SE AUTORREALIZA-DESARROLLO
SOCIAL
 B. ACTIVIDAD LIBRE- LIBERTAD EN ENTIDO JURIDICO- FACULDAD DE ESCOGER
PROFESION U OFICIO – NO PROHIBIDO POR LA LEY, SE EXCLUYE EL TRABAJO
OBLIGATORIO.

C. REALIZADO POR UNA PERSONA NATURAL- LAS PERSONAS MORALES O

JURIDICAS NO SON OBJETO DE PROTECCION DEL DERECHO LABORAL

D. AL SERVICIO DE OTRA- TRABAJO POR CUENTA AJENA- DENOMINADOSE

TRABAJADOR EL QUE PRESTA EL SERVICIO.

E. CUALQUIERA QUE SEA SU FINALIDAD- SIEMPRE Y CUANDO NO IMPLIQUE

VIOLACION DE LOS SANOS PRINCIPIOS DE LA MORAL Y DE PRECEPTOS
LEGALES. INCLUSIVE HAY CASOS PESE A QUE LA ACTIVIDAD RESULTEN
CONTRARIAS A LA MORAL Y AL DERECHO, LA LEY LO CONSIDERA COMO
TRABAJO Y PERMITE SU PROTECCIÓN. TRAER SENTENCIAS-OJO

F. EFECTUADA EN EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO- COINCIDIMOS

CON GUILLLERMO CAMACHO HENRIQUEZ, AL SEÑALAR QUE DEBIO DECIRSE
“LA ORIGINADA EN UNA RELACION DE TRABAJO DEPENDIENTE”.

DEFINICIONES DERECHO LABORAL-

CONCEPTOS-

GUILLERMO CABANELLAS, define el derecho laboral como «aquel que tiene por
finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y
en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios y también
en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente».9

MARIO DE LA CUEVA, lo define como la parte nuclear del derecho del trabajo que está
constituida por la suma de principios e instituciones que procuran la protección del
hombre en cuanto trabajador y que se encuentra integrado por el Derecho individual
del trabajo, el derecho protector de las mujeres y los menores y la previsión social. 10
Para el maestro, Alberto TRUEBA URBINA, es el «conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tiende a reivindicar a todos los que viven de
sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico:
socializar la vida humana»."
Eugenio PÉREZ BOTIJA, lo define como el conjunto de principios y normas que regulan
las relaciones entre empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a efectos de
proteger y tutelar el trabajo.12

Podemos definir el derecho del trabajo, como el compendio normativo que regula las
relaciones de carácter individual y colectivo de los trabajadores particulares y de los
servidores del Estado, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DEL DERECHO LABORAL - LEER Y

ESTUDIAR LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES SEÑALADOS A
CONTINUACIÓN.

PRINCIPIOS: FUNDAMENTOS ESENCIALES, IMPERATIVOS, UNIVERSALES, QUE

PUEDEN ESTAR EXPLICITOS O IMPLICITOS EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO Y
SIRVEN PARA CREAR, INTERPRETAR E INTEGRAR EL ORDENAMIENTO
JURIDICO.

INSPIRAN Y ORIENTAN EL SENTIDO DE LAS NORMAS NORMAS, Y SU EFICACIA

SE EXTIENDE NO SOLO AL MOMENTO DE LA CREACIÓN DE LAS MISMAS, SINO
AL MOMENTO DE LA EXIGIBILIDAD DE DERECHOS QUE SURGEN DE LAS
RELACIONES LABORALES.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL -REGULADOS ART. 53

C.N
 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES

2. REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL, PROPORCIONAL A LA CANTIDAD

Y CALIDAD DE TRABAJO

3. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

4. IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN

NORMAS LABORALES (DERECHOS CIERTOS E INDUSCUTIBLES)

5. FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR SOBRE DERECHOS CIERTOS Y

DISCUTIBLES

6. SITUACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA EN LA

APLICACIÓN E INTERPRETACION DE LAS FUENTES FORMALES DE DERECHO
(INDUBIO PRO OPERARIO-PRINCIO DE FAVORABILIDAD).

7. PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS

POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES

8. GARANTIA DE SEGURIDAD SOCIAL, LA CAPACITACION, EL

ADIESTRAMIENTO Y EL DESCANSO NECESARIO

9. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y AL TRABAJADOR

MENOR DE EDAD

ALGUNOS DE ESTOS PRINCIPIOS, SE ENCUENTRAN CONTEMPLADOS EN EL

CST Y EN OTRAS NORMAS LABORALES, SIN PERJUICIO DE QUE SE
ENCUNETREN OTROS EN OTRAS NORMAS DE DICHA CODIFICACIÓN EN LA
PARTE PRELIMINAR Y OTROS QUE SE ENCUENTRAN DESALLODOS EN
DICHO CODIGO NO ESTAN ENLISTADOS EN EL ART. 53 DE LA C.N; EJ:
PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD.

PRINCIPIOS LEGALES

Pues bien, siguiendo el derrotero legal de los principios del derecho del trabajo
enunciamos los siguientes:
1. principio de la finalidad del Derecho del Trabajo (art. 1.0 CST); se aclara que es
para toda la legislación laboral, no solo este código.
2. principio de territorialidad de las normas laborales (art 2° CST);
3. principio de obligatoriedad del trabajo (CP art. 25 y art. 7. 0 CST);
4. principio de la libertad de trabajo (art. 8.° CST);
5. principio de protección del trabajo (CP, arts. 17 y 25, y art. 9. 0 del CST);
6. principio de igualdad de los trabajadores y las trabajadoras ante la ley (CP 13 y 53;
art 10 CST; y art. 2° de la Ley 1496 de 2011).
7. principio del derecho al trabajo (CP arts. 25 y 26; y art. 11 del CST);
8. principio del derecho de asociación y huelga (CP arts. 39 y 56; y artículo 12 del
CST);
9. principio del mínimo de derechos y garantías (CP art. 53, y art. 13 del CST);
10. principio de irrenunciabilidad de los derechos y garantías sociales (CP art. 53 y art.
14 del CST);
11. principio de validez de la transacción y conciliación sobre derechos inciertos y
discutibles (CP art. 53, art. 15 del CST, y Ley 446/98);
12. principios de:efecto normal inmediato, retrospectividad e irretroactividad de las
normas laborales (art. 16 CST);
13. principio de vigilancia administrativa (arts. 17 y 485 y ss. CST);
14. principio de equidad (art. 19 CST);
15. principio del conflicto de leyes (art. 20 CST);
16. principio de favorabilidad laboral (art. 21 CS); y
17. principio de inescindibilidad o conglobamento (art. 21 CST).

Analizar y estudiar, los principios relacionados anteriormente, para la segunda clase.

Desarrollaremos los más importantes principios del derecho laboral de manera

individual, no solo de estipe constitucional sino también los que ostentan carácter legal.