COSTO DEL PERSONAL PARA LA

EMPRESA

Nombre Alumno

Maritza Lorena Delgadillo Becerra

Nombre Asignatura

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

03/12/2018
 INSTRUCCIONES

➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la
Empresa
➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales
➢ Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales
No

➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.
 Desarrollo

 Los elementos que se consideran parte del costo del personal son:
REMUNERACIONES
Este concepto ya se ha trabajado en semanas anteriores, está compuesto por las remuneraciones
de los trabajadores dependientes e independientes, que incluyen:
• Sueldos y salarios
• Comisiones
• Horas extras
• Bonos
• Gratificaciones
• Participaciones
• Honorarios por servicios profesionales
• Honorarios por asesorías técnicas, consultorías y similares

BENEFICIOS AL PERSONAL
Se trata de pagos que realiza el empleador a sus trabajadores con el fin de entregarles mejores
condiciones y a su vez facilitar el cumplimiento de sus funciones e incentivarlos, todo como
parte de la política de compensaciones.
En este ítem se incluyen:
• Becas
• Asignaciones de alimentación y movilización
• Uniformes de trabajo o vestuario.
• Seguros de salud
• Préstamos en dinero entregado por la empresa
• Uso de automóviles y combustible
• Actividades Recreativas
• Viáticos
• Gastos de Representación
• Derecho a uso de Vivienda o asignación para vivienda
• Indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio
APORTES PREVISIONALES (APORTE PATRONAL)
Los aportes patronales son los pagos que realiza el empleador a su completo cargo (no se
descuentan al trabajador), los cuales son obligatorios (establecidos por ley) y que se enteran mes
a mes de la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales.
Son aportes previsionales patronales los siguientes:
• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS, es un seguro pagado por el empleador y contratado
por las AFP, con el objeto de cubrir gastos de los trabajadores en caso de invalidez o
fallecimiento. Se paga mensualmente, aplicando a los haberes imponibles, una tasa del 1.53%
(tasa vigente). Este concepto, es asumido por el empleador desde el año 2009, antiguamente, era
pagado por el trabajador
• Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que tiene como finalidad
cubrir los gastos del trabajador derivados de un accidente o enfermedad de origen laboral.
Antiguamente se conocía como el Seguro Social.
Todo empleador debe pagar esta cotización, cuya tasa básica actualmente es del 0,95% y se
aplica sobre el total de Haberes Imponibles de todos los trabajadores de la empresa, se paga
mensualmente ya sea en una mutualidad (ACHS, IST, Mutual de
Seguridad) o en el sistema público (IPS). Esto, sin perjuicio de la parte de la cotización
obligatoria en caso de que los trabajadores realicen trabajos pesados.
• Seguro de Cesantía, que es una protección de tipo económica para los trabajadores regidos por
el Código del Trabajo. La tasa completa es del 3% que se distribuye entre empleador y trabajador
en caso de contratos de duración indefinida y en el caso de contratos a plazo, este es de completo
cargo del empleador.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Como parte del desarrollo del personal, las empresas entregan capacitación a sus trabajadores, la
que va desde la inducción al puesto de trabajo y a la organización, como todo tipo de
capacitación en áreas que la empresa requiera que sus empleados se fortalezcan o desarrollen.
Se define como Capacitación a una actividad sistemática, planificada y permanente para preparar
al recurso humano para que se integre en sus procesos productivos. Esto se logra entregando
conocimientos, desarrollando habilidades y actitudes para optimizar el desempeño de cada
trabajador en su puesto.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, es un organismo gubernamental que
entrega subvenciones a los empleadores en forma de subvenciones, específicamente, permite
rebajar del impuesto de 1ª categoría (impuesto a la renta) según tasa, el monto de los gastos
incurridos en un año por tal concepto, con tope del 1% de las remuneraciones imponibles anuales,
sin perjuicio de las situaciones especiales de las pequeñas empresas.
Para que esto sea efectivo, deben cumplirse dos requisitos esenciales:
1. El trabajador debe tener la calidad de empleado, es decir, debe tener contrato de trabajo y
cotizaciones previsionales.
2. Los cursos realizados deben tener relación con el giro del negocio o bien ser genéricos como
el caso de los relativos a TIC
Ejemplos de Cursos de Capacitación:
• Planillas Excel
• Abastecimiento y control de existencias
• Control de calidad
• Administración de Bodega
• Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Atención al cliente
Cabe aclarar, que no es obligatorio que toda la capacitación sea realizada bajo modalidad
SENCE, ya que las empresas pueden o no utilizar esta opción y de igual forma capacitar y
desarrollar a sus trabajadores.

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

Las empresas en la actualidad invierten en entregar a su personal las mejores condiciones de
trabajo, incluyendo por, sobre todo, la seguridad de ellos, para lo que, el empleador pone a
disposición de sus trabajadores equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas,
insumos, espacios de higiene y seguros (de vida, accidentes e incidentes laborales) A esto, ha
contribuido positivamente el hecho de que las empresas se adhieran a normas de calidad tanto
nacionales como internacionales, que de una u otra forma exigen condiciones de seguridad para
otorgar la certificación.
BIENESTAR SOCIAL
Como ya se ha disco, las empresas consideran al personal en su integralidad y han desarrollado
políticas de compensaciones que los mantengan incentivados, motivados y con sentido de
pertenencia.
Este tema, es bien complejo para las empresas desde el punto de vista tributario puesto que el
servicio de impuestos internos en más de una ocasión ha objetado los gastos incurridos por este
concepto, sin embargo, debe aplicarse el PRINCIPIO DE GENERALIDAD, es decir debe ser
para todos los trabajadores, para que sean aceptados como gastos.
Ejemplos de costos de bienestar social son:
• Actividades culturales, deportivas y recreativas como viajes y paseos para el personal y/o su
grupo familiar
• Fiestas de aniversario institucional o de fin de año
• Aportes al servicio de bienestar del personal que sean de administración autónoma
• Entrega de aguinaldos a través de especies.
  Cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

APORTE PATRONAL Explicación % DE APORTE

Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia SIS
Seguro de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Seguro de Cesantía
Es un seguro pagado por el
empleador y contratado por las 1,53%
AFP´s, con el objeto de cubrir
gastos de los trabajadores en
caso de invalidez o
fallecimiento
Tiene como finalidad cubrir los
gastos del trabajador 0,95%
derivados de un accidente o
enfermedad de origen laboral.
Antiguamente se conocía como
el Seguro Social.
Es una protección de tipo
económica para los 3%
trabajadores regidos por el
Código del Trabajo.

 De acuerdo a la tabla adjunta:

Son parte del Costo de Personal
 Sueldo base
 Gratificación
 Colación
 Movilización
 Aporte patronal
 Indemnización por años de servicio
 Beca de estudios
 Sueldo por pagar
No son parte del costo del personal
 Cargas familiares
  Cotizaciones previsionales
 Impuesto único
 Subsidio por capacitación

 El monto del costo del personal es: $1.060.000

 Bibliografía

 Materia IACC (2018), Semana 4, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.