Firmado digitalmente por CASTRO AMARO

Poder Judicial MARIELLA ESTEFANY - CASTRO AMARO Fecha : 15/02/2023

Mariella Estefany FAU 20546303951 soft
Oficina Desconcentrada de Control de la Motivo: Soy el Autor
Fecha: 15/02/2023 12:22:50
Hora : 12:24:44
Magistratura - LIMA Distrito Judicial: LIMA
Página : 1 de 1
Usuario : MCASTRO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICO

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2546132

Expediente N°: 03225-2022 Despacho: GALLEGOS CANDELA-ODECMA

Tipo Exp.: QUEJA DE PARTE Magistrado: GALLEGOS CANDELA-ODECMA
Distrito Judicial: LIMA Asistente: CASTRO AMARO MARIELLA ESTEFANY

Quejosos: Investigados:
GAMARRA OLIVARES ERNESTO RAMON ALMEIDA HERNANDEZ, DELIA CLEMENCIA
LOCK GALLEGOS, JUAN CARLOS

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mento cumpliendo todas o algunas de las funciones características de una firma manuscrita".
trónicos utilizado o adoptado por una parte con la intención precisa de vincularse o autenticar un docu-
Art. 1 de la Ley Nº27269. "Entiéndase por firma electrónica a cualquier símbolo basado en medios elec-
Destinatario: GAMARRA OLIVARES ERNESTO RAMON
Dirección:
Dirección Electrónica N° - 116043

Anexo o Detalle:
Se Notifica con la Resolución N° 006 de fecha: 15/02/2023, con Folios: 1, se adjunta Anexos, con Folios: 10

Resolución:
N°: 006 Fecha: 15/02/2023 Folios: 1
 Firmado digitalmente por SALDAÑA GROSSO,
MARIA JESUS DEL ROSARIO - SALDAÑA
GROSSO Maria Jesus Del Rosario FAU
20546303951 soft
Motivo: Soy el Autor
Fecha: 15/02/2023 11:42:34
Distrito Judicial: LIMA

OFICINA DE CONTROL DE LA MAGISTRATURA

QUEJA N° 3225-2022

RESOLUCIÓN NUMERO SEIS

Lima, quince de febrero del dos mil veintitrés.-

Dado cuenta: AVOQUESE la magistrada que suscribe por el

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mento cumpliendo todas o algunas de las funciones características de una firma manuscrita".
trónicos utilizado o adoptado por una parte con la intención precisa de vincularse o autenticar un docu-
Art. 1 de la Ley Nº27269. "Entiéndase por firma electrónica a cualquier símbolo basado en medios elec-
Expediente: 03225-2022-LIMA/ QUEJA DE PARTE/ de Origen LIMA
periodo vacacional del año judicial 2023 y en mérito de la Resolución Administrativa
N° 017-2023-J-ODECMA-CSJLI/PJ. Por recibido el escrito presentado ante la Mesa de
Partes por la servidora Delia Almeida Hernández: Téngase por formulado su informe
de descargo, presente la casilla electrónica que indica y agréguese a los autos. Al
primer otrosí: Téngase presente lo expuesto. Notifíquese.-

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 OFICINA DESCONCENTRADA DEL CONTROL DE LA MAGISTRATURA -

FORMULO INFORME DE DESCARGO REFERENCIA: QUEJA N” 03225-2022

DOCTOR - ALEXIS LÓPEZ ALIAGA VARGAS MAGISTRADO CONTROLAD DELA

OFICINA DESCONCENTRADA DEL CONTROL DE LA MAGISTRATURA ODECMA
DELIA ALMEIDA HERNÁNDEZ, con Documento Nacional de Identidad IN*
09353231 con Escalafón N” 40747, con CASILLA ELECTRONICA del Poder Judicial
asignada por el SINOE N* 15874 y adscrita al Quinto y Sexto Juzgado Laboral
Permanente de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Piso 17% con cargo de Especialista
Legal y con régimen laboral N* 728 plazo indeterminado a usted digo, Que:

Que mediante, notificación remitida a la casilla electrónica del SINOÉ 15874, asignada a
la suscrita con fecha 30 de enero del presente, donde se ordena NOTIFÍQUESE a la
servidora, DELIA ALMEIDA HERNANDEZ en su actuación como Especialista Legal del
Quinto y Sexto Juzgado de Trabajo Permanente de Lima, a fin de que dentro del quinto
día de notificado emita su informe de descargo y ejercite su derecho de defensa,
debiendo de acompañar todos los medios probatorios que lo sustente. Por lo cual en el
plazo concedido formulo informe de descargo correspondiente:

Señor Magistrado, Que mediante resolución número dos; se resuelve [NOTIFIQUESE en forma
de manera electrónica a través del SÍNOE y al correo institucional del Poder Judicial el presente auto, así como la
resolución que admile la presente queja, más coplas de las piezas procesales pertinentes de los actuados que
garanticen el derecho de defensa y debido procedimiento a la servidora DELIA ALMEIDA HERNÁNDEZ
especialista legal respectivamente, del Quinto Juzgado Laboral Permanente de Lima, e fin de que formulen su
descargo dentro del quinto día hábil de notificada, de acuerdo a lo establecido en el artículo 24* inciso segundo del
Reglamento del Frocedimiento Administrativo Disciplinario de la Oficina de Control de la Magistratura del Poder
Judicial, aprobado por R.A 243-2015-CE-PJ, en concordancia con la RA. 242-2013-LOCMA-ES: RA.059-2013-J-
ODECMA-CSJLL-PJ y la Resolución Jefatural de la OCMA N* 024-2015-J-OCMA/PJ de fecha 76 de enero del 2015,
debiendo señalar domicilio procesal la casila electrónica proporcionada por el Poder Judicial. TAMBIEN,
mediante resolución N” 01, señala en el cuarto considerando ANÁLISIS DEL CARGO
EN CUESTIÓN (5.2. Por otro lado, de los documentos insertos de los autos administrativos: se aprecia que de
la devolución del expediente N“ 20899-2014 de fecha 21 de enero del 2027, y escritos y escritos de fecha 15 de
febrero y 18 de marzo del 2022 fueron dados cuenta mediante resolución N* 11 de fecha 08 de junio del 202%; por
lo que, hay indicios de conducta irregular de la servidora DELIA ALMEIDA HERNÁNDEZ en su actiación como
Especialista Legal del quinto Juzgado de Trabajo Permanente de Lima ; por: Retardo en der cuenta la devolución
del expediente N* 20800-2014 de fecha 21 de enero del 2022, y escritos y escritos de fecha 15 de febrero y 18
de marzo del 2022, ocasionando dilación innecesaria en los autos ; Por lo cual, se habría inobservado lo
establecido en el artículo 266” numerales 5) de la Ley Orgánica del Poder Judicial; concordante con el deber
establecido en el artículo 7* inciso 6) de la Ley del Código de Etica de la Función Pública; y afendiendo al tiempo
de demora, su conducta se tipifica como falta grave de acuerdo al artículo 9%, inciso 1 del Reglamento que regula el
régimen de los Auxiliares Jurísdiccionales del Poder Judicial,

PRIMERO.- Por lo indicado, de manera precedente, la signataria con fecha 08 de junio

del 2022, descarga en el Sistema Integrado Judicial — SIJ, la resolución número 11 que a
tenor siguiente ordena que ...[ Resolución Número ONCE.- Lima, veinticuatro de mayo del dos mil veintidós
Frimero-. Con fecha 21 de enero del 2022, se remite a este Despacho los autos con el Auto Calificatorio del Recurso
de Casación de fecha 24 de setiembre del 2021 que declaró IMPROCEDENTE el referido recurso extraordinario y
con la sentencia de vista para su ejecución, Segundo-. Conforme a lo anterior, corresponde que se cumpla con el
mandato de la resolución de la Sala Laboral de Lima, sín embargo, previamente a ello, debe fenerse presente que
afendiendo a lo dispuesto en el Art. 715" del Código Procesal Civi. Tercero-. Asimismo, de la revisión del SIJ, se
advierte que efectivamente mediante cuademo de ejecución saguido en el Incidente Nro. 29899- 2014-29-1801-JR-
 LA-05, se dio inicio a la ejecución de la Sentencia. Cuarto. En tal sentido, alendiendo a que recién con 21 de enero
del 2021? se remiten los autos conteniendo la Sentencia de Vista para su ejecución y advirtiendo que existe un
cuademo de ejecución medianta el cual se viene tramitando la misma se RESUELVE; 1. GLOSAR el cuademo de
ejecución signado con N* 29899-2014-20- T801-JR-LA-06 al expediente principal y continuar el trámite según el
estado en el que se encuentra; 2, ORDENAR al asistente judicial que cumpla con efectuar una nueva foliación del
expediente. A los dos escritos de la demandante del 15-02 y 18-03-2022; A lo expuesto REMITANSE los autos al
perito a efectos de que realice la liquidación de los intereses que correspondan.-. En tanto respecto de los costos,
no habiendo el superior emitido pronunciamiento al respecto y siendo que la sentencia de vista del 30 de octubre del
2018 ya ha adquirido la calidad de cosa juzgada de conformidad con el artículo 123 del código procesal civil en
consecuencia, IMPROCEDENTE lo solicitado respecto a los costos del proceso] Asimismo la indica
resolución fue debidamente diligenciada mediante notificación electrónica a las casillas
señaladas en autos con fecha 04 de julio del 2022,
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EJE la cantidad de r 597 expedientes fiscos y electrónicos

correspondiente al sexto
xfo juzgado, (según inventario realizado en enero del 2023), y la
cantidad de 3.949 expedientes fiscos y electrónicos correspondiente al sexto juzgado,
(según inventario realizado en enero del 2023) lo cual supera, y excede de manera
considerada la carga que debe llevar los juzgados laborales según la Resolución
Administrativa N* 185-2016- CE- PJ- SE RESUELVE: Artículo Primero.- Aprobar, a partir del 1 de
setiembre de 2016, los estánriares de expedientes principales resueltos para los órganos jurisdiccionales ubicados
en las sedes principales de las Cortes Superiores de Justicia del país; así como para los órganos jurisdiccionales
que se encuentran fuera de la sede principal de las Cortes Superiores de Justicia del país, ubicados en las Zonas A,
B y €, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución, Artículo Segunda.- Modificar el
artículo primero de las Resoluciones Administrativas N* 245-2012-CE-PJ, N* 062-2013-CE-FJ y N* 162-2014-CE-
FJ, con los estándares que correspondan, quedando vigente el resto de disposiciones establecidas en las citadas
resoluciones administrativas. Artículo Tercero.- Los estándares de expedientes principales resueltos para los
órganos jurisdiccionales ubicados en Zona A, son iguales a los estándares de expedientes principales resueltos de
los órganos jurisdiccionales ubicados en las sedes principales de las Cortes Superiores de Justicia del país, en las
especialidades que existan en cada instancia. Artículo Cuarto.- En aquellos órganos jurisdiccionales únicos en la
especialidad e instancia, donde no exista carga procesal suficiente para cumplir con su respectivo estándar de
producción, la meta será del 77% de su carga procesal. Artículo Quinto. Modificar el artículo primero de la
Resolución Administrativa N* 287-2014-CE-PJ, que aprueba los estándares anuales de carga procesal de
 expedientes principales, deblendo aplicarse los porcentajes establecidos en los literales b) y ej del cuarto
considerando de la citada resolución administrativa, para determinar la carga procesal minima y la carga procesal
máxima. Artículo Sexto.- Transcribir la presente resolución al Presidante del Poder Judicial, Equipos Técnicos
Institucionales de Implementación del Código Procesal Penal y de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Oficha de
Control de la Magistratura, residencias de las Corles Superiores de Justicia del pals, Oficina de Productividad
Judicial; y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines pertinentes, Registrase,
publiquese, comuniquese y cúmplase], el Mismo due corresponde a la cantidad DE 1.350
EXPEDIENTES -- JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE (ORALIDAD).- A QUE LA
SUSCRITA, ES SECRETARIA DE EJECUCION ADSCRITA A AMBOS JUZGADOS
(QUINTO Y SEXTO JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LA NLPT) por lo cual,
así está el modelo estipulado de trabajo en el Módulo Laboral piso 17 — sede Alzamora
Valdez para el área de calificación, tramite y ejecución) por lo que en el saco que nos
amerita al ser la signataria, secretaria de EJECUCIÓN se encarga de tramitar los
expedientes tanto expedientes físicos como expedientes electrónicos de los juzgados del
quinto y sexto Juzgado de Trabajo Permanente de Lima el mismo que corresponde a los
números impares, y que a la fecha la presentación de escritos, el mismo que corresponde
al inició de la pandemia en el cual se apertura La Mesa de Partes Electrónica para una
mejor atención al justiciable y como parte de la implementación de los protocolos de
seguridad sanitaria — pandemia — COVID 19, los escritos se han incrementado y la razón
es que al estar La Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial, disponible para la
presentación de escritos por parte de los justiciables los siete días de la semana 24 horas
del día; esta cantidad de escritos suman al mes 100 escritos por cada mes toda vez que
la presentan ambas partes demandado y cada expedientes tiene hay veces un
demandado y un demandante , otros tiene dos demandados, hasta cinco, otros
expedientes tienen un demandante y más de diez demandados y viceversa y eso hace
que la cantidad de escritos sea excesiva de manera mensual, y por lo cual la carga se ha
incrementado y la suscrita realiza sus funciones con el mayor ímpetu y hace esfuerzos
con mucho ánimo, ya que valora mucho su trabajo y con la intención de dar una mejor
atención al justiciable - usuario, pero la carga es excesiva y es por ello que tengo que
Irabajar más de las ocho horas inclusive feriados y sábado y domingo y
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HUMANO [SE RESUELVE: Artículo Primero.- Aprobar las recomendaciones presentadas
por la Gerencia General del Poder Judicial referidas al Cuadro de Asignación de Personal
(CAP), contenidas en el Informe N* 001-2014-CTRCAP-PJ, elaborado por la Comisión de
Trabajo para evaluar la propuesta de reordenamiento del Cuadro de Asignación de
Personal (CAP). Los anexos 1 y 2 adjuntos al mencionado informe, forman parte
integrante de la presente resolución. Artículo Segundo.- Disponer que los Equipos
Técnicos Distritales de Implementación del Nuevo Código Procesal Penal y de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo presenten propuesta de Cuadro de Asignación de Personal
(CAP), con el apoyo de la Comisión de Trabajo para evaluar la propuesta de
reordenamiento del Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Artículo Tercero.-
Disponer que la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar evalúe la situación del
personal de las Cortes Supertores de Justicia de Lima Este y Ventanilla. Artículo Cuarto,-
Transcribir la presente resolución al Presidente del Poder Judicial, Oficina de Control de
la Magistratura del Poder Judicial, Presidencias de las Cortes Superiores de Justicia del
país, Comisión Nacional de Descarga Procesal, Presidentes de los Equipos Técnicos
Institucionales de Implementación del Nuevo Cádigo Procesal Penal y de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Comisión de Trabajo para evaluar la propuesta de reordenamiento
del Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Órgano de Control Institucional del Poder
Judicial y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines
pertinentes]

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Leyenda: carga procesal 6” juzgado laboral inventario enero 2023

Epidad de Planoausjegto y Desarrollo

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 Leyenda; carga procesal 5* juzgado laboral inventario enero 2023

TERCERO.- Porlo indicado, cumplo con señalar que actualmente la carga procesal que
mantiene la signataría en el cargo de especialista legal de EJECUCIÓN de los juzgados
quinto y sexto juzgado laboral permanente de la nueva ley procesal laboral es de: quinto
juzgado laboral 765 expedientes en etapa de ejecución, asimismo del sexto juzgado
laboral es de 924 expedientes en etapa de ejecución. Por lo cual; a lo señalado en
Capitulo III Tramitación de los Procesos en los Juzgados en lo pertinente del proveimiento de
los escritos señalado en el artículo 153% "los escritos se proveen dentro de las
cuarentiocho horas de su presentación, bajo responsabilidad. Es prohibido expedir
resoluciones dilatorias que no guarden relación con el sentido del pedido, bajo
responsabilidad”, ES UNA UTOPÍA, que contrasta con la realidad actual que sostiene
cada judicatura con la gran carga procesal de expedientes, ingresos de escritos,
elevación de expedientes y otras funciones inherentes al cargo que realiza la signataria,
Por lo cual, al cargo imputado de inconducta con la que habría inobservado,
presuntamente, un obligación propia del cargo establecido en el artículo 266? del inciso
5) del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, al no haber realizado sus funciones
con eficacia y dentro de los plazos legales vulnerando el deber de Responsabilidad
previsto en el artículo número 7”, inciso 6) del Cádigo de Etica de la Función Pública,
conducía que atendiendo al tiempo de dilación máxima advertida, se tipifica como falla
leve conforme el numeral 1) del artículo 8% del Reglamento que regula el Régimen
Disciplinario de los auxiliares Jurisdiccionales del Poder Judicial, por lo que deberá de
aperturarse procedimiento disciplinario en su contra a fin de establecer responsabilidad y
de ser el caso se imponga la sanción respectiva. Por lo discemido de manera
precedente, solicito reconsiderar el cargo imputado de inconducta con la que habría
inobservado, presuntamente, una obligación propia del cargo establecido en el artículo
266” del inciso 5) del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
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Leyenda: carga procesal en etapa de ejecución del 5* y 6* Juzgado Laboral NLPT, año 2022
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Leyenda: cantidad de escritos ingresados 67 juzgado laboral año 2022

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CUARTO,

excepto los
estándares de expedientes resueltos de los Juzgados Penales Unipersonales y
Colegiados y dictan diversas disposiciones. El mismo que [SE RESUELVE: Artículo Primero.-
Aprobar el Informe N* 000003-2020-HLM-D-CE-FJ, presentado por el señor Consejero Héctor Enrique Lama More;
excepto respecto de los estándares de expedientes resueltos de los Juzgados Penales Unipersonales y Colegiados;
los cuales serán evaluados conjuntamente por la Comisión presidida por el mencionado Consejero y la Unidad de
Equipo Técnico Institucional del Código Procesal Penal; en consecuencia, los estándares de expedientes principales
resueltos para los órganos jurisdiccionales ubicados en las Cortes Superiores de Justicia del país, serán de acuerdo
al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución. Artículo Segundo.- Conformar una Comisión de
Trabajo integrada por los señores Consejeros Héctor Entique Lama More, Gustavo Alvarez Trujillo y Mercedes
Pareja Centeno, encargada de presentar propuestas de medición de la función jurisdiccional desarrollada por
subespecialidades, respecto de las resoluciones que no ponen fin al proceso, expedientes en etapa de ejecución, y
demás actos, incidentes o cuademos, que actualmente no son considerados en la medición de desempeño de los
órganos jurisdiccionales, Articulo Tercero.- Modificar el artículo primero de las Resoluciones Administrativas N” 245-
2012-CE-PJ, N“ 062-2013-CE-PJ, N* 162-2014-CE-PJ y N* 185-2016-CE-PJ, con los estándares que
correspondan, quedando vigente el resto de disposiciones establecidas en las citadas resoluciones administrativas.
Artículo Cuarto.- Disponer que se evalde la asignación de cuando menos una Sala Contencioso Administrativa
adicional, y un mayor número de Juzgados Contencioso Administrativos, para apoyar con la elevada carga procesal
que fienen estos órganos jurisdiccionales. ARTÍCULO QUINTO.- DISPONER QUE SE REALICE UNA
EVALUACIÓN DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP) DE LAS CORTES SUPERIORES DE
JUSTICIA DEL PAÍS, PUES SE HA EVIDENCIADO QUE EXISTEN ÓRGANOS JURISDICCIONALES QUE, CON
UN MENOR NUMERO DE PERSONAL, TRAMITAN ¡GUAL O MAYOR CARGA PROCESAL, QUE OTROS CON
MAYOR NUMERO DE PERSONAL ASIGNADO.
 7 Cong“7 Epooutrro Lal Fhelos Audicial
— ESTÁNDARES DE EXPEDIENTES RESUELTOS UT |

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IONALES Ef! La NUEVA LEY PROSESAL DEL TRABA
ESPECIALIO. O/SUMESPECIALIDAD PEDIENTES RESUELTOS |
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Laboral = HLPT 1,5350

AUTEACO LABORAL,
Laboral) - ALeY
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REAZ LETRADO LABORAL

JPL Laboral - ALFT (Grepo 17 conformado porigden
tos 461 Labórnins con excapribr de los ubicados en
fas Sedes da Chimbote y Ascopa) 1,550
JÉL Enboral + NAT (Grupo 2. conferviade pór rós
AP Laborates ubicadas 4 fon codes de Chimbete y LIO
Bei. a ————— ebro

Leyenda: estándares de producción expedientes resueltos para NUPT, es de 550 expedientes.

2.8.1. (5) LEMA: SEMÁFORO DE AVANCE DE METAS DE PRODUCCIÓN, ENE + DIG 2077
! AVANCE — AVANCE |
| RESUELTOS * META DE men
N DEPENDENCIAS ENE DIC. Preliminar - OBSERVACIONES
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QUINTO.- Asimismo, cumplo con señalar QUE DESD,:

la signataria fue considerada como personal
vulnerable para el COVID-19, Alo indicado, con fecha 16 de marzo del 2020, se emite el
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19
DECRETO SUPREMO N” 044-2020-PCM DECRETA: Artículo 1.- Declaración de Estado de
Emergencia Nacional Declarese el Estado de Emergencia Nacional por el plaro de quince (15) días calendario, y
dispóngase el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del brote del COVID-19. Y ampliaciones de Declaración de Estado de
Emergencia Nacional Declárese el Estado de Emergencia Nacional, hasta el 30 de junio
del 2020. Por lo cual al ser considerada en el grupo de riesgo par el COVID-19, por tener
 la condición medica de Hipertensión Alta, la labor que realizaba fue desde el mes de julio
del 2020 hasta abril del 2022 es de Trabajo Remoto al 100%, en aplicación de las
diferentes resoluciones administrativas (Primero. Que, por Decreto Supremo N* 008-2020-SA se declaró
la emergencia sanitaria a nivel naciona! por el plazo de noventa días calendario, dictándose medidas de prevención
y control a fín de evitar la propagación del COVIDT9, la cual fue prorrogada sucesivamente por los Decretos
Supremos N”. 020-2020- SA, 027-2020-SA, 031-2020-SA, 009-2021-SA y 025-2021-SA; posteriormente, mediante
Decreío Supremo N* 003-2022-5A se extendió dicha medida a partir del 2 de marzo de 2022, por el plazo de ciento
ochenta días calendario. Segundo. Que, con la finalidad de mantener las labores en el Poder Judicial, mediante
Resolución Administrativa N” 000113-2022-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, entre otras medidas,
prorrogó del 1 al 30 de abril de 2022, la vigencia del Protocolo denominado "Medidas de reactivación de las órganos
jurisdiccionales y administrativos del Foder Judicial, posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio
establecido por el Decreto Supremo N* 044-2020-FCM y prorrogado por los Decretos Supremos N”. 051 y 064-
2020-PCM”, aprobado mediante Resolución Administrativa N* 000129-2020-CE-PJ, y modificado por Resolución
Administrativa N” 000146-2020-CE-PJ. Asimismo, se establecieron diversas medidas para el funcionamiento de los
órganos jurisdiccionales y administrativos durante dicho periodo; y se delegó facultadas a la Presidencia del Poder
Judicial y a fosflas Presidentes/as de las Cortes Superiores de Justicia del pals para que dispongan las medidas
sanitarias necesarias; así como de los recursos humanos y logísticos para el adecuado funcionamiento de órganos
jurisdiccionales y administrativos del 1 al 30 de abri! de 2022, y dictar las medidas complementarias que se
requieran; según la realidad y ubicación geográfica de cada sede judicial, dando cuenta al! Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial, Tercero, Que, la Presidencia del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, en uso de las facultades
delegadas, mediante Resolución Administrativa N* 000028-2022- P-CE-PJ dispuso del 5 al 6 de abril de 2022, el
trabajo remoto en los órganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial; efectivizándose en el horeríó de
ocho horas diarias, conforme a lo establecido en la Versión N” 4 del Reglamento *Trabajo Remoto en los Órganos
Administrativos y Jurisdiccionales del Poder Judicial”, aprobado mediante Resolución Administrativa N” 000408-
2020-CE-PJ: y será coordinado con ella jefe/a inmediato. Cuarto. Que, teniendo en consideración el actual contexto
social, y a fín de resguardar la seguridad de jueces, juezas, personal jurisdiccional y administrativo; así como de
usuarios/as del sistema judicial; y para garantizar la continuidad del servicio de justicia, resulta necesario prorrogar
la exclusividad del trabajo remato en los órganos juriadiccionales y administrativos del Poder Judicial, por los días 7
y 8 de abril del presente año. Por estos fundamentos; la Presidencia del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, con
cargo a dar cuenta al Pleno de este Órgeno de Gobierno; y en uso de las facultades delegadas mediante Resolución
Administrativa N* 000113-2022-CE-PJ,] por lo cual, la labor de la signataria fue supeditada a lo
indicado de manera precedente.

SEXTO.- Señora Magistrada, por lo señalado de manera precedente LA ACTUACIÓN

DE LA SIGNATARIA EN EL TRÁMITE DE EJECUCIÓN DE LOS AUTOS MATERIA DE
QUEJA SE DESARROLLÓ CON PROBIDAD EN APLICACIÓN, a lo previsto en el
numeral 6) del artículo 7% de la Ley N* 27815 - Ley del Código de Ética de la Función
Pública: “Todo servidor debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto su función pública”, así como el previsto en el literal b) del
artículo 41% del Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, Son deberes de los
trabajadores: a) Respetar y cumplir los dispositivos legales y administrativos
establecidos, así como lo dispuesto por el presente Reglamento Interno de Trabajo EN

A Jl N Ri NIES, ingresos
de escritos, elevación de expedientes y otras funciones inherentes al cargo que realiza la
signataria, El mismo que supera los estándares de producción en merito al Informe N*
O00003-2020-HLM-D-CE-PJ.

Que, es la presente investigación deberá aplicarse el principio de proporcionalidad

previsto a lo previsto en el numeral 6) del artículo 7” de la Ley N” 27815 - Ley del Código
de Ética de la Función Pública: 'Todo servidor debe desarrollar sus funciones a cabalidad
y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública”, así como el
previsto en el literal b) del artículo 41% del Reglamento Íntermo de Trabajo del Poder
Judicial, que a la letra señala" en la imposición de sanciones deberá observarse el
principio de inmediatez, razonabilidad y la proporcionalidad entre la verdad del hecho
constituido en la infracción y la sanción aplicada, valorando el nivel del auxiliar
jurisdiccional, el grado de participación de la infracción, el curso de otras personas (sic).”
Por tanto:

A lo discernido de manera precedente en el presente actuado, solicito tener presente lo

expuesto y resolver con equidad y justicia que espero alcanzar,
Primer otrosf digo.- Por lo señalado y presentado en el presente actuado, y de
conformidad a lo señalado, me adhiero EL PRINCIPIODE LA ADQUISICIÓN
OCOMUNIDAD DE LA PRUEBA. El mismo que señala que se puede
pretender que las pruebas que se aprecien en la forma favorable a la parte que la
peliciono o la aporto. En aplicación de este PRINCIPIO no se puede desistir de
la prueba practicada.

Lima, 05 de febrero del 2023