DGTH

Dirección de Gestión
del Talento Humano

Beneficios
2022
Índice
3 Introducción
4 Objetivo, finalidad y alcance
5 Beneficios
9 Otros beneficios (no remunerados)
13 Beneficios legales
17 Consideraciones

Programa de
Beneficios
2022
Introducción

La motivación dentro de un ambiente laboral

es importante para el desarrollo profesional y
personal.

En ese sentido, la Universidad César Vallejo

apuesta por esta propuesta de valor para los
colaboradores, siendo clave para contribuir a
su motivación y satisfacción laboral.

El bienestar laboral está íntimamente

relacionado con la productividad en el trabajo,
por lo que, se diseña y promueve este
Programa de Beneficios 2022, siendo una
herramienta para atraer, fidelizar y hasta
direccionar la acción de los colaboradores en
función de los objetivos institucionales.

Programa de
Beneficios
2022
Programa de
Beneficios
4
2022

Objetivo
Brindar al colaborador de la UCV una
retribución de carácter económico y no
económico como el salario emocional, a fin de
satisfacer las necesidades personales y
profesionales para mejorar su calidad de vida.

Finalidad
Priorizar la responsabilidad social
como fundamento esencial, brindando
beneficios que se adecúan a las
diversas situaciones específicas de los
colaboradores, motivarlos a que sean
más eficientes, eficaces y cumplan
con las metas trazadas, así como el
mejoramiento del clima laboral.

Alcance
El siguiente Programa de Beneficios de la
UCV está dirigido al personal docente,
administrativo, funcionarios, profesores y jefes
de prácticas a tiempo completo y
a tiempo parcial que se encuentra en planilla.

Considerando que el beneficio se activa *El presente programa

desde el inicio del vínculo laboral, cumpliendo tiene vigencia durante
con los requisitos que están establecidos. todo el año 2022.
Programa de
Beneficios
2022

Nuestros
beneficios
Programa de
Beneficios
2022

POR EMERGENCIA Dirigido

DE SALUD Personal a tiempo completo

Descripción
Operación quirúrgica o emergencia de salud. Sujeta a
evaluación por el equipo de bienestar (trabajadora social
y médico ocupacional).
No se aplica para intervenciones programadas o del rubro
estético.

Subvención económica
S/ 1,000.00

Dirigido
Personal a tiempo completo POR COVID-19

Descripción
Al ser diagnosticado positivo Covid-19, deberá acreditar
contar con la vacunación completa.
Se otorgará al personal que labora de manera presencial
y/o mixta. Así como al personal que labora de manera
remota que es destacado por viajes de comisión.
En caso de hospitalización, debidamente sustentado, se
otorgará S/ 1,000.00.
No aplica cuando se encuentre en periodo vacacional,
licencia o descanso médico.

Subvención económica
S/ 500.00 (sin hospitalización)

POR FALLECIMIENTO Dirigido

DE FAMILIAR DIRECTO Personal a tiempo completo

Descripción
Fallecimiento de padres, hijos o cónyuge. Si hay más de 1
colaborador que debe recibir el bono por el parentesco,
se dividirá el monto.

Subvención económica
S/ 3,000.00
Programa de
Beneficios
2022

Dirigido
POR SINIESTRO Personal a tiempo completo

Descripción
Derrumbe o incendio de la casa propia del colaborador, o
si el colaborador es víctima de un accidente de tránsito.
Debidamente documentado.
Estará sujeto a evaluación de la Dirección de GTH.

Subvención económica
S/ 3,000.00

Dirigido POR ENFERMEDADES

Personal a tiempo completo ONCOLÓGICAS
Descripción
Diagnóstico oncológico detectado a partir de la fecha.
Debidamente documentado. Estará sujeto a evaluación
del equipo de bienestar (trabajadora social y médico
ocupacional).
No se considera en estado de tratamiento.

Subvención económica
S/ 3,000.00

POR FALLECIMIENTO Dirigido

DE COLABORADOR Personal a tiempo completo

Descripción
Causa natural y/o accidentes, salvo que el fallecimiento se
produzca por el ejercicio de actividades peligrosas, como
paracaidismo, carreras automovilísticas, peleas, protestas
callejeras, vandalismo o similares, o por suicidio.

Subvención económica
S/ 5,000.00
Programa de
Beneficios
2022

POR FALLECIMIENTO DE Dirigido

COLABORADOR PARCIAL Personal a tiempo parcial

Descripción
Causa natural y/o accidentes, salvo que el fallecimiento se
produzca por el ejercicio de actividades peligrosas, como
paracaidismo, carreras automovilísticas, peleas, protestas
callejeras, vandalismo o similares, o por suicidio.

Subvención económica
S/ 3,000.00
Programa de
Beneficios
2022

Otros
beneficios
Programa de
Beneficios
2022

DÍA LIBRE POR Dirigido

CUMPLEAÑOS Personal a tiempo completo

Descripción
1 día libre por cumpleaños (no aplica para ser
compensado si el día a gozar es un feriado, vacaciones o
un día no laborable). Los docentes a tiempo completo
que dicten clases, deberán coordinar con su jefe
inmediato para tomarlo en la semana siguiente.

DÍA LIBRE POR FALLECIMIENTO

Dirigido
DE FAMILIAR
Personal a tiempo completo

Descripción
7 días libres por fallecimiento de padres, hijos o cónyuge.
Se debe presentar el acta de defunción.

HORAS LIBRES
Dirigido
AL AÑO
Personal a tiempo completo

Descripción
24 horas libres para que el colaborador haga de las
mismas, de manera total o parcial, en el momento que lo
considere conveniente (matrimonio, cumpleaños de
familiares, otros).
Debe coordinar con dos días de anticipación como mínimo,
y contar con la autorización de su superior inmediato.
Tramitar en el sistema de justificaciones.
Programa de
Beneficios
2022

PRESENTE DE Dirigido
RECIÉN NACIDO Personal a tiempo completo

Descripción
Entrega de presente (Baby Wrap) presentando el
certificado de nacido vivo.

OBSEQUIO POR CUMPLEAÑOS

Dirigido
Personal a tiempo completo

Descripción
Entrega de presente sorpresa.

PRÉSTAMO POR CARPETA DE Dirigido

GRADO O TÍTULO Personal a tiempo completo

Descripción
Préstamo para la carpeta de grado o título, cuando los
estudios han sido realizados en la UCV. Valorizado por el
costo de la carpeta.
El préstamo será devuelto hasta en 12 cuotas mensuales.
Programa de
Beneficios
2022

PRESTAMOS AL COLABORADOR Dirigido

(rubro educación o salud) Personal a tiempo completo

Descripción
Préstamos por educación, cuando los estudios se realizan
en la UCV y salud (sea del mismo colaborador o de familiar:
padres, hijos, cónyuge).
Máximo hasta en 12 cuotas.

Monto
S/1,000.00 hasta S/5,000.00

PRÉSTAMOS AL
Dirigido
COLABORADOR POR SINESTRO
Personal a tiempo completo
DE FAMILIAR DIRECTO
Descripción
Préstamos por siniestro (incendios, derrumbe y
accidentes automovilísticos de familiares directos del
colaborador: padres, hijos, cónyuge). Máximo 12 cuotas.

Monto
S/ 3,000.00
Programa de
Beneficios
2022

Beneficios
legales
Programa de
Beneficios
2022

LICENCIA POR Dirigido

MATERNIDAD Todos los colaboradores

Descripción
Este se otorga a la madre por un periodo de 98 días. En el
caso de partos múltiples o bebés con discapacidades, el
descanso postnatal se extiende a 128 días.

Ley
N° 27606 y
Nº 30367

Dirigido LICENCIA POR

Todos los colaboradores PATERNIDAD
Descripción
La licencia por paternidad equivale a 10 días calendario a
todos los colaboradores en los casos de parto natural o
cesárea. 20 días calendario consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples. 30 días por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o
por complicaciones graves en la salud de la madre.

Ley
N° 30807

ASIGNACIÓN Dirigido
FAMILIAR Todos los colaboradores

Descripción
Si el colaborador tiene uno o más hijos menores de edad,
puede solicitar una asignación familiar que equivale al
10% del sueldo mínimo.

Ley
N° 25129
Programa de
Beneficios
2022

SUBSIDIO POR Dirigido

LACTANCIA Todos los colaboradores

Descripción
Este subsidio es un pago único equivalente a S/ 820.00
En caso de parto múltiple, el subsidio se abona por cada
niño.

Ley
DS Nº 013-2019-TR

Dirigido PERMISO POR

Todos los colaboradores LACTANCIA
Descripción
Cuando la trabajadora se incorpora a su centro de trabajo
tiene derecho a 1 hora diaria de lactancia hasta que su
hijo cumpla 1 año. Si el parto fue múltiple (mellizos, por
ejemplo), el permiso se amplía a 1 hora más.

Ley
N° 27240 y
Nº 28731

LICENCIA POR Dirigido

FAMILIAR GRAVE Todos los colaboradores

Descripción
Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores
con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal.

Ley
N° 30012
Programa de
Beneficios
2022

SEGURO VIDA LEY Dirigido

Todos los colaboradores

Descripción
Los colaboradores tienen derecho a un seguro de vida
que debe contratar el empleador al inicio de la relación
laboral.

Ley
N° 31149
Programa de
Beneficios
2022

Consideraciones
Las 24 horas libres, el mínimo debe ser 2 horas y el máximo 5 horas por día. De no ser
utilizados, no son acumulativos para el siguiente año.

En cualquiera de las subvenciones económicas, los beneficios se otorgarán por única vez
durante el año.

Las Direcciones Generales podrán otorgar préstamos por salud o educación propia del
colaborador a tiempo completo de su campus hasta por la suma de S/ 1,000 soles, previa
evaluación del responsable de GTH. Con ello, se traslada a nómina con los documentos
exigidos de descuento hasta un máximo de 12 cuotas.

Se debe cumplir el procedimiento PS-PR-05.11 Préstamos a colaboradores.

Las solicitudes de préstamos por salud o educación UCV del colaborador, que superen los
S/ 1,000.00 la Dirección General deberá elevarlo a la Dirección de GTH para la evaluación y
con la aprobación de Gerencia General, se informa al área de nómina para el depósito
respectivo.

Los préstamos no superarán los S/ 5,000.00 y el monto a otorgarse estará sujeto a

evaluación. Gerencia General, evaluará solicitudes de casos excepcionales.

En cualquier préstamo, el colaborador firmará los documentos correspondientes para el

descuento por planilla.

Los descuentos se realizarán de manera mensual, y no deberán exceder del 30% de su

sueldo bruto.

Cada préstamo sea de Dirección General o por Gerencia General, no debe exceder de las
12 cuotas y estará sujeto a su término o renovación de contrato. Se otorgará este beneficio
una vez al año, siempre y cuando el colaborador no tenga deudas pendientes con la UCV.

En los supuestos de préstamos al colaborador por siniestro de familiar directo, el

colaborador debe elevarlo a GTH de su campus para contar con la aprobación de su
Dirección General. Posteriormente, remitir a la Dirección de GTH para su análisis y
aprobación de Gerencia General.

Los beneficios serán aquellos que ocurrido el hecho se encuentren con vínculo laboral.

¡UCV, trabajando por tu bienestar!