UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA

Asignatura:
Psicología educativa 11
Participante:
María V. Encarnación

Facilitadora:
Martín santana
Tema:
#6
Matrícula:
100026834
1. Realiza una tabla informativa con las distintas teorías de la motivación
estudiadas en la unidad.

La motivación: es una fuerza interior, es el de motor que nos ayuda a poner en marcha

para enfrentar los retos de la vida diaria y, al mismo tiempo, lograr los objetivos que nos
proponemos y a la ves cuando somos motivados por alguien y logramos conseguir un
objetivo para bien propio.
Teoría de Abraham Esta teoría se centra en la voluntad y la fuerza
Maslow que tiene el ser humano para lograr algo y a la
vez superar todas dificultades, ya que maslow
en su teoría se dedicó a ver cuáles son esa
necesidades, a mi entender cada individuo
tiene una motivación para obtener una meta
sea de estudio, trabajo etc. ya que maslow
realizo una pirámide con 5 nesecidades
- Necesidades básicas o

Necesidades
fisiológicas:
respirar, comer,
dormir, beber,
procrear.
Necesidades de
seguridad:
empleo,
seguridad física,
familiar, moral,
de salud.
Necesidades de
afiliación:
amistad, afecto,
amor, intimidad
sexual.
Necesidades de
reconocimiento:
éxito, logro,
respeto,
confianza.
Necesidades de
autorrealización:
moralidad,
creatividad, falta
de prejuicios..
Necesidades
fisiológicas:
respirar, comer,
dormir, beber,
procrear.
Necesidades de
seguridad:
empleo,
seguridad física,
familiar, moral,
de salud.
Necesidades de
afiliación:
amistad, afecto,
amor, intimidad
sexual.
Necesidades de
reconocimiento:
éxito, logro,
respeto,
confianza.
Necesidades de
autorrealización:
moralidad,
creatividad, falta
de prejuicios..
Necesidades
fisiológicas:
respirar, comer,
dormir, beber,
procrear.
Necesidades de
seguridad:
empleo,
seguridad física,
familiar, moral,
de salud.
Necesidades de
afiliación:
amistad, afecto,
amor, intimidad
sexual.
Necesidades de
reconocimiento:
éxito, logro,
respeto,
confianza.
Necesidades de
autorrealización:
moralidad,
creatividad, falta
de prejuicios..
Necesidades
fisiológicas:
respirar, comer,
dormir, beber,
procrear.
Necesidades de
seguridad:
empleo,
seguridad física,
familiar, moral,
de salud.
Necesidades de
afiliación:
amistad, afecto,
amor, intimidad
sexual.
Necesidades de
reconocimiento:
éxito, logro,
respeto,
confianza.
Necesidades de
autorrealización:
moralidad,
creatividad, falta
de prejuicios..
Necesidades
fisiológicas:
respirar, comer,
dormir, beber,
procrear.
Necesidades de
seguridad:
empleo,
seguridad física,
familiar, moral,
de salud.
Necesidades de
afiliación:
amistad, afecto,
amor, intimidad
sexual.
Necesidades de
reconocimiento:
éxito, logro,
respeto,
confianza.
Necesidades de
autorrealización:
moralidad,
creatividad, falta
de prejuicios..
Necesidades
fisiológicas:
respirar, comer,
dormir, beber,
procrear.
Necesidades de
seguridad:
empleo,
seguridad física,
familiar, moral,
de salud.
Necesidades de
afiliación:
amistad, afecto,
amor, intimidad
sexual.
Necesidades de
reconocimiento:
éxito, logro,
respeto,
confianza.
Necesidades de
autorrealización:
moralidad,
creatividad, falta
de prejuicios..
Necesidad fisiológica: respirar
comer, dormir beber etc.
Necesidad de seguridad: empleo.
Seguridad física, familiar, salud
etc.
Necesidad de afiliación: amistad,
afecto, amor entre otros.
Necesidad de reconocimiento:
 éxito, logro, confianzarespeto.
Como ya sabemos y al leer cada
una de esta necesidades que hay
algunas que son esenciales,
aunque todas son importante para
vivir siempre tenemos una
motivación en la vida debemos
tener una inspiración porque vivir
hasta para vivir hay que estar
motivado.

Teoría de los dos factores Esta teoría se basa en la motivación de los

de Hertzberg empleados y  higiene se relacionan
específicamente con el entorno donde se
desarrolla el trabajo. Dado que si esos
están ausentes en el ambiente laboral
pueden causar insatisfacción en los
trabajadores y afectar consecuentemente
su rendimiento. entre la motivación del
empleado es importante y hacer énfasis n
motivar en primer lugar, los factores
económicos tienen que ver con
los salarios y beneficios que recibe el
trabajador. Ello implica que la
estructuración de los salarios deberá ser
adecuada y apropiada de acuerdo con las
tareas que realizan las personas. Un
empleado deficiente es cuando en algún
caso no son motivado con un incentivo
salarial en ocasiona insatisfacción en el
empleado.

La teoría de McClelland se de afiliación, de logro, y de poder; las

basa en tres tipos de cuales son adquiridas en la cultura y
necesidades: se toman como fuente de motivación
ya sea propia o de tus compañeros
de trabajo. Las necesidades que
predominan en una persona incluso

La teoría del factor dual de
Herzberg
pueden ser de utilidad si deseas
saber en qué tipos de puestos
obtendrá una mayor motivación.
 De afiliación: a mi entender
esta necesidad las persona le
gusta pertenecer a grupo le
gusta relacionarse, sentirse
apreciado y aceptados.
 Logros: son persona que se
dedican con esfuerzo para
lograr una meta se pone un
recto de lo que quieren lograr
sea de trabajo o estudio.
 Poder: Este tipo de gente es
motivada por el deseo de tener
un impacto en los demás, con
el fin de influir o controlar su
comportamiento, obtienen
satisfacción en situaciones
competitivas en las que una
parte gana y la otra pierde.
El poder. Es ejercer poder control
sobre los demás, para conseguir
algo de ellos o conseguir algo que
no allá nada ni nadie que lo
impida.
 la motivación humana en el trabajo, se llegó a la
conclusión de que el bienestar del trabajador está
relacionado con:
Factores higiénicos. Este es un factor
importante ya cuando un empleado tiene
un buen ambiente esta comodo y se
motiva hacer un buentrabajo
Factores motivadores: son los que tienen
relación directa con el trabajo en
La motivacion de que un empleado este
siempre dispuesto hacer su trabajo es un
buen pago ya sea un suledo o darle un
incentivo, es una de la cosa que el
 empledo esta dispuesto a realizar su
trabajo alegre.

1. La Teoría X presupone que los seres

humanos son perezosos, tendiendo a eludir
La Teoría X y Teoría Y de
las responsabilidades, y por tanto deben ser
McGregor
estimulados a través del castigo.
2. La Teoría X es decir esta teoría se centra en
las consecuencias si un empleado no hace lo
que la administración pide o va más allá de los
estándares
3. La Teoría Y presupone que lo natural es el
esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres
humanos tienden a buscar
responsabilidades.
4. Aquí entiendo que la teoría y  esta teoría
asume que los empleados quieren trabajar bien
por el provecho de la compañía en su conjunto,
porque es lo que corrector que hay hacer y no
debido a la posibilidad de que puedan ser
despedidos si no cumplen con los estándares
de rendimiento de la empresa

2. Describe una situación de tu vida en la cual sea evidente la implicación de

la motivación y explícala bajo el lente de una de las teorías estudiadas en la
unidad que elijas.

Al realizar esta activida me enfoco en la Teoría de Abraham Maslow: la

cual Esta teoría se centra en la voluntad y la fuerza que tiene el ser
humano para lograr algo y a la vez superar todas dificultades, ya que
maslow en su teoría se dedicó a ver cuáles son esa necesidades, a mi
entender cada individuo tiene una motivación para obtener una
meta sea de estudio, trabajo etc.
Durante el tiempo me ha motivado varias cosa pero hay dos que mas
me motivaron la primera, estaba en una situación y quería seguir
adelante con mi hija y para mí no importaba el trabajo para seguir
adelante trabajaba desde la 10 y 30 hasta la hora que la tienda
quiera cerrar, el sueldo no era mucho pero no podía dejarlo estaba
en la universidad pero el trabajo no me permitía seguir estudiando
ya de termino pero mi motivación era tener para pagar una casa
darle de comer a mi hija, luego pasa el tiempo me cancelan no Salí
por gusto no me cancelaron por mi si no por otra persona, gracias a
dios Salí de ahí aunque en el momento fue difícil para fue lo mejor
que me paso, unos años más tarde encontré un empleo donde
encontré unos excelente compañero comenzaron a motivarme que
vuelva a la universidad cuando fui había perdido la carrera, en el
momento me sentí mal pero no baje la cabeza pensé no voy hacer la
misma carrera pero voy a continuar mi fuerza era más grande que
cualquier cosa, pienso que la motivación mas grande es la que viene
de uno, aunque siempre es buenos tener persona que motiven a
crecer al lado de uno siempre se necesita en nuestra vida en el día a
día, por eso es que me enfoque en esta teoría porque me identifique
con ella.