COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA

Abigail Calderón Alvear

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

02 de diciembre del 2019

 Desarrollo

 Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

 Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

 Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

Haberes y Descuentos
N° Í tem Valor $
1 Sueldo Base $ 300.000
2
Gratificación $ 75.000
3 Cargas Familiares $ 13.914
4 Colación $ 30.000
5 movilización $ 50.000
$ 42.938
6 Cotizaciones Previsionales (1)
7 Impuesto Único $-
8 Sueldo por Pagar
9 Aporte Patronal
10 Indemnización por Años de Servicio $ 600.000
11 Subsidio por Capacitación $ 7.000
12 Beca de Estudios $ 5.000
COSTO PARA LA EMPRESA

No considera seguro de cesantía, contrato a plazo

 Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta

anterior.
 Elementos que son considerados parte del costo del personal para la empresa:

 Remuneración del personal dependiente e independiente: Esta remuneración

es la que incluye: sueldos y salarios, horas extras, comisiones, gratificaciones,

bonos, honorarios por servicios profesionales, participaciones, consultorías,

honorarios por asesorías técnicas, entre otras.

 Aportes previsionales: o también pueden ser llamados aportes patronales, estos

son los pagos que son realizados por el empleador que esté a cargo, estos pagos

son obligatorios y se tienen que pagar todos los meses, estos incluyen seguro de

invalidez, y sobrevivencia, seguro de cesantía, seguro de accidente de trabajo y

enfermedades.

 Beneficios otorgados al personal: Este beneficio se destina a los trabajadores

con el fin de poder brindar una mejor condición al momento de cumplir con sus

funciones y así poder incentivarlos con las políticas de las compensaciones, este

beneficios son entregados como: becas, asignación de movilización y de

alimentación, uniformes de trabajo, prestamos en dinero, seguros de salud,

viáticos, uso de automóviles, derecho a uso de vivienda, gastos de representación,

indemnizaciones legales.

 Seguridad industrial y prevención de riesgos: esta es una inversión la cual está

destinada para que el trabajador pueda hacer su labor en óptimas condiciones,

como principal es la seguridad la cual se necesitan equipos de seguridad industrial,

insumos, vestimentas, maquinarias y espacio de higiene.

 Capacitación y desarrollo: este monto es destinado para el desarrollo del

personal tales como actividades sistemáticas, planificadas y permanentes con el

 objetivo de preparar el recurso humano, este incluye la inducción al puesto de

trabajo, organización y capacitación en las áreas que la empresa estime que haya

que fortalecer.

 Bienestar social: estos recursos se destinan para mantener políticas de

compensación la cual fomenta la motivación, incentivan y desarrollan el sentido

de pertenencia a la institución.

 Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Aportes patronales

Este seguro es cancelado por el empleador y

es el que contrata a la AFP, este seguro es el

Seguro de invalidez y sobrevivencia que cubre el gasto de los trabajadores en caso

de fallecimiento o invalidez, este tiene un

costo del 1,53% de los haberes que se imponen

mensualmente

Este es el seguro que cubre los gastos que son

ocasionados por accidentes o enfermedades

que le ocurran al trabajador, este es pagado por

Seguro de accidente de trabajo y enfermedades una cotización que realiza el empleador la cual

profesionales su tasa es del 0,95% del total de los haberes

que imponen los trabajadores de la empresa,

estos son pagados mensualmente a una mutual

 o al sistema público.

Esta es una protección económica la cual va

dirigida a los trabajadores al momento en que

quedan cesantes la cual tiene una tasa del 3%

Seguro de cesantía el cual es distribuido entre el empleador y

trabajador si es que el contrato es indefinido o

el costo total a su empleador si es que su

contrato fuera a un corto plazo

 Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales

No

Haberes y Descuentos
Ítem Valor $
Sueldo Base $ 300.000 Costo del personal
Gratificación $ 75.000 Costo del personal
Cargas Familiares $ 13.914 No costo para la empresa
Colación $ 30.000 Costo del personal
movilización $ 50.000 Costo del personal
Cotizaciones Previsionales (1) $ 42.938 No costo para la empresa
Impuesto Único $- No costo para la empresa
Sueldo por Pagar
Aporte Patronal Costo del personal
Indemnización por Años de Servicio $ 600.000 Costo del personal
Subsidio por Capacitación $ 7.000 Costo del personal
Beca de Estudios $ 5.000 Costo del personal
  Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta

anterior

Haberes imponibles Valor $

Sueldo Base $ 300.000
Gratificación $ 75.000
Total imponible 375.000
Cargas Familiares $ 13.914
Colación $ 30.000
movilización $ 50.000
Indemnización por Años de Servicio $ 600.000
Subsidio por capacitación $ 7.000
Beca de Estudios $ 5.000
Haberes no imponibles 705.914
Total haberes 1.080.914
Descuentos
Cotizaciones previsionales
AFP 11,45% 42.938
Salud 7% 26.250
Total 69.188
Impuesto único 14.695
Sueldo por Pagar 997.031
Aporte Patronal
SIS 1,53% 5.738
Seguro de accidentes (considerado solo
3.563
un trabajador). 0,95%
Seguro de cesantía 3% 11.250
Total aporte patronal 20.551

Monto del costo del personal $ 1.087.551

 Bibliografía

IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Semana 4.